Компании придумывают сотрудникам ерундовые «менеджерские» должности, чтобы не оплачивать овертаймы
Получить должность «менеджера» обычно хороший знак, ведь это говорит о продвижении по карьерной лестнице. Согласно исследованию специалистов Гарвардской школы бизнеса и Техасского университета в Далласе, американские компании всех мастей придумывают людям красивые, но пустые «менеджерские» названия, только чтобы сэкономить на зарплате. Авторы работы видят в этом манипулирование трудовым законодательством.
Закон о справедливых условиях труда, принятый в США в 1938 году, содержал нормы, которые были призваны минимизировать переработки, способствовать найму и улучшить оплату работы сверх нормы. Также он позволил компаниям не платить сверхурочные менеджерам, чья зарплата превышала установленный порог в $455 в неделю, или примерно $24 тысячи в год. Менеджеров тогда считали особым классом сотрудников с особой заинтересованностью в успехе компаний. Сегодня же большинство «менеджеров» таковыми являются только на бумаге.
Исследователи проанализировали вакансии в США за 2010–2018 гг. Оказалось, что число вакансий со странными управленческими титулами и с оплатой прямо над этим порогом «возрастает на 485%».
Злоупотребляют не только «менеджерами», но и такими словами, как supervisor (руководитель), lead/er (ведущий), coordinator (координатор), head (главный) и director (директор). Их тоже рассматривали в работе. Примеры неочевидных должностей — «директор по первому впечатлению» (Director of First Impression, то есть секретарь или администратор на ресепшене), «менеджер по шампуню для ковров» (Carpet Shampoo Manager, то есть обычный уборщик) и «менеджер по грумингу» (Grooming Manager, или парикмахер для мужчин, барбер).
Такого скачка в этом зарплатном диапазоне среди сотрудников с почасовой оплатой — и которым причитаются сверхурочные — не наблюдается. Также он не наблюдается в штатах Калифорния и Нью-Йорк, где этот порог выше.
Исследователи делают вывод, что компании специально используют эти слова в должностях сотрудников на окладе и платят им едва выше уровня, при котором закон позволяет не оплачивать овертайм.
По оценкам авторов работы, благодаря этой уловке компании в среднем экономят 13,5% денег, которые должны платить за овертаймы (соответственно, сотрудники столько же теряют). Практикуется она в самых разных отраслях по всей стране, но наиболее распространена в тех отраслях и штатах, где у сотрудников меньше прав и возможностей их отстаивать, а также в низкооплачиваемых отраслях, таких как ритейл и общепит.
Компании уже получают за обман коллективные иски — причём не только торговые сети и производители товаров, но и финансовые и технологические фирмы вроде JPMorgan Chase и Meta.
Читать на dev.by