Найти работу в ЕС #4: зарплаты, офферы и первые впечатления. Личный опыт менеджера

Кто говорит: Роман Ковалевский, 10 лет руководит разработкой программных продуктов. Ведет канал «Менеджер от боженьки» об управлении ИТ-проектами и сообщество проджект-менеджеров «ПМ совет». Вы тоже можете стать нашим автором. Есть идеи — пишите на blog@dev.by

Зарплаты

60-90K в год — средняя вилка зп, которую мне предлагали во время поисков. Самое грустное, что я видел, — 38К в Португалии в е-ком корпорации на проджекта, а самое большое — 120К в американском стартапе в Париже на продакта. 

В интернете пишут и про 150-200-300К, но на своем опыте я пока не разобрался, где столько платят, а пересказывать чужие истории не хочу.

Важно, что это всё суммы до налогов. А налоги в Европе немаленькие. В Германии у меня вычитают около 40% (суммарно налоги + страховка + социальные отчисления). Вот на этом сайте удобно сравнивать налоги по разным странам. Например, 70К в Нидерландах это 4,300 в месяц, а в Португалии всего 3,300. 

Инфу по зп смотрите на glassdor.com и levels.fyi.  

Если хотите много получать, то выбирайте:

💰 Германию, Нидерланды и Швейцарию. Здесь самая высокая зп в Европе.

💰 Компании из США, которые открывают свои офисы в Европе. Местные фирмы торгуются между 72 и 73K, американцы часто предлагают 90-100-120.

💰 Фирмы, поднявшие инвестиции и, которые сейчас в стадии быстрого роста. Быстрый рост -> быстрый найм -> высокая зп.

Кстати, чем выше зп, тем большая её часть будет в акциях / опционах / бонусах.

Спрашивать зп можно на скрининге, 95% рекрутеров озвучивают вилку (не то что у нас). Часто вилка зп даже прописана в самой вакансии.

Рекрутеры, в свою очередь, тоже спрашивают про ожидания. Ответ «у меня нет точной цифры, давайте ещё пообщаемся», который оставляет вам пространство на поторговаться, обычно устраивает. 

По итогу сениор проджекты и продакты получают на карточку плюс-минус те же СНГ-шные $3-5К в месяц. 

Офферы

Ещё расскажу про офферы. В 2020 году, когда было несколько предложений, я выбирал работу по вот этим критериям. С тех пор я стал зануднее, а таблица детальнее. В неё добавились новые пункты, связанные с релокацией и кризисом. Пришлось даже выделить жирным самые важные, чтобы не растеряться.  

Несколько фактов про джоб оферы:

• На раздумье дают 3-5 дней. Если срок выходит, можно продлить, аргументируя тем, что общаетесь с компанией мечты, и вы очень сорри. Но соглашаются далеко не все. Один раз я попросил продлить на 2 недели и потерял офер. Поэтому…
• Все офферы должны оказаться у вас на руках в течение 1-2 недель, чтобы спокойно выбрать. Рекрутер как раз для этого спрашивает вас про сроки на скрининге и планирует ваши собесы, чтобы успеть. Однажды мне даже скипнули один из раундов, чтобы вовремя закончить.
• Отказываясь от офера, делайте это так, чтобы рекрутер запомнил вас как «очень крутого профессионала и приятного человека, которому я напишу ещё раз, когда перейду в гугл». Расскажите, как вам понравились интервью, какая приятная и скиловая команда, и как долго вы мучались, но все-таки выбрали компанию мечты (это вообще универсальный аргумент на все времена). 

Первые впечатления от новой работы

Прошло 5 месяцев с тех пор, как я устроился програм менеджером в HelloFresh. До конца испыта остался 1 месяц, мой босс вроде бы доволен, судя по нашим 1-1.

В этом посте хочу поделиться первыми ощущениями:

1. Английский. Мне повезло иметь хороший уровень языка (C1), но все равно бывает трудно.
   
   На старых работах у меня было несколько встреч в неделю на английском. Это, конечно, прокачивает язык. Но совсем другое дело, когда вообще со всеми вокруг говоришь на английском: с разработчиками, с боссом, с другими менеджерами. Особенно заметно, когда надо объяснить какие-то тонкие штуки, типо, чем отличается проект от программы.
   
   В большой степени сказывается мое волнение, что всё вокруг новое и непонятное, а я лох из деревни. Но я как раз и хотел оказаться в таких условиях. С удовольствием замечанию, что иногда начинаю думать на английском или бубнеть себе под нос.
   
   
2. Рабочее время. Офисная работа — офисный календарь. Все работают с 9 до 6 и это супер удобно в плане организации встреч. В Минске частая история, что кто-то начинает в 9, а кто-то в 12, и у команды меньше общих часов. Встречи после 6 вечера — большая редкость. Народ уважать чужие границы и личную жизнь.
   
   
3. Meetings free day. По средам у нас день без митингов. Хотя у менеджеров всё равно есть встречи, но гораздо меньше обычного. Можно сконцентрироваться и поработать, наконец. 
   
   
4. Долгие вступления. Когда у нас в СНГ говорят «Риски протухли, давайте актуализируем на следующей неделе», здесь говорят «Спасибо Джон, что поднял эту тему. Недавно я анализировал наш проект и заметил, что апдейт рисков был 2 месяца назад. Если риски не проработаны это может привести к….». Очень много слов. Да, круто, что дают доп. контекст и разжевывают каждую деталь, но из-за этого простые дискуссии невероятно затягиваются. Я любитель скоростной работы, поэтому мне непривычно.
   
   
5. Мастерство. В моем TPM отделе средний возраст лет 35-40. Я, наверное, самый молодой в нём. Вокруг очень много крутых ребят, настоящих профессионалов. Работая с ними, я чувствую, как прокачиваю скиллы. В то же время, недостаток каких-то скилов тоже становится гораздо заметнее. Подтягиваться надо побыстрее.

Спасибо, что читали мои статьи! Подписывайтесь на @pm_god и @pm_sovet. Удачи на собеседованиях :)

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 210 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.

Помочь нам можно через Patreon. 

Из Беларуси — через Donorbox.

И ещё криптой, тут кошельки.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Еще раз напомаем про все материалы серии:

• #1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.
• #2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).
• #3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек.