Крупные американские компании всё чаще отказываются от требования о высшем образовании в описаниях вакансий. Приоритет смещается с обладания дипломом к обладанию прикладными, полезными навыками. Но на деле многие из таких компаний по-прежнему отдают предпочтение дипломированным специалистам. Об этом говорится в новом докладе Burning Glass и Гарвардской школы бизнеса.
Крупные американские компании всё чаще отказываются от требования о высшем образовании в описаниях вакансий. Приоритет смещается с обладания дипломом к обладанию прикладными, полезными навыками. Но на деле многие из таких компаний по-прежнему отдают предпочтение дипломированным специалистам. Об этом говорится в новом докладе Burning Glass и Гарвардской школы бизнеса.
«К сожалению, мы обнаружили, что в основном работодатели нанимают таких же людей, что и раньше», — отмечают в Burning Glass Institute.
По данным Минтруда США, около 62% американцев не имеют высшего образования. Предметом исследования не был разворот компаний в сторону таких работников в низкоквалифицированных профессиях, где в принципе не нужен диплом — в отличие, например, от юристов или врачей. Исследователи изучали динамику по профессиям среднего уровня, таким как руководитель строительных проектов, менеджер по продажам, веб-разработчик, специалист по кибербезопасности и техподдержке. Такие профессии требуют специализированных навыков, но не обязательно нескольких лет в вузе. Исследование среди прочего показало, что у сотрудников без высшего образования, которые устраиваются на позицию, где оно раньше требовалось, в среднем на 25% повышается зарплата.
Исследователи проанализировали набор данных с трудовыми историями 65 млн американских работников (это примерно 40% занятого населения страны). В выборку вошло более 11,3 тысячи позиций, по которым был зафиксирован активный наём минимум за год до и после того, как компания убрала требование о дипломе. Акцент сделан на крупные компании, у которых исследователи насчитали более 500 уникальных вакансий в год — таких нашлось 1134 штуки.
Оказалось, что лишь треть — 37% — рассмотренных компаний пошли дальше слов и действительно изменили подход к найму, став более открытыми для кандидатов без «корочек». Среди них — Apple, General Motors, розничные сети Walmart и Target, медицинская компания Cigna и нефтяная ExxonMobil. Большинство — 45% — убрали из вакансий требование о высшем образовании, но на практике ничего не изменилось. В эту группу попали Amazon, Oracle, Банк Америки, военно-промышленная корпорация Lockheed Martin, сеть супермаркетов Kroger и автомобильная компания Stellantis. Остальные 18% компаний поначалу двигались объявленным курсом, но позже отказались от него и снова желают дипломированных сотрудников. К таким относятся, например, Nike и Uber.
Компании, которые больше всего преуспели в своём намерении хайрить людей без дипломов, отличает то, что они чётко определяют для себя, какие навыки им нужны и что принимать в качестве подтверждения этих навыков. Кроме того, у них есть механизмы для оценки искомых навыков у кандидата — например, могут запросить у него проекты для «слепого ревью». Также они не оставляют без внимания успехи сотрудников, которые не имеют диплома, но вносят важный вклад в компанию — отчасти это стирает некое «клеймо», связанное с отсутствием диплома, и страх перед ответственностью за наём таких людей у менеджеров.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
У нас тоже так говорили. Взяли чела по образованию толи геолог толи ещё что-то такое. Но со скилами и опытом работы. Всю историю не знаю, было до меня. Теперь на горизонте end of life продукта на который его посадили и вот оказывается что его можно обучить просто что-то одно делать и он делает хорошо, но самостоятельно сделать шаг влево или в право нинини. На горизонте новая линейка продукта а он не вывозит вообще и всё тянет за собой тот подход который был в незапамятные времена. У него просто нет нужного мышления. Не знают куда его приткнуть.
Пользователь отредактировал комментарий 23 февраля 2024, 17:40
А чего сразу образование винить? Может, дело в знаках зодиака. Или просто взяли самозванца, который хорошо себя на собесе продал
Потому что никто не обратил внимание. А когда стал вопрос что с ним делать и почему ему так трудно новое, менеджер спросил меня а я нечаянно обранил внимание что у него в линкеде указано. На что мне менеджер: "Аааааа, тогда понятно."
И это правильно так как никто не же доверяет свою жизнь медику шарлатану без диплома 😁 А архитетору? Вот так постороят дом, а он сложится вместе с людьми. Программные ошибки убивают.