Начинающая разработчица получила 357 отказов. Но не сдалась
София Чеонг занимала менеджерский пост в ресторанном бизнесе, когда коллега открыл для неё чудесный мир программирования. «Я влюбилась. … Мне казалось, что это по-настоящему моя стихия. Каждое утро я просыпалась и быстрее хотела сесть за учёбу», — рассказывает девушка.
Пандемия оказалась подходящим временем уйти из пострадавшей ресторанной отрасли и начать строить новую карьеру. Она немедля записалась в 13-недельный буткемп по разработке ПО и в общей сложности напрограммировала более чем на 1000 часов. А через неделю после окончания курсов принялась искать работу.
Ежедневно с понедельника по пятницу «с 9 до 5» Чеонг целеустремлённо рассылала заявки на каждую софтверную вакансию начального уровня и практику, которая попадалась ей на глаза, в 18 странах мира. Также она собрала портфолио и каждый день писала айтишным рекрутерам.
«Я была так наивна. Я думала, что за месяц найду работу, потому что у Hack Reactor [буткемпа] была отличная репутация», — продолжает Чеонг. Месяц растянулся на два, а потом на три и четыре — и тогда она стала тревожиться. Поднять настрой не помогала даже статистика, говорившая о нехватке ИТ-специалистов в США.
Спустя полгода на счету девушки были собеседования у 40 работодателей и 357 отказов от компаний разного размера. В большинстве случаев у неё интересовались, почему она решила «войти в айти» и как опыт в ресторанном деле поможет добиться успеха в ИТ. При каждом отказе ей говорили, что нашли более умелого кандидата, а некоторые предлагали приходить через год, набравшись опыта.
За несколько дней до того, как снова вернуться на работу в ресторан, почти отчаявшаяся Чеонг получила сразу два оффера — один из них был на позицию джуна в компании Homee, которая была готова дать шанс «начинашке» и предложила на 20% больше, чем ей платили на прежней работе.
Свою историю Чеонг выложила в LinkedIn. После этого ей написали сотни людей «в активном поиске» с просьбой дать совет и рассказами о том, как сложно пробиться в ИТ.
Впрочем, ситуация имела место год назад. С того времени по техноотрасли прокатилась волна увольнений. Многие компании урезают бюджеты и замораживают наём. Между тем Минтруда США прогнозирует, что к 2026 году дефицит разработчиков в стране достигнет 1,2 млн.
Читать на dev.by