SpaceX выжила 62-летнего сотрудника, потому что его коллеги боялись, что он может внезапно покинуть компанию. Своими подозрениями он поделился на портале Lioness, который верифицирует и публикует пользовательские рассказы.
SpaceX выжила 62-летнего сотрудника, потому что его коллеги боялись, что он может внезапно покинуть компанию. Своими подозрениями он поделился на портале Lioness, который верифицирует и публикует пользовательские рассказы.
Мужчина по имени Джон Джонсон считает себя жертвой дискриминации по возрасту. Он говорит, что подал жалобу в комиссию по правам человека штата Вашингтон, где находится завод и исследовательский центр SpaceX. С копией заявления ознакомился Insider.
Джонсон устроился в SpaceX в 2018 году на позицию старшего инженера по оптике. На тот момент ему было 58 лет. Как работник он получал только положительную оценку.
В 2020-м мужчина перенёс операцию, но уже через несколько дней вернулся в компанию. Однако его обязанности после этого были переданы гораздо более молодым и менее опытным инженерам, а ему самому без объяснений сказали обучать некоторых из них.
Один из коллег Джонсона сказал, что его закрепили за ним, чтобы смотреть и перенимать опыт — на случай, если тот уйдёт на пенсию или скончается.
Джонсон обратился к эйчарам и даже связался с операционным директором SpaceX Гвинн Шотвелл. Но ничего не изменилось, и обязанности ему не вернули. Эйчар позже сказал, что ему помогут найти другую работу в SpaceX, но помощи не было. Джонсон уволился в июне.
В беседе с Insider экс-инженер посетовал, что в этом заключается корпоративная культура SpaceX — продвигать молодежь. Мужчина отмечает, что любил свою работу, но иногда ему казалось, что коллеги смотрят на него свысока. Своей историей он надеется приечь внимание к проблеме эйджизма в технологической отрасли.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Зачем вообще было начинать работать на этого эпатажного маразматика?