Все мои коллеги сходятся в одном: на рынке мало достойных кандидатов.
Недавно я выступал на конференции SQA Days с докладом по проблемам современного IT-образования. Один из вопросов от аудитории: «А почему ребята после курсов выходят такими слабыми?». Давайте разберёмся. Возможно, речь не только в компетенциях соискателей.
Кто пишет: Артем Русов, учу тестированию в своём youtube-канале и на платформе artsiomrusau.com. Создаю профессиональные сообщества для специалистов.
Дисклеймер: дальше будет много обобщений, которые могут не иметь ничего общего с вами.
Почему компании не хотят брать вас на работу?
Я постоянно общаюсь с представителями различных компаний. И вот что им не нравится у кандидатов:
- Одни и те же навыки, те же проекты, тот же учебный опыт, который не считается за коммерческий, в резюме. Таких примеров на рынке тысячи. Рекрутер просто не будет их просматривать.
- Соискатели не знают, для чего применяются технологии. Они просто указывают их в резюме, иногда потому, что они есть в описании вакансии.
- Соискатели не умеют решать ситуационные кейсы. Да, хорошо понимать, что такое клиент-серверная архитектура, но и отладить проблему с белым экраном на странице в браузере тоже нужно уметь решать, как раз с точки зрения этих подходов.
- Кандидаты ничего не знают о компании и не задают никаких вопросов.
- Нет прослеживаемой мотивации и четкого понимания движения вперед. «Я пришел в IT из-за денег» — это не ответ на интервью.
От себя отмечу, что и требования во многих компаниях далеки от адекватности для человека без опыта:
- Кто-то хочет сэкономить, наняв одним тестировщиком в компанию джуна.
- Кто-то хочет взять новичка, который будет закрывать задачи миддла. Хотя человек без опыта просто никак не может это сделать.
- А где-то джунов и интернов вообще не воспринимают за людей и предлагают кабальные условия договоров.
Какое решение?
Начать сотрудничать со школами и новичками. Создавать свои буткэмпы, программы для стажировок, чтобы точно вырастить специалиста, который будет закрывать потребности конкретного бизнеса. А не переучивать их и жаловаться, что это очень дорого.
Обучение должно быть на всех этапах и для специалистов любого уровня. И это всегда стоит денег. Если у компаний нет на это бюджета, то проблема не в соискателях, а в ней самой.
Читайте эту статью целиком.
Согласны с мнением Артёма? Может, сами сталкивались с такими кандидатами? Пишите ваши истории в комментариях.
Мнение автора может не отражать позицию редакции.
Что ещё почитать у комьюнити про поиск работы:
- 750$ максимум и никаких бонусов. Джун рассказывает, как искать работу в 2023 году;
- 900 евро «чистыми», на собесах спрашивают о политике. Как джуну найти работу в Литве;
- Как ввести в курс дела новичка в команде? Инструкция по онбордингу;
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 230 читателей поддерживают нас донатами.
В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков.
Помочь нам можно через Patreon.
Из Беларуси — через Donorbox.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Если компания будет сотрудничать с новичками, обучать - то точно будет "кабальный" договор с совсем небольшой зарплатой поначалу
Так и представил себе:
Почему вы хотите работать в нашей компании? Кто сказал что я хочу работать? Я хоче денех.
🤣 🤣 🤣 Удачи.
... уже нашел себе работу
он безработный, так что вряд ли)
хорошие советы
Все верно. Я пришел в айти из-за денег 10+ лет назад и вполне себе неплохо работаю до сих пор.
Не понимаю почему деньги нельзя считать мотивацией? В таком случае не обязательно иметь классные проекты и домашнюю обстановку. Кандидату все равно только деньги нужны.
Ну в nvidia вроде так и есть, похоже и такое бывает
Не стоит. Моему можно позавидовать.
А я этого и не отрицал.
Этого тоже не утверждал.
Мне ничего не втирают. Ни про семью ни про мативацию. Я здесь работаю потому что мне нравится то что я делаю и за это мне платят немало денег. За то что занимаюсь то чем нравится. Перестанет нравится - пойду в другое место где мне так-же будет нравится и тоже будут платить. Но уже гораздо больше.
А ещё могу открыть другой секрет. Жизнь существует не только на галерах когда надо на ходу прыгать с одной на другую чтобы выбить себе +10%. Может быть всё совершенно по другому. Вот представь:
Каждое утро ты просыпаешься и дёш на работу. Идёшь потому что тебе хочется. На работе тебе интересно, ты создаёшь что-то действительно новое а не склеиваешь фреймворки. Тебе интересно решать задачи требующие высокой квалификации, тебе интересно оборудование с которым ты работаешь, интересно делать эксперименты, смотреть что из этого выйдет. Словом ты занимаешь тем чем всегда хотел.
При этом всём тебе платят более чем достаточно чтобы ты просто перестал об этом думать. И тебе уже не интересно заглядывать в чужие кошельки. Не интересно искать место побольше. Тебе более чем достаточно за то что целый день ты занимаешься тем что нравится.
И единственный момент который уже может вызвать мысли о смене работы, это когда тебе стало не интересно, когда ты перерос. Тогда ты начинаешь искать другое место где будет интересно. Именно где интересно, потому что в оплате ты уже не потеряешь а только выиграешь. Но оплата уже перестала быть поводом сменить работу.
И я тебе скажу так бывает!
Ну лично мне интересно заниматься много чем помимо работы. А на это к сожалению нужны деньги. И чем их больше, тем больше возможностей заниматься чем-то еще интересным вне работы. Поэтому это не про меня.
Я хожу на работу за зарплатой и делаю то за что мне готовы платить больше.
Ну почему же.
Вот, например, в стартапе важна мотивация. Хотя бы до запуска.
Она, обычно, до года длится, а денег начинают хотеть уже потом - что-то вроде $35/час на руки. Ну это же не в аутсорсе загнивать по 15!
Но стоит лишь присмотреться: один не знает как версию glibc посмотреть без пакетного менеджера, другой массивы сортирует до утра, третий лупит ансейф код, от которого взаимодействие с элементами графического интерфейса вешает весь апп намертво.
Некоторые так вообще, что в интернете нашли то в продакшен и поставили. Тогда, помнится, su - root в Alpine Linux работала без авторизации вообще. Просто "там" никто не проверял. Это был сеньор, между прочим, с $47/час 😁
Такие дела, братан.
Пользователь отредактировал комментарий 21 декабря 2023, 23:30