«Если императору Марса вы не нужны»: рекрутеры Amazon и Microsoft подбирают сотрудников Tesla, которые не хотят в офис

«Если вы не нужны императору Марса, будем рады вам в AWS», — написал в LinkedIn рекрутер облачного подразделения Amazon, намекнув на одержимость Маска экспансией человечества за пределы планеты.

«Если вам не нравится, когда все ваши действия контролируют Илоны Маски мира сего, добро пожаловать в #AWSIdentity!», — продолжил рекрутер, добавив, что здесь будут уважать каждого работника, его время и профессию.

Сама Amazon испытывает большие проблемы с привлечением и удержанием талантов. В прошлом году компания объявила, что впредь её штатные сотрудники смогут работать дистанционно.

Аналогичные обращения к сотрудникам Tesla с акцентом на свободу выбора формата работы выложили техностартапы Insight и Bestow, а также рекрутер Microsoft. Пост последней гласил: «В Microsoft и наших дочках LinkedIn и GitHub доступны ВСЕ ВАРИАНТЫ!!! Можете работать, как вам удобно, и быть собой в Microsoft!». Но его вскоре удалили.

В Microsoft действует смешанный режим — недавно компания объявила, что по согласованию с менеджерами люди смогут работать из дома половину времени.

Маск между тем в корпоративной рассылке раскритиковал компании, которые это практикуют, задавшись вопросом: «Когда последний раз они выпускали на рынок классную новинку?» И сам же ответил: «Давно». Такую негибкость он оправдывает тем, что так и рабочие на заводах, и менеджмент будут находиться в равных условиях.

По итогам опроса, который среди 3+ тысяч ИТ-сотрудников проводила американская платформа Blind, 64% респондентов компаний вроде Amazon, Microsoft и Google променяли бы $30 тысяч прибавки к окладу на возможность работать где угодно. «Ну не смогут компании силой загнать людей назад в офис, особенно когда вокруг есть другие удалённые вакансии», — говорят в Blind.