Сколько времени стоит ждать оффер на почту перед тем, как искать нового работодателя? Собрали истории айтишников, которые ждали его так долго, что вышли на работу в другое место.
Сколько времени стоит ждать оффер на почту перед тем, как искать нового работодателя? Собрали истории айтишников, которые ждали его так долго, что вышли на работу в другое место.
Этот пост в LinkedIn написала карьерный консультант: друг «зарефералил» её клиента в свою компанию на роль CTO.
— Вакансия — «чистый сок» по деньгам, графику, проекту и прочим плотским утехам, поэтому хочется, чтобы все было красиво [в резюме]. Я делаю резюме, он скидывает его товарищу, — рассказывает топикстартер.
Специалист проходит собеседования с эйчаром и нанимающим менеджером.
— Они говорят, что «вакансия горит» и принимать решение будут быстро. На расслабоне кандидат ждёт оффер, внутри стало легче, так как два месяца он безработный и полагает, что его возьмут ибо вписался друг».
Проходит неделя, две. Он пингует. Ему пишут, что «идёт процесс согласования» и оффер готовят. Проходит 3 недели, предложения нет, ответа нет. Он начинает активно раскидывать свое новое резюме на другие вакансии, по нескольким отвечают рекрутеры — и через месяц с небольшим он получает предложение, выходит на работу.
Первая компания вышла на связь спустя почти два месяца после первого собеседования с оффером. Он говорит, что больше не в поисках. Рекрутер в шоке: «Но мы же сказали, что подготовим оффер!» — заканчивает историю автор поста.
В комментариях — перекличка, кому дольше не отвечали: одному пользователю через 4 месяца оффер прислали, двум — вообще через полгода ответили.
Комментаторы соглашаются: «если внутри компании нет решения по человеку за пару дней, а оффера у него [на почте] — в течение недели, то лучше забыть о них, ибо там бюрократия победила разум».
Андрей (имена героев изменены) отказался от оффера компаний из Германии и предпочёл работодателя из Польши в том числе потому что «дни сменялись — а окончательного оффера всё не было».
— В конце марта подходило моё время подачи на немецкую визу — а у немцев конь не валялся, потому что эйчар болел (а я ещё попросил поменять одну формулировку — так что всё очень сильно затянулось), — рассказывал разработчик devby.io.
Письмо с оффером пришло в конце апреля. Но к тому моменту Андрей уже принял предложение от другой компании. «Тем более по деньгам вышло даже лучше — так как стоимость жизни в Польше ниже, чем в Германии. И компания показала себя очень хорошо — за шесть недель сделали разрешение на работу».
Павел, тестировщик с шестилетним опытом, рассказывает:
— В 2020 году, достигнув потолка по зарплате на предыдущей работе, начал поиск новой. Ходил по собеседованиям, а в итоге, имея три оффера на руках, выбрал EPAM.
Договорились с ними, что я отработаю на предыдущей работе два месяца, подготовлю человека на своё место — такие условия выставил мой прежний работодатель — а потом выйду к ним. Но внутренние собеседования в команду начал проходить ещё тогда.
Эйчар из EPAM то и дело звонила спрашивала — не могу ли выйти пораньше, так как нужен на проекте. И да, я постарался поскорее завершить свои проекты, передал дела новому сотруднику — моё руководство готово было меня отпустить раньше оговоренного срока.
Но за 4 дня до выхода в EPAM я получаю письмо от эйчара — она назначила звонок. Там я узнаю, что компания приостановила найм новых сотрудников в связи с пандемией COVID-19 — и они смогут меня принять, как только данное ограничение будет снято руководством. Прождав месяц, я написал эйчару, что не буду просто сидеть дома — и начну искать новое место работы.
Никаких возражений с их стороны не было: никто не понимал, когда закончится период ограничений. Но в итоге в течение следующего месяца я нашёл новую работу. А эйчары из EPAM названивали ещё около полугода, после снятия их внутренних ограничений.
Каждый день читатели Adviser покупают подписку Coursera+. Попробовать
Ольга, фронтенд-разработчица, в ИТ 5+ лет:
— Мы с мужем работаем в одной компании, но на разных проектах. В 2022 году заказчик на проекте мужа поставил условие: команда должна переехать в одну из балтийских стран. А на моём — в Среднюю Азию. Нас бы разделяло 4000 км.
Я пошла к своему менеджеру, но он ответил, что нет пока никакой работы для меня на литовских проектах: «Подожди».
Я решила: ладно, поищу сама. И нашла вакансию в одной компании. Прошла несколько собесов. Получила оффер — пока только на словах. Ничего особенного — условия не лучше, чем у меня были, но зато буду работать, а не на шее у мужа сидеть. Я ответила рекрутеру, что согласна.
Замечу, что команда мужа переезжала в спешке — и меня предлагали релоцировать «как члена семьи сотрудника», а не работника компании. Мы так и сделали.
…Рекрутер из новой компании пообещала подготовить оффер — и пропала. Проходит неделя, потом вторая, третья — новостей нет. На все пинги она через раз отвечала: «Мы работаем». И снова тишина.
Тут звонит менеджер из компании, где работали мы с мужем: «Кажется, есть для тебя проект. Ты как?» Я — за! Прошла собеседование с заказчиком — понравилась ему. Потом получила подтверждение, что меня оформят в местный офис. И дальше написала рекрутеру из той компании, что всё ещё готовила оффер, чтобы меня не ждали, так как я получила предложение от прежнего работодателя.
Какой был ответ? Она отчитала меня: мол, это безответственно — и «так дела не делаются». Тогда я спросила, а готов ли оффер. Рекрутер меня заблокировала. Может я была не права, но у меня нервы сдавали — а она ни разу не дала какой-то конкретики.
— Всё зависит от компании: если в небольшом стартапе согласование оффера занимает две недели, — это может вызвать вопросы. Для крупных корпораций это обычный срок из-за внутренних процессов.
Многие компании выставляют пре-оффер, который в некоторых странах имеет юридическую силу, — а затем переходят к согласованию финального оффера.
Но важно понимать, что устное обещание не имеет юридической силы. Пока кандидат не подписал официальный контракт, всё может измениться. В таких странах, как Беларусь и Россия, бывает, случаются ситуации: компания выставляет оффер, кандидат увольняется с прежнего места — а затем новый работодатель отзывает оффер из-за изменившихся обстоятельств. Если договор с компанией не подписан, — она не несёт ответственности за такие свои действия.
Скажу ещё, что отказываться от оффера — в целом нормальная практика. Компании не вносят таких кандидатов в чёрный список, даже если те приняли оффер, а потом решили остаться на прежнем месте работы. ИТ — высококонкурентная сфера, и хотя такие ситуации неприятны, все всё понимают. Вероятно, компания не будет рассматривать этого кандидата в ближайшие годы, — но через какое-то время может снова к нему вернуться.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Если предварительного офера после технического собеседования нет в течении дня, в вас не заинтересованы на столько, что бы пытаться удерживать. Смело собеседуйтесь в других местах.
На тех собесе лид команды в которую ищут человека обратную связь даёт всегда после собеседования, если он в человеке заинтересован.
Если вас собеседует человек который с вами не будет работать и вы не претендуете на роль архитектора - обычно ищут "рабов на галеры" и на какую галеру всунут иногда сами собеседующие не до конца понимают.
Пользователь отредактировал комментарий 29 июля 2024, 12:08
Че за бред? Если компания чуть больше по размеру чем стартап на 5 чел, то окончательное решение о найме будет принимать не тим лид. Так же, после тех интервью могут идти раунды бехейв интервью или интервью с заказчиком, если аутсорс/аутстаф. Процесс после тех интервью, до получения офера может затянуться на недели, и это норма в текущих реалиях.
А ещё могут собеседовать не только Вас, так что "оффер в тот же день"-это утопично. Если дело затягивается дольше чем на пару недель-это уже не так радужно, но приемлемо. Месяц, а тем более 2 и дольше-это какая-то нездоровая хрень. Вообще, никто не в праве запретить проходить другие собесы, пока нет готового документа с вашей подписью.
тут от позиции зависит, джунов и мидлов - часто "не только вас", синьеров - иногда, лидов - крайне редко, их обычно по 3-4 месяца ищут, и уже понятно кто точно не подойдет а кого стоит брать прям сегодня, раз уж он ищет работу.
Норма или "как прое647ь сильного соискателя, а потом выбирать из того, что осталось".
А, можно ещё поторговаться.
почему бред ? все почти соответствует тому что вы ниже написали - если в вас не заинтересованы на столько что бы сразу сказать что вы отличный спец (в фоне обычно после этого начинается процесс когда лид с которым кандидату нужно будет работать, начинает лоббировать скорейший ответ HRами с предложением кандидату).
Бехэйв интервью... **... если руководитель команды видит спеца и понимает что с ним нормально работать, смысл от этих интервью ?
Не, в целом, кому то норм, когда ему поставляют обезличенные тела прошедшие фильтр, но я такие такие подходы почему то связываю с текучкой кадров.
с другой стороны полностью соглашусь с тем, что когда речь идет про инженерные позиции с заработком 200..500к в год или перспективный стартап с хорошими опционами но невысоким заработком, тут да, людям есть что ждать, но тем не менее если фидбэк с назначением следующего интервью ждать нужно больше пары дней - кадры ищут разгильдяи, пусть даже в крупной корпорации.
Пользователь отредактировал комментарий 29 июля 2024, 15:43
Про "в течении дня" вы перегнули. Но да, неделю с ответом не тянут, обычно отвечают через несколько дней
Было дело, активно искал работу, несколько собесов, на одном тех специалист сказал: "Отлично, передаю в ХР чтобы подготовили оффер". Через пару недель выбрал из уже готовых офферов. Проходит 4 месяца, пишет ХР из той компании - вот оффер, когда выходишь?
А еще было что из одной компании было "мы вам перезвоним", а потом через 2 месяца "надо пройти собес с заказчиком", но я тогда уже работал. Попросили всё равно сходить но не особо стараться... :)
В Европах всегда так, а вот в России сразу делают офферы, часто прямо на звонке еще. И предлагают от 500.000₽ и выше, и это при низких налогах. А в Польше что? 15.000 злоттых брутто при налогах таких, кому это нужно.
Ага, а в Москве последнее время так и все 1.9 млн бонус при оффере. Но есть нюанс
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
Правила тут, их всего 5
Да ніколькі. Заўсёды чым больш офераў на руках маеш, тым лягчэй можаш таргавацца, больш свабоды выбару. Ні разу не сутыкаўся з тым, каб адмова ад оферу з боку кандыдата ўспрымалася чымсці негатыўным кампаніяй. Але былі выпадкі, калі, наадварот, потым яшчэ працягвалі праз гады HR'ы пісаць, прапануючы новыя вакансіі ў кампаніі.
Нисколько. Отправлял резюме и ходил по собеседованиям не дожидаясь ответа. Кто первый того и тапочки. Потом правда догнали и звонили мол готовы дать офер, но уже поздно, поговорим через год когда тут освоюсь.
Конечно ни сколько не надо ждать, а получать их как можно больше до того момента, когда придется принять решение. Само по себе получение оффера не несет никаких обязательств.