Meta готовится к новым увольнениям? План по непроизводительным сотрудникам повышен почти вдвое

В январе в Meta начнётся ежегодная процедура переоценки персонала. Квота по низшим категориям эффективности сотрудников — от «в основном соответствуют ожиданиям» до «нуждаются в поддержке» — будет увеличена примерно вдвое.

Если раньше она составляла 7-12% совокупного штата Meta, то теперь вырастет до 14,5-16,5%.

По словам источников издания, в эту цифру входят сотрудники, уже уволенные в ходе предыдущего раунда, и те, которых компания не считает архиважными и о потере которых не жалеет (т.н. non-regrettable attrition, NRA). К NRA относятся уходящие по собственному желанию и увольняемые за плохую производительность.

Повышение планки по сотрудникам, которые могут быть причислены к неэффективным, даёт Meta простор для новых увольнений. Менеджерам во время следующего перформанс-ревью предписано быть жёстче в случаях сотрудников, которые находятся на границе категорий «стабильно оправдывает все ожидания» и «оправдывает» их лишь «в основном».

Менеджерам руководство пояснило, что квоту повысили потому, что она охватывает NRA за 12 месяцев, а не за 6, как это было ранее. Кроме того, в неё включены ноябрьские увольнения.

Как пишет Insider, аналогичное указание найти непроизводительных менеджеры получали в октябре. Увольнения последовали уже в ноябре — тогда они коснулись 13% штата Meta.