Meta решила меньше тратиться на здоровье и благополучие сотрудников — бонусы сократили в 1,5 раза

Для таких выплат в компании есть специальная инициатива Life@. Если раньше в рамках неё на сотрудника выделялось $3 тысячи в год, то теперь будет только $2 тысячи, рассказали изданию несколько сотрудников компании.

В Meta подтвердили, что размер выплат по программе на следующий год действительно был «скорректирован». Но добавили, что в 2019 году сумма составляла вообще $750 и что даже с учётом последнего изменения всё равно останется гораздо больше, чем была.

В ноябре Meta сократила 13% штата. После этого в ней осталось работать около 76 тысяч человек. То есть за год компания сэкономит примерно $76 млн.

На фоне падения выручки, роста процентных ставок и экономической рецессии Meta отменила и некоторые другие плюшки. Например, закрыла прачечные, отменила бесплатные поездки на Lyft, которые обходились в $200 тысяч в месяц, и стала меньше расходовать на бесплатную еду. Кроме того, компания ужесточила правила оценки производительности сотрудников, что может быть признаком очередного раунда увольнений в будущем.

Усиленно сокращает издержки и Twitter. Так, компания неделями не оплачивает аренду офисов и другие счета. Ещё в прошлом месяце сотрудникам урезали многие бонусы, а уволенным хотят не платить выходные пособия. Экономить стремятся Google и Amazon.