Читатели в 🇵🇱, пожалуйста, поддержите dev.by своими налогами! Это просто и ничего не стоит
Support us

Компании говорят, что скиллы важнее «корочки». Но это не всегда значит, что соискатели без «корочки» получают больше офферов

Крупные американские компании всё чаще отказываются от требования о высшем образовании в описаниях вакансий. Приоритет смещается с обладания дипломом к обладанию прикладными, полезными навыками. Но на деле многие из таких компаний по-прежнему отдают предпочтение дипломированным специалистам. Об этом говорится в новом докладе Burning Glass и Гарвардской школы бизнеса.

4 комментария
Компании говорят, что скиллы важнее «корочки». Но это не всегда значит, что соискатели без «корочки» получают больше офферов

Крупные американские компании всё чаще отказываются от требования о высшем образовании в описаниях вакансий. Приоритет смещается с обладания дипломом к обладанию прикладными, полезными навыками. Но на деле многие из таких компаний по-прежнему отдают предпочтение дипломированным специалистам. Об этом говорится в новом докладе Burning Glass и Гарвардской школы бизнеса.

«К сожалению, мы обнаружили, что в основном работодатели нанимают таких же людей, что и раньше», — отмечают в Burning Glass Institute.

По данным Минтруда США, около 62% американцев не имеют высшего образования. Предметом исследования не был разворот компаний в сторону таких работников в низкоквалифицированных профессиях, где в принципе не нужен диплом — в отличие, например, от юристов или врачей. Исследователи изучали динамику по профессиям среднего уровня, таким как руководитель строительных проектов, менеджер по продажам, веб-разработчик, специалист по кибербезопасности и техподдержке. Такие профессии требуют специализированных навыков, но не обязательно нескольких лет в вузе. Исследование среди прочего показало, что у сотрудников без высшего образования, которые устраиваются на позицию, где оно раньше требовалось, в среднем на 25% повышается зарплата.

Исследователи проанализировали набор данных с трудовыми историями 65 млн американских работников (это примерно 40% занятого населения страны). В выборку вошло более 11,3 тысячи позиций, по которым был зафиксирован активный наём минимум за год до и после того, как компания убрала требование о дипломе. Акцент сделан на крупные компании, у которых исследователи насчитали более 500 уникальных вакансий в год — таких нашлось 1134 штуки.

Исследование: при найме ИТ-гиганты уделяют всё меньше внимания дипломам
Исследование: при найме ИТ-гиганты уделяют всё меньше внимания дипломам
По теме
Исследование: при найме ИТ-гиганты уделяют всё меньше внимания дипломам

Оказалось, что лишь треть — 37% — рассмотренных компаний пошли дальше слов и действительно изменили подход к найму, став более открытыми для кандидатов без «корочек». Среди них — Apple, General Motors, розничные сети Walmart и Target, медицинская компания Cigna и нефтяная ExxonMobil. Большинство — 45% — убрали из вакансий требование о высшем образовании, но на практике ничего не изменилось. В эту группу попали Amazon, Oracle, Банк Америки, военно-промышленная корпорация Lockheed Martin, сеть супермаркетов Kroger и автомобильная компания Stellantis. Остальные 18% компаний поначалу двигались объявленным курсом, но позже отказались от него и снова желают дипломированных сотрудников. К таким относятся, например, Nike и Uber.  

Компании, которые больше всего преуспели в своём намерении хайрить людей без дипломов, отличает то, что они чётко определяют для себя, какие навыки им нужны и что принимать в качестве подтверждения этих навыков. Кроме того, у них есть механизмы для оценки искомых навыков у кандидата — например, могут запросить у него проекты для «слепого ревью». Также они не оставляют без внимания успехи сотрудников, которые не имеют диплома, но вносят важный вклад в компанию — отчасти это стирает некое «клеймо», связанное с отсутствием диплома, и страх перед ответственностью за наём таких людей у менеджеров.

Тим Кук: «У половины сотрудников Apple нет диплома. Мы очень гордимся этим»
Тим Кук: «У половины сотрудников Apple нет диплома. Мы очень гордимся этим»
По теме
Тим Кук: «У половины сотрудников Apple нет диплома. Мы очень гордимся этим»
IBM: благодаря ИИ для входа в ИТ больше не нужна «корочка»
IBM: благодаря ИИ для входа в ИТ больше не нужна «корочка»
По теме
IBM: благодаря ИИ для входа в ИТ больше не нужна «корочка»
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
По теме
Что выгоднее по зарплате: буткепм или корочка?
В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования
В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования
По теме
В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования
Читатели в 🇵🇱, пожалуйста, поддержите dev.by своими налогами!

Это просто и ничего не стоит

Читайте также
7 отличных курсов по финансам. Уплыть «с галеры» и основать свой стартап
7 отличных курсов по финансам. Уплыть «с галеры» и основать свой стартап
7 отличных курсов по финансам. Уплыть «с галеры» и основать свой стартап
Если вы посмотрели «Волк с Уолл-стрит» и хотите, как Леонардо ди Каприо прогуливаться по яхте с бокалом вина в руках, но не знаете, с чего начать, подборка курсов Digitaldefynd станет для вас отличным стартом. Здесь представлены как платные, так и бесплатные программы, которые помогут вам освоить финансовое моделирование. Они подойдут не только для начинающих слушателей, но и для экспертов.
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
15 вещей с Amazon, чтобы прокачать рабочее пространство
Собрали в подборку очевидные и неочевидные вещи с Amazon, которые сделают ваше рабочее пространство удобнее, комфортнее и безопаснее.
Самые популярные курсы программирования на DataCamp у беларусов со скидкой 65%
Самые популярные курсы программирования на DataCamp у беларусов со скидкой 65%
Самые популярные курсы программирования на DataCamp у беларусов со скидкой 65%
Мечтаете создать собственную игру? Собрали классные курсы по геймдеву всего за 9,99$!
Мечтаете создать собственную игру? Собрали классные курсы по геймдеву всего за 9,99$!
Мечтаете создать собственную игру? Собрали классные курсы по геймдеву всего за 9,99$!

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

-1

Компании говорят, что скиллы важнее «корочки».

У нас тоже так говорили. Взяли чела по образованию толи геолог толи ещё что-то такое. Но со скилами и опытом работы. Всю историю не знаю, было до меня. Теперь на горизонте end of life продукта на который его посадили и вот оказывается что его можно обучить просто что-то одно делать и он делает хорошо, но самостоятельно сделать шаг влево или в право нинини. На горизонте новая линейка продукта а он не вывозит вообще и всё тянет за собой тот подход который был в незапамятные времена. У него просто нет нужного мышления. Не знают куда его приткнуть.

Пользователь отредактировал комментарий 23 февраля 2024, 17:40

2

А чего сразу образование винить? Может, дело в знаках зодиака. Или просто взяли самозванца, который хорошо себя на собесе продал

1

А чего сразу образование винить?

Потому что никто не обратил внимание. А когда стал вопрос что с ним делать и почему ему так трудно новое, менеджер спросил меня а я нечаянно обранил внимание что у него в линкеде указано. На что мне менеджер: "Аааааа, тогда понятно."

Anonymous
Anonymous
1

И это правильно так как никто не же доверяет свою жизнь медику шарлатану без диплома 😁 А архитетору? Вот так постороят дом, а он сложится вместе с людьми. Программные ошибки убивают.