Ответили через полгода. Сколько стоит ждать оффер перед тем, как искать новое место?

Нет оффера в течение недели? Забудьте о компании: там «бюрократия победила разум».

Этот пост в LinkedIn написала карьерный консультант: друг «зарефералил» её клиента в свою компанию на роль CTO. 

— Вакансия — «чистый сок» по деньгам, графику, проекту и прочим плотским утехам, поэтому хочется, чтобы все было красиво [в резюме]. Я делаю резюме, он скидывает его товарищу, — рассказывает топикстартер.

Специалист проходит собеседования с эйчаром и нанимающим менеджером. 

— Они говорят, что «вакансия горит» и принимать решение будут быстро. На расслабоне кандидат ждёт оффер, внутри стало легче, так как два месяца он безработный и полагает, что его возьмут ибо вписался друг».

Проходит неделя, две. Он пингует. Ему пишут, что «идёт процесс согласования» и оффер готовят. Проходит 3 недели, предложения нет, ответа нет. Он начинает активно раскидывать свое новое резюме на другие вакансии, по нескольким отвечают рекрутеры — и через месяц с небольшим он получает предложение, выходит на работу.

Первая компания вышла на связь спустя почти два месяца после первого собеседования с оффером. Он говорит, что больше не в поисках. Рекрутер в шоке: «Но мы же сказали, что подготовим оффер!» — заканчивает историю автор поста. 

В комментариях — перекличка, кому дольше не отвечали: одному пользователю через 4 месяца оффер прислали, двум — вообще через полгода ответили. 

Комментаторы соглашаются: «если внутри компании нет решения по человеку за пару дней, а оффера у него [на почте] — в течение недели, то лучше забыть о них, ибо там бюрократия победила разум». 

«За 4 дня до выхода узнаю, что из-за пандемии приостановлен найм новых сотрудников»

Андрей (имена героев изменены) отказался от оффера компаний из Германии и предпочёл работодателя из Польши в том числе потому что «дни сменялись — а окончательного оффера всё не было». 

— В конце марта подходило моё время подачи на немецкую визу — а у немцев конь не валялся, потому что эйчар болел (а я ещё попросил поменять одну формулировку — так что всё очень сильно затянулось), — рассказывал разработчик devby.io. 

Письмо с оффером пришло в конце апреля. Но к тому моменту Андрей уже принял предложение от другой компании. «Тем более по деньгам вышло даже лучше — так как стоимость жизни в Польше ниже, чем в Германии. И компания показала себя очень хорошо — за шесть недель сделали разрешение на работу».  

Павел, тестировщик с шестилетним опытом, рассказывает:

— В 2020 году, достигнув потолка по зарплате на предыдущей работе, начал поиск новой. Ходил по собеседованиям, а в итоге, имея три оффера на руках, выбрал EPAM.

Договорились с ними, что я отработаю на предыдущей работе два месяца, подготовлю человека на своё место — такие условия выставил мой прежний работодатель — а потом выйду к ним. Но внутренние собеседования в команду начал проходить ещё тогда.

Но за 4 дня до выхода в EPAM я получаю письмо от эйчара — она назначила звонок. Там я узнаю, что компания приостановила найм новых сотрудников в связи с пандемией COVID-19 — и они смогут меня принять, как только данное ограничение будет снято руководством. Прождав месяц, я написал эйчару, что не буду просто сидеть дома — и начну искать новое место работы.

Никаких возражений с их стороны не было: никто не понимал, когда закончится период ограничений. Но в итоге в течение следующего месяца я нашёл новую работу. А эйчары из EPAM названивали ещё около полугода, после снятия их внутренних ограничений.

«Рекрутер отчитала меня: мол, это безответственно. Тогда я спросила, а готов ли оффер». 

Ольга, фронтенд-разработчица, в ИТ 5+ лет: 

— Мы с мужем работаем в одной компании, но на разных проектах. В 2022 году заказчик на проекте мужа поставил условие: команда должна переехать в одну из балтийских стран. А на моём — в Среднюю Азию. Нас бы разделяло 4000 км.

Я пошла к своему менеджеру, но он ответил, что нет пока никакой работы для меня на литовских проектах: «Подожди». 

Я решила: ладно, поищу сама. И нашла вакансию в одной компании. Прошла несколько собесов. Получила оффер — пока только на словах. Ничего особенного — условия не лучше, чем у меня были, но зато буду работать, а не на шее у мужа сидеть. Я ответила рекрутеру, что согласна.

Замечу, что команда мужа переезжала в спешке — и меня предлагали релоцировать «как члена семьи сотрудника», а не работника компании. Мы так и сделали. 

Тут звонит менеджер из компании, где работали мы с мужем: «Кажется, есть для тебя проект. Ты как?» Я — за! Прошла собеседование с заказчиком — понравилась ему. Потом получила подтверждение, что меня оформят в местный офис. И дальше написала рекрутеру из той компании, что всё ещё готовила оффер, чтобы меня не ждали, так как я получила предложение от прежнего работодателя.

Какой был ответ? Она отчитала меня: мол, это безответственно — и «так дела не делаются». Тогда я спросила, а готов ли оффер. Рекрутер меня заблокировала. Может я была не права, но у меня нервы сдавали — а она ни разу не дала какой-то конкретики.

«Пока кандидат не подписал официальный контракт, всё может измениться»

Многие компании выставляют пре-оффер, который в некоторых странах имеет юридическую силу, — а затем переходят к согласованию финального оффера. 

Но важно понимать, что устное обещание не имеет юридической силы. Пока кандидат не подписал официальный контракт, всё может измениться. В таких странах, как Беларусь и Россия, бывает, случаются ситуации: компания выставляет оффер, кандидат увольняется с прежнего места — а затем новый работодатель отзывает оффер из-за изменившихся обстоятельств. Если договор с компанией не подписан, — она не несёт ответственности за такие свои действия.

Скажу ещё, что отказываться от оффера — в целом нормальная практика. Компании не вносят таких кандидатов в чёрный список, даже если те приняли оффер, а потом решили остаться на прежнем месте работы. ИТ — высококонкурентная сфера, и хотя такие ситуации неприятны, все всё понимают. Вероятно, компания не будет рассматривать этого кандидата в ближайшие годы, — но через какое-то время может снова к нему вернуться.