Работайте на здоровье. Минтруда пояснило за удалёнщиков-релокантов

Если коротко, ответ «да, можно». В том случае, если в трудовом договоре о дистанционной работе прямо не прописана обязанность сотрудника находиться на территории Беларуси.

Это новое?

Не совсем. dev.by уже разбирался в вопросе — мы публиковали разъяснение Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты в адрес одной ИТ-компании. Из него следует, что отъезд сотрудника за рубеж не проблема, наниматель-резидент ПВТ всё равно может пользоваться льготой по уплате за него взносов в ФСЗН.

Тогда в чём новость?

В том, что Минтруда теперь тоже согласно. Раньше у ведомства была несколько другая позиция.

В 2021 году Минтруда опубликовало на своём сайте документ-разъяснение, в котором заявило, что трудовые отношения, возникшие на территории Республики Беларусь, осуществляются также на её территории.

Некоторые юристы стали вторить ведомству, говоря, что дистанционка может быть только в границах страны. Постепенно в сообществе юристов и аудиторов идея «удалёнка из-за границы запрещена» укоренилась. Рассказывали даже историю о том, как некую компанию (не резидента ПВТ) наказали за такие трудовые отношения, доначислив налог на прибыль. Правда все попытки dev.by выяснить, что это за компания, не увенчались успехом, подтвердить историю не удалось.  

Письмо Минтруда, адресованное администрации ПВТ, кажется, закрывает вопрос о легальности дистанционной работы из-за рубежа.