«Проклятие 35 лет»: в Китае избавляются от совсем не старых, но уже не молодых айтишников
Как пишет Financial Times, работодатели в китайской ИТ-отрасли открыто выражают предпочтение молодёжи. Возрастная дискриминация начинается с 35 лет.
Как пишет Financial Times, работодатели в китайской ИТ-отрасли открыто выражают предпочтение молодёжи. Возрастная дискриминация начинается с 35 лет.
Разработчик из приложения для коротких видео Kuaishou с тревогой смотрел, как по достижении «заветной» цифры увольняли его коллег. Через пару месяцев после того, как ему самому стукнуло 35, айтишник тоже стал жертвой корпоративной программы реорганизации под названием «Limestone» («известняк»), в рамках которой Kuaishou выставляет сотрудников младшего уровня 35+. Но официально айтишнику сказали, его увольнение связано с сокращениями, которые затронули компанию в целом.
«Проклятие 35» касается сотрудников различных офисных профессий, перешагнувших этот рубеж. Считается, что они не станут энергично вкалывать долгие часы, не щадя себя, как 20-30-летние, тем более у них есть семьи. Ещё один предрассудок заключается в том, что сотрудники постарше не поспевают за развитием технологий, но при этом им нужно платить слишком большую зарплату.
Трудовое законодательство в Китае запрещает ущемлять работников по таким признакам, как национальность, пол и религия, но упоминаний о возрасте нет. Между тем некоторые работодатели трактуют его более широко, распространяя запрет и на возраст, а потому не афишируют, что именно он стал поводом для увольнения.
Разработчик TikTok объявил войну системе «996»: запрет работать позже 7 вечера и овертайм только с разрешения
Разработчик TikTok объявил войну системе «996»: запрет работать позже 7 вечера и овертайм только с разрешения
В китайском ИТ-секторе за последние месяцы «под нож» попали десятки тысяч человек, и наиболее уязвимы те, кто постарше. Местные технологические компании не скрывают, что больше рады молодым и не состоящим в браке сотрудникам. Президент Tencent в 2019 году объявил о планах заменить 10% руководящего состава сотрудниками помладше, которые якобы работают с бо́льшим энтузиазмом. Гендиректор Baidu во внутренней рассылке, обнародованной в том же году, тоже заявил, что компанию будут «омолаживать» — продвигать сотрудников, которые родились после 1980 и 1990 годов.
Подобное мышление характерно для большинства ИТ-компаний в Китае. Средний возраст сотрудников ByteDance, владелицы TikTok, и маркетплейса Pinduoduo составляет 27 лет, Kuaishou — 28, райдшерингового сервиса DiDi — 33. При этом в среднем, по официальным данным, китайскому работнику 38,3 года.
Тренд усилился на фоне периодических массовых увольнений в отрасли, спада в экономике и давления со стороны регуляторов. Проблема «возрастных» сотрудников не только в том, что они оказываются за бортом. Устроиться куда-либо после этого им тоже довольно сложно, в том числе из-за текущей ситуации на рынке. 87% программистов, участвовавших в прошлогоднем опросе рекрутинговой платформы Lagou Zhaopin, «сильно встревожены» «проклятием 35 лет» — они боятся быть уволенными и не найти новую работу, достигнув этого возраста.
В Китае разработчики протестуют против 72-часовой рабочей недели
В Китае разработчики протестуют против 72-часовой рабочей недели
SpaceX отстранила от работы 62-летнего инженера из страха, что он вдруг «уйдёт на пенсию или умрёт»
SpaceX отстранила от работы 62-летнего инженера из страха, что он вдруг «уйдёт на пенсию или умрёт»
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А сотрудников младше 35 ничего не смущает? Например, что рано или поздно им станет 35+ и их тоже выкинут на мороз. Выводы должны сделать все, и не надо рвать *упу ради чьего-то обогащения. Жаль они это поймут, когда будет уже поздно.
как будто у вас есть какой то выбор?
Как они собираются решать проблему старения? Их больше миллиарда, но и стариков через 30 лет будет много. Плодиться в таких условиях довольно проблематично.
на пенсии китайцам можно релоцироваться в Белоруссию, тут и медицина бесплатная, и населения совсем мало, и комуналка льготная. за 150 долларов снимать хрущовку (они привыкшие к скромным жилищам) а на оставшиеся 200 жить как и все наши пенсионеры счастливо живут
Это типа 35-летние не хотят активно работать в формате 996? Ну, логично, что такую потогонку выдержит только молодой организм длительное время с еще природным "гарантийным сроком"
Товарищу Си уже далеко за 35 а он энергично вкалывает. и никто его не увольняет. почему?
Скажу страшную вещь, но во всём остальном мире весь серьёзный энтерпрайз и финтех пишется бородатыми разрабами в свитерах возрастом 40+. NASA запускает ракеты из-под 95-й винды, SWIFT до сих пор передаёт платёжные инструкции по сетям 70-х годов. И только китайцы молодцы, хантят молодёжь))
Похоже китайскому IT больше нужны руки чем мозги. Да и индийскому тоже. Наверное руки работают быстрее в 30 чем в 50.
А мозги востребованы на Западе. HP например, гоняется за разработчиками с Ph. D. Не говоря уже про Apple или NASA. Именно там рождаются новые технологии. Для этого нужен уровень/background в сочетании с опытом.
Китай до такого ещё не дорос.