«Крёстная мать ИИ»: диплом никому не нужен при найме — смотрят на другое

В интервью подкасту The Tim Ferriss Show профессор Стэнфордского университета и соосновательница стартапа World Labs Фей-Фей Ли рассказала, что при отборе разработчиков формальное образование больше не играет ключевой роли.

По ее словам, компанию гораздо больше интересует, какие навыки человек освоил, какими инструментами пользуется и насколько быстро способен усиливать свою продуктивность с помощью ИИ.

Ли подчеркнула, что в 2025 году она не стала бы нанимать программиста, который отказывается использовать ИИ как рабочий инструмент. Речь не идет о замене людей алгоритмами, важнее умение расти и адаптироваться с той же скоростью, с какой развивается технология.

Эта позиция отражает более широкий сдвиг в Кремниевой долине. Все больше основателей и руководителей компаний открыто сомневаются в ценности традиционного высшего образования.

Генеральный директор Palantir Алекс Карп ранее призывал молодых предпринимателей учиться на практике, а глава LinkedIn Райан Рослански отмечал, что гибкость и ИИ-грамотность сегодня важнее «престижных дипломов».

Схожую тенденцию подтверждают и практики рынка труда. Глава некоммерческой организации Hopeworks Дэн Ротон, которая готовит молодых специалистов к работе в ИИ-сфере, рассказал, что работодатели все чаще отказываются от требований о наличии степени бакалавра.

Вместо этого они хотят видеть конкретную ценность: например, готовые решения бизнес-задач, созданные с помощью ИИ. По словам эксперта, рынок переходит от логики «у меня правильный диплом» к подходу «я могу принести измеримую пользу бизнесу».