Российские ИТ-компании остро нуждаются в большом количестве ИТ-кадров и готовы нанимать начинающих специалистов без профильного образования, но с сертификатом об окончании онлайн-курсов. Как сообщили CNews представители HeadHunter, больше всего на российском рынке востребованы разработчики ПО — они нужны 63% опрошенных работодателей. На втором месте идут системные администраторы: их ищут 42% российских компаний.
Российские ИТ-компании остро нуждаются в большом количестве ИТ-кадров и готовы нанимать начинающих специалистов без профильного образования, но с сертификатом об окончании онлайн-курсов. Как сообщили CNews представители HeadHunter, больше всего на российском рынке востребованы разработчики ПО — они нужны 63% опрошенных работодателей. На втором месте идут системные администраторы: их ищут 42% российских компаний.
В топ-5 наиболее востребованных в России айтишников входят специалисты техподдержки (37%), аналитики (31%) и руководители проектов (22%). Немного менее нужными являются системные инженеры и специалисты по безопасности (по 17%), а также DevOps-инженеры (12%).
При этом подавляющее большинство работодателей (82%) скажут соискателю «нет», если он станет просить больше денет, чем те будут готовы предложить. Несоответствие предложений и ожиданий в вопросах зарплаты — основная причина отказов в приёме на работу. За ней следуют отсутствие у кандидата достаточного опыта работы и проживание за пределами России (по 52%). 48% работодателей укажут специалисту на дверь при отсутствии опыта работы по профилю компании, а провал тестового задания не потерпят 46% компаний.
Также компании всё реже «отбраковывают» ИТ-специалистов без профильного высшего образования: отсутствие диплома отпугнёт лишь 18% работодателей на этапе собеседования.
В 2023 году резко выросло количество компаний, готовых принять на работу джунов, у которых на руках лишь сертификат о прохождении онлайн-курсов. Таковых оказалось 35%, хотя годом ранее было лишь 16%. Однозначное «нет» выпускникам онлайн-школ в 2022 году сказали бы 70% компаний, а теперь их количество снизилось до 49%.
Безусловно, у соискателей с успешными и реальными кейсами в ИТ-сфере, знанием стека технологий и стажем по необходимой должности или специальности шансов больше. Но на доплату за более обширный багаж навыков и опыта в сравнении с коллегами в России можно особо не рассчитывать: такая практика есть лишь в 12% местных компаний. Также работодатели смотрят на желаемый график работы и интересующую кандидата зарплату. А вот отсутствие у претендента познаний в английском особого значения не имеет.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Все ожидаемо. Дорогих спецов они по зарплатам не тянут. Вот и набирают кого попало.
Да там даже не в зарплатах проблема. Я видел объявления, где джунам-гошникам предлагают по 120к деревянных зарплаты - вполне себе прилично. Другой вопрос, что посваливали очень многие, у кого мозги есть, включая джунов. А также, и это может быть даже важнее, посваливали люди, которые новых джунов учили - воспроизводство специалистов нарушилось.