Компания Джека Дорси отказалась от ежегодных ревью и планов повышения производительности сотрудников

Гендиректор Block отметил, что хочет построить в компании «культуру высоких достижений» (culture of excellence). В рамках этого он планирует избавиться от действующей практики ежегодных перфоманс-ревью, распространенной в ИТ-компаниях. Грядущее станет последним.

Также со следующего года будет внедрена новая рейтинговая система производительности. В ней будет всего три уровня: «соответствует» ожиданиям, «превосходит» их и «не оправдывает».

В дальнейшем Block будет проводить постоянную оценку сотрудников, чтобы контролировать, что они не просто так получают зарплату. Если сотрудник не оправдывает ожидания, то будет уволен сразу, не дожидаясь очередного ревью и без помещения на планы повышения производительности, которые дают шанс исправиться — они теперь тоже упразднены. Это касается сотрудников компании в США.

Вместо этого, по словам Дорси, люди будут получать прямой и последовательный фидбэк. Он добавил, что компания хочет помочь всем достичь максимальных результатов. Но если в каком-то отдельном случае это не получается, то с сотрудником попрощаются немедленно.