Собес

Часто после собеседования хочется достать чернил и плакать. Или пойти на сеанс к психотерапевту.  Эта статья основана на докладе R&D директора, Юры Пушнова, в которую я добавил инсайты других тимлидов и вредные советы Григория Остера (шучу, конечно). Советы, фишки и лайфхаки. Погнали!

После началы работы в MAANG, мне в LinkedIn стало приходить много сообщений с просьбами о реферале. Холодные отклики на вакансии перестали работать, и многие перешли к другой стратегии — абьюзу реферальных программ. Первый экстаз (вау, я всем нужна!) прошёл, теперь я более разборчива. Расскажу, как экологично и профессионально просить рефералку. 

Сегодня поговорим про европейские зарплаты — где платят больше, про офферы — как сравнивать и выбрать лучшее. И ещё поделюсь своими первыми впечатлениями от работы в европейской компании — какие нашёл основные отличия, к которым тоже неплохо быть готовым на старте. Stay tuned! #1 Как выбрать локацию и где искать работу в Европе.#2 Как писать сопроводительное и резюме (шаблоны, разбор, инструкции).#3 Разведка перед интервью, примеры вопросов, фидбек. 

На просторах сети, да и на dev.by, всегда много говорили об отборе сотрудников. Как не надо проводить собеседования, чем не довольны кандидаты, об унижениях на интервью. С этим столкнулся и я в своё время. Сейчас я помогаю принимать на работу новых сотрудников, и хочу поделится своей методикой. 

HRD включился в дискуссию на LinkedIn: как в компаниях относятся к тому, что их сотрудники «ходят по собеседованиям». «Плохо», — ответил он. И конкретизировал уже в своём посте: «Плохо не то, что сотрудник, гад такой, посмел работу искать, а что в компании происходит что-то, что не устраивает людей».  Сообщество поддержало пост комментариями. У сотрудников, как оказалось, есть и другие резоны ходить по собеседованиям — не только недовольство компанией. dev.by посмотрел, что за они. 

Жизнь эйчаров и рекрутеров полна интересных историй и казусов. Никогда не угадаешь, что произойдет в следующие 30–40 минут, как перешагнул порог переговорки, в которой назначено интервью. Меня зовут Ольга Довнар, я HR-директор hoster.by. Расскажу, какие самые странные истории случались со мной во время собеседований.

СEO Facancy и хедхантер Алёна Владимирская на своей странице в фейсбуке поделилась историей собеседования: вместо привычного зума, соискатель предложил пообщаться в инстаграме. По ходу беседы стала понятна причина — хотел использовать маску, чтобы изменить внешность.