Хотите дальше читать devby? 📝
Support us

Удалёнка стала синонимом свободы и самым желанным бонусом. Но неайтишные компании и бигтехи её не любят

«Законодателями мод» в сфере корпоративных бонусов обычно были техногиганты — и речь не только бесплатных обедах, массаже и прачечных, как это было в Google или Meta, но и о возможности работать из дома, потребность в которой возникла во время пандемии. Бигтехи были в числе первых, кто стал вводить удалёнку. Но многие из них на фоне падения доходов и котировок отменили эту практику и заставили сотрудников ходить в офис три дня в неделю, а Google даже стала учитывать посещаемость в перфоманс-ревью.

Оставить комментарий
Удалёнка стала синонимом свободы и самым желанным бонусом. Но неайтишные компании и бигтехи её не любят

«Законодателями мод» в сфере корпоративных бонусов обычно были техногиганты — и речь не только бесплатных обедах, массаже и прачечных, как это было в Google или Meta, но и о возможности работать из дома, потребность в которой возникла во время пандемии. Бигтехи были в числе первых, кто стал вводить удалёнку. Но многие из них на фоне падения доходов и котировок отменили эту практику и заставили сотрудников ходить в офис три дня в неделю, а Google даже стала учитывать посещаемость в перфоманс-ревью.

Это отталкивает многих сотрудников, которые ради гибкости готовы пожертвовать частью зарплаты — они уходят в компании поменьше и стартапы, которые остаются привержены удалёнке, пишет Vox.

Согласно исследованию Scoop Technologies, 81% технологических компаний со штатом менее 5 тысяч человек либо функционируют полностью в удалённом формате, либо не ограничивают в этом сотрудников. Среди ИТ-компаний от 25+ тысяч сотрудников полной гибкостью могут похвастать лишь 26%. Аналитики рассмотрели более 4,5 тысяч компаний, в которых в общей сложности работает свыше 100 млн человек.

Как видно, удалёнка больше распространена в технологических компаниях, чем в других отраслях экономики. Причём разброс между процентом допускающих полную удалёнку компаний в зависимости от размера штата тоже больше всего в ИТ. То есть удалёнка в ИТ вполне жизнеспособна, отмечает Vox, но разные по размеру компании относятся к ней по-разному в зависимости от того, отвечает ли она их интересам.

ИТ-компании поменьше используют удалёнку в том числе для того, чтобы привлечь кадры на очень сложном рынке и показать, что они, в отличие от бигтехов, прислушиваются к потребностям сотрудников.

Meta решила меньше тратиться на здоровье и благополучие сотрудников — бонусы сократили в 15 раза
Meta решила меньше тратиться на здоровье и благополучие сотрудников — бонусы сократили в 1,5 раза
По теме
Meta решила меньше тратиться на здоровье и благополучие сотрудников — бонусы сократили в 1,5 раза
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
По теме
От увольнений в технокомпаниях выигрывают остальные отрасли
Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.

Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
4 комментария
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
1 комментарий
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
3 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.