Компании расплачиваются за принудительный возврат в офис: теряют больше людей, чем думали
Консалтинговая компания Unispace опросила 9500 работодателей и 6650 сотрудников в 17 странах мира, чтобы узнать, как продвигается и какие последствия имеет практика принудительного возврата людей с удалёнки.
Заставлять сотрудников ходить в офис стали 72% опрошенных компаний. У 42% из них отток кадров оказался сильнее, чем они прогнозировали. Почти треть (29%) таких компаний испытывает проблемы с наймом персонала. То есть компании подозревали, что новые требования придутся по вкусу не всем, но в целом эффект от «обязаловки» оказался серьёзнее ожидаемого более чем для половины опрошенных работодателей.
При этом 84% работодателей заявили, что у сотрудников, которые работают из дома, будут ограничены перспективы карьерного роста. А 75% сказали, что в течение последних двух лет наращивали офисные площади.
Аналитики отмечают, что работодатели глухи к потребностям своих сотрудников. Так, 58% респондентам-сотрудникам сложно работать в офисе из-за разных отвлекающих факторов. Между тем 83% работодателей уверены, что офисная обстановка лишь на пользу продуктивности.
Читать на dev.by