«Даже краткого созвона для знакомства не было!» Бет-компания отказала кандидатке по голосовым

Девушка рассказала, что она пока работу активно не ищет, так как «кое-какие задачи» у неё есть, но если рекрутеры зовут на интервью — не отказывается.

И вот ей написала эйчар из бет-компании и предложила рассмотреть вакансию. Автор поста вступила в переписку, прочла описание вакансии и по предложению эйчара набросала список из 8-9 вопросов, на 7 из которых получила ответы — но самые важные остались не закрыты, уточняет она.

Это немного напрягло топикстартера, но она решила, что выяснит всё, что её волнует, на следующем этапе — то есть на созвоне (а этот этап девушка для себя понимала как предсобес). 

— Потом она мне прислала перечень своих вопросов из 12-13 штук. Ответьте! С пометкой: если хотите, присылайте голосовым ответы. Я прикинула, что писать будет долго, и ответы наговорила — отправила. И следом ещё отправила ссылку на [профиль в] LinkedIn. Отмечу, что из моего резюме совершенно ясно, если изучать не «по верхам», что в igaming меня пока не было, — рассказывает пиарщица.

Через сутки кандидатка получила ответ, что всё это её собеседница «отправила коллегам». А ещё через сутки — сообщение, что автор поста компании не подходит. 

«Нет и нет, без обид! — однако топикстартер не скрывает, что методики проведения интервью её всё же удивили. — Ведь даже краткого созвона для знакомства не было!» Поэтому она решила прояснить у эйчара компании, как они ведут отбор — только по голосовым, без общения со специалистами отдела, куда требуется сотрудник?

Девушка выложила скрин своей переписки с эйчаром, убрав всю личную информацию. Ей ответили, что отбор проводился по CV, профилю в LinkedIn, портфолио и «развёрнутым уточняющим вопросам по опыту в рамках интересных нам блоков. Голосовое сообщение — это просто способ уточнения информации.

— Мы (как работодатель) оставляем за собой право по выбору метода отбора кандидатов. Жаль, что вам данный подход не подходит, — так заканчивается переписка.

Автор поста добавила, что она тему развивать не стала, ибо это неминуемо привело бы к ссоре, но выводы сделала. «Обычно я прошу детальный фидбек для работы над ошибками на будущее. А тут, признаться, сильно разочаровалась подходом. Очень надеюсь, что такие собесы не повсеместны».

А у вас были похожие ситуации и отказы? Пишите в комментариях.