Meta и Google готовят масштабные сокращения, но пытаются завуалировать их
Meta пытается избавиться от лишних сотрудников, но вместо того, чтобы прямо объявлять им об увольнении, вносит «избранных» в специальные списки. У попавших в так называемые «30-day lists» есть месяц на то, чтобы найти другую работу в компании, если их подразделение сокращают или упраздняют. Об этом рассказали источники Wall Street Journal. Тем, кому новое место найти не удалось, придётся покинуть компанию.
Издание отмечает, что подобная практика существует в Meta давно, но обычно она распространялась только на сотрудников с низкой производительностью. На фоне нависшей рецессии Meta взялась и за тех, кто показывает неплохие результаты.
Представитель Meta заявил, что схема с 30-дневным сроком позволяет компании удержать те ценные кадры, которые она могла бы потерять, просто пойдя на увольнения.
Во время отчёта за 2 квартал, когда компания зафиксировала первое в своей истории падение выручки, Марк Цукерберг предупредил, что в течение будущего года Meta планирует постепенно уменьшать штат и перераспределять силы и ресурсы на наиболее приоритетные направления, а также что это затронет многие команды.
Аналогично поступает Google. На прошлой неделе техногигант выделил десяткам своих сотрудников 90 дней на то, чтобы пристроиться в другой команде или уйти. Впрочем, раньше на «релокацию» внутри компании давался 60-дневный период.
Ранее Insider также сообщал, что сотрудники Meta начали готовиться к новому раунду увольнений, которые могут коснуться до 10% штата в этом году. В июле компания призвала менеджеров не держать сотрудников, которые не опрадывают её ожидания.
Читать на dev.by