«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников

Разработчик из приложения для коротких видео Kuaishou с тревогой смотрел, как по достижении «заветной» цифры увольняли его коллег. Через пару месяцев после того, как ему самому стукнуло 35, айтишник тоже стал жертвой корпоративной программы реорганизации под названием «Limestone» («известняк»), в рамках которой Kuaishou выставляет сотрудников младшего уровня 35+. Но официально айтишнику сказали, его увольнение связано с сокращениями, которые затронули компанию в целом.

«Проклятие 35» касается сотрудников различных офисных профессий, перешагнувших этот рубеж. Считается, что они не станут энергично вкалывать долгие часы, не щадя себя, как 20-30-летние, тем более у них есть семьи. Ещё один предрассудок заключается в том, что сотрудники постарше не поспевают за развитием технологий, но при этом им нужно платить слишком большую зарплату.

Трудовое законодательство в Китае запрещает ущемлять работников по таким признакам, как национальность, пол и религия, но упоминаний о возрасте нет. Между тем некоторые работодатели трактуют его более широко, распространяя запрет и на возраст, а потому не афишируют, что именно он стал поводом для увольнения.

В китайском ИТ-секторе за последние месяцы «под нож» попали десятки тысяч человек, и наиболее уязвимы те, кто постарше. Местные технологические компании не скрывают, что больше рады молодым и не состоящим в браке сотрудникам. Президент Tencent в 2019 году объявил о планах заменить 10% руководящего состава сотрудниками помладше, которые якобы работают с бо́льшим энтузиазмом. Гендиректор Baidu во внутренней рассылке, обнародованной в том же году, тоже заявил, что компанию будут «омолаживать» — продвигать сотрудников, которые родились после 1980 и 1990 годов.

Подобное мышление характерно для большинства ИТ-компаний в Китае. Средний возраст сотрудников ByteDance, владелицы TikTok, и маркетплейса Pinduoduo составляет 27 лет, Kuaishou — 28, райдшерингового сервиса DiDi — 33. При этом в среднем, по официальным данным, китайскому работнику 38,3 года.

Тренд усилился на фоне периодических массовых увольнений в отрасли, спада в экономике и давления со стороны регуляторов. Проблема «возрастных» сотрудников не только в том, что они оказываются за бортом. Устроиться куда-либо после этого им тоже довольно сложно, в том числе из-за текущей ситуации на рынке. 87% программистов, участвовавших в прошлогоднем опросе рекрутинговой платформы Lagou Zhaopin, «сильно встревожены» «проклятием 35 лет» — они боятся быть уволенными и не найти новую работу, достигнув этого возраста.