Получите оффер, но какой ценой? Артём Русов объясняет, почему он против накрутки опыта в CV и на собесах

Кто пишет: Артем Русов, учу тестированию в своём youtube-канале и на платформе. Создаю профессиональные сообщества для специалистов. 

Предыстория

С сообществом «Осознанная меркантильность» я познакомился давно. На хакатоне ByChange в 2023 году мы с «Айтибородой» впервые затронули тему накрутки опыта. Потом создатель «Осознанной меркантильности» позвал меня на стрим поговорить про тестирование.

До разговора я не вдавался в подробности его деятельности. Но уже на стриме возникло много неудобных вопросов, которые касались накрутки опыта. Для себя я решил больше с ними не сотрудничать.

Однажды в Twitter я увидел, что несколько тестировщиков, связанных с этим сообществом, придумали курс «Стань миддлом с нуля за 6 месяцев». Их твит наделал много шума, и я тоже высказался на эту тему — записал отдельное видео на YouTube. Думаю, после этого меня в сообществе невзлюбили. И это взаимно: я не скрываю своего негативного отношения к накрутке опыта.

Меня часто вспоминали (не всегда в хорошем ключе). Публично мало кто высказывался до недавнего времени. Но недавно участник сообщества «Осознанная меркантильность» открыто написал в Instagram, что я их «идеологический враг».

Самое лицемерное, что мои курсы и материалы используются в общих гайдах ОМ, а многие менторы оттуда дают ссылки на мои уроки. Но, оказывается, я — вредитель для индустрии.

Поэтому решил рассказать, почему не согласен с таким подходом.

4 пункта идеологии «Осознанной меркантильности»

Люди, которые пропагандируют накрутку опыта, даже придумали пункты, оправдывающие эту идеологию:

1. Кандидата оценивают не за навыки, а только за годы опыта. Годы работы в резюме — первичный фильтр, по которому отсеивают людей.
2. Компании обманывают соискателей. Почему тогда соискатели не могут обманывать компании?
3. Соискатели недополучают свои деньги.
4. Культура собеседований и процесс найма сломаны. Давайте доломаем их еще больше.

Предлагаю обсудить каждый пункт отдельно.

Кандидата оценивают за проработанные годы, а не за реальные навыки

Сейчас джунам и интернам на рынке — очень сложно. Компании хотят брать только опытных специалистов.

Если компани будут брать на работу только опытных специалистов, то они вскоре закончатся. Кому становиться сеньорами? Для этого и придумали стажировки и учебные программы при компаниях. И я считаю, что их должно быть больше.

Компании обманывают соискателей

Когда сообщество говорит про обман соискателей компаниями, чаще всего речь идет об аутсорсе и аутстаффе. Это модели, в которых перепродают кадры и услуги за большую сумму, а исполнитель получает только часть этой суммы.

Но бизнес — это всегда про деньги. У соискателя есть выбор: соглашаться на такие условия или нет.

Бывают случаи, когда компании сами накручивают опыт и продают джунов как сеньоров. Я не поддерживаю такую практику и выступаю против фальсификаций в обоих направлениях.

Проблема есть, но обобщать и всех работодателей ставить в один ряд не стоит. Каждый может выбирать свой путь.

Вы недополучаете свои деньги

Да, джун будет зарабатывать меньше, чем миддл. Но и пользы (=денег) компании он приносит намного меньше.

Приверженцы «Осознанной меркантильности» предлагают сразу перескочить несколько грейдов. Но какой ценой? Начинать рабочие отношения со лжи — не лучшая идея.

Я понимаю, что все хотят достойно зарабатывать. Но в ИТ ты можешь довольно быстро увеличить доход, не прибегая к обману.

Культура собеседований и процесс найма сломаны

Я прослушал десятки записей реальных собеседований на позицию тестировщика. И понял, что многие интервьюеры задают шаблонные вопросы и не разделяют их по уровням кандидатов.

У ручных тестировщиков нет лайвкодинга, поэтому проверить реальные навыки практически невозможно. Из-за этого массовый обман стал возможным.

С другой стороны, автоматический отказ по возрасту на hh.ru говорит о многом. Первичный фильтр всегда будет. Даже если каждое резюме проверяет живой рекрутер, все равно будет учитываться техническое задание от заказчика, а сам отбор станет еще более длительным.

Чем это грозит вам?

Уже сейчас из-за массовых фальсификаций ужесточаются требования к кандидатам. Процесс найма становится сложнее. Опыт работы требуют подтверждать договорами и справками из налоговой. 

Кому-то везёт, кто-то, не имея должной подготовки, просто завышает цифры, но проваливается на интервью.

Процесс найма постоянно реформируется. Если хочешь быть востребованным, нужно держать софт-скиллы в тонусе, понимать, как работает SEO на сайтах вакансий, и заниматься нетворкингом.

Каждый выбирает свой путь. Но я, обладая крупными соцсетями, сообществами и определённым именем в индустрии среди тестировщиков, точно не планирую популяризировать фальсификации. Да, найти работу честно может быть сложно, но возможно.

Поэтому я часто рассказываю, как выглядит рынок найма сейчас, пишу про стажировки — один из самых эффективных способов попасть в компанию, разбираю разные типы компаний (включая аутсорс и аутстафф).

Я никогда не призываю работать за копейки, а лишь предлагаю ориентироваться на себя, свои потребности и ценности. 

Если это «волками» считается «подрывом индустрии», то чем же занимаются они? Оставлю этот вопрос риторическим…

Мнение автора может не отражать позицию редакции. 

Что ещё почитать про поиск работы: 

• Не приукрашу — на собес не позовут. Рассказываю, как вырос от джуна до техлида за 3 года; 
• Рекрутер рассказывает, как договариваться о зарплате ещё на собесе; 
• Нет мотивации и одни и те же проекты. Автор курсов по QA рассказывает, почему вы не можете найти работу.