Согласно опросу career.io, почти половина представителей поколения Z (это люди, родившиеся в 1997–2012 годах) приукрашивают свои резюме, чтобы подогнать их под требования работодателей. В этом призналось 47% опрошенных зумеров — для сравнения, среди миллениалов таковых оказалось 38,5%, среди поколения Х — 20,4%, а среди бумеров — 9,4%.
Согласно опросу career.io, почти половина представителей поколения Z (это люди, родившиеся в 1997–2012 годах) приукрашивают свои резюме, чтобы подогнать их под требования работодателей. В этом призналось 47% опрошенных зумеров — для сравнения, среди миллениалов таковых оказалось 38,5%, среди поколения Х — 20,4%, а среди бумеров — 9,4%.
В основном зумеры врут о своих трудовых обязанностях (28,38%), опыте работы (22,97%) и в названиях своих должностей (17,57%). Причём некоторые искажают сразу несколько вещей.
Карьерные эксперты связывают нечестность молодых людей с желанием создать хорошее впечатление — особенно в том случае, когда опыта мало. Отчаяние заставляет их преувеличивать скиллы, чтобы повысить шансы на трудоустройство или хотя бы на собес.
Подчёркивается, что привирают в резюме абсолютно все поколения. По словам экспертов, зумеров нельзя винить за молодость — логично, что у них меньше опыта, чем у людей, которые попросту дольше живут на планете. Кроме того, враньё демонстрирует какой-никакой творческий подход к поиску работы. Стоит отметить, что в опросе career.io респонденты должны были сами сознаться во лжи, то есть кто-то мог… соврать.
Эйчары говорят, что настоящая проблема не в том, что люди врут в резюме, а в ситуации на рынке труда и в механизме найма, в котором поощряется враньё, а рекрутеры гостят соискателей после нескольких раундов собеседований и бесплатных тестовых заданий. Поэтому неудивительно, что люди идут на обман, чтобы привлечь внимание. Тем более что врать в резюме формально не запрещено законом, а менеджеры и так довольно предвзято относятся к зумерам, говорят эксперты.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Я всегда пишу в резюме, что ваша компания у меня первая
Дам непрошенный совет - пишите, что вторая, а с первой расстались через неделю.
А что удивительного? Результат автоматизации и внедрения ии в процесс найма. Соискатели делают массовую рассылку резюме, которые автоматически отсеиваются. Соискатель из личности превратился просто в набор данных. Без приукрашивания резюме не пройдет фильтры и не дойдет до человеческой оценки.
Пользователь отредактировал комментарий 2 июля 2025, 20:57
Приукрашивать резюме - это не враньё. Вот вообще ни с какой стороны. Резюме - то просто какой-то рассказ, иногда научно-фантастический, а иногда и просто фэнтезийный. И на скрининге происходит проверка исключительно того, что соискатель понимает, кого работодатель ищет, о чём он должен написать в виде резюме. И это заранее известно всем участникам рынка труда, включая ии-ботов.
А процент "вранья" по направлению к более старшим поколениям падает, вероятно, из-за того, что чем люди старше, тем у них меньше мотивации что-то где-то приукрашивать. У них и так уже всё есть, попросту говоря.
Пользователь отредактировал комментарий 2 июля 2025, 21:56
Этот мир идет по пзде
Я боюсь предстьвить рейтинг вранья с HR-арами)