Разработчику отказали из-за подработки в казино. В CV и соцсетях он об этом не упоминал

«Зашёл на внутренний сайт проверить статус, а там отказ «Rejected: работал в казино»

Антон* сообщил нам, что в 2024 крупный производитель игр, который разделил бизнес на глобальный и российско-беларусский после 24.02.2022, отклонил кандидатуру его товарища, «потому что в Беларуси он работал крупье в казино».

— Это было ровно год назад в Литве. Я отправил рефералку на своего товарища — он разработчик на Python. Буквально на следующий день зашёл на внутренний сайт, чтобы проверить статус, а там отказ: «Rejected: работал в казино» — и название казино.

Я сразу спросил у него, так ли это. И он подтвердил, что ещё в Беларуси подрабатывал крупье, пока не мог найти работу в ИТ. В его резюме это место его работы не было указано, да и с вопросами такими к нему, насколько я знаю, не приходили. Как будто пробили где-то. 

«Никто никогда не говорил, что причина — в моей работе в казино. А они сказали»

Мы связались с Евгением*, он подтвердил, что до 2020 года действительно работал в казино в Минске — на протяжении 9 лет. А дальше его как джуна пригласила литовская ИТ-компания: сначала удалённо, а после релоцировала его в Вильнюс. 

— Затем грянул кризис — и в начале 2024 года меня стали вынуждать уволиться по своему желанию, иначе грозились уволить по «статье» (да, в Литве тоже есть такое). 

Ещё за год до этого я начал смотреть вакансии и искать другую работу: подавался много куда, в том числе и в компанию, где работал Антон. Чаще всего мне не отвечали или сразу «заворачивали», но также я проходил и скрининги с их эйчарами — однако до техсобесов не доходило. 

После того как Антон порекомендовал Евгения своему работодателю по реферальной программе — разработчику впервые отказали письменно, утверждает он (Найти переписку с эйчаром Евгений не смог, он полагает, что почистил её. — Прим.)

Мы спросили у Евгения, где ещё он мог упоминать об этом факте из своей биографии. «Нигде», — уверяет молодой человек: ни в LinkedIn, ни в других соцсетях этого не было. 

Забавно, что в играх, которые делает компания, что отказала разработчику, «есть лутбоксы и рулетки» — и будь у молодого человека опыт работы в iGaming, возможно, результат был бы другим, предполагает наш первый собеседник Антон. 

Казино профдеформирует?

Большинство эйчаров, которые работали в компании или когда-то сотрудничали с ней, — проигнорировали наш запрос либо ограничились ответом, что «это бред» и «такого точно быть не может». 

Несколько известных эйчаров, не связанных с компанией, также предпочли не комментировать ситуацию.

При этом один предположил, что это «не правило, а инициатива отдельного сотрудника» — мол, для кого-то из эйчаров работа в казино была табу на прежнем месте, и он «перенёс эти установки и в новую компанию. Возможно, из Беларуси».

HRD с опытом 17 лет работы Виктория* отметила, что в своей практике сталкивалась с «предвзятым отношением работодателей к кандидатам из таких сфер, как оффлайн казино и iGaming». Из чуть более понятных стоп-факторов: родственники в местах лишения свободы, административные штрафы, работа на конкурента (последнее, впрочем, могло быть и плюсом).

Мы спросили у Виктории, почему вообще кандидаты из казино могут быть под запретом. Она ответила, что, вероятно, «по мнению фаундеров, казино — неэтичный бизнес».

— Есть мнение, что скрипты общения и поведения, которым в казино обучают сотрудников, — исключают полную честность. В результате они и в жизни теряют это качество — профдеформация. Но что ещё важно: видя каждый день, как кто-то в игорном зале поднимает «лёгкие деньги», некоторые сотрудники казино начинают ценить в жизни только деньги — и вряд ли смогут разделить ценности других компаний. 

Мы поговорили ещё с одним HRD — Александр* ответил, что «видел огромное количеств предустановок и предубеждений от собственников и нанимающих менеджеров. На этом фоне работа в казино — досадное недоразумение». 

А ваши версии?

*Имена изменены по просьбе спикеров.