Рекрутер написала резюме без шаблонов и ключевых слов — и получила оффер за 3 месяца

Джейлин Джонс рассказала в интервью Business Insider, что, работая в JP Morgan с 2021 по 2024 год, она регулярно пользовалась одной из популярных автоматических систем ATS — Greenhouse. По ее словам, система не отсеивала резюме по ключевым словам или формату: все анкеты попадали к рекрутеру на рассмотрение. Фильтрация происходила только по базовым критериям, например, по возрасту или праву на работу в США.

Создавая свое резюме, Джейлин сосредоточилась на конкретных примерах опыта, соответствующих каждой строчке вакансии, а не на наборе модных фраз. Такой подход оказался эффективным: ей предложили работу рекрутера в технологической компании.

Для эксперимента она загрузила свое резюме в сервис Jobscan, который оценивает «шансы пройти фильтрацию». Система присудила ей всего 16%, указав, что в тексте мало нужных слов и есть не те формулировки. Однако, по мнению Джейлин, эти рекомендации не всегда помогают — куда важнее дать реальные примеры достижений, а не повторять слово «recruiting» десять раз.

В итоге она прошла более 12 собеседований и получила оффер в течение трех месяцев, используя резюме, которое специализированные онлайн-сервисы оценили как «провальное».

Джонс советует тем, кто ищет работу, не увлекаться шаблонами и не доверять бездумно подсказкам ИИ и сервисов, механически встраивающих ключевые слова. Лучше просить ИИ оценить, каких навыков и опыта не хватает, чем просто «заполнить резюме тегами». Такой подход помогает показать реальную ценность для работодателя и повысить шансы на успешное собеседование.