Рекрутеры: увлечение ИИ снижает шансы получить работу
Массовое использование искусственного интеллекта при поиске работы негативно сказывается на шансах соискателей. Рекрутеры отмечают, что все больше кандидатов представляют «грамматически безупречные, но эмоционально пустые» резюме, составленные с помощью ИИ.
Эксперты подчеркивают: стандартные формулировки, повторяющиеся шаблоны и избыток модных слов вроде «dynamic», «innovative», «cross-functional» сразу выдают автоматическую генерацию и лишают документы индивидуальности. По словам рекрутера из Нью-Йорка Стива Леви, такие резюме «без признаков живого человека» не привлекают внимание работодателей.
Помимо однотипности, ИИ зачастую допускает ошибки — в датах, цифрах и деталях, которые расходятся с информацией в профиле кандидата на LinkedIn или с тем, что человек говорит на собеседовании. Рекрутер из Остина Дезире Голди утверждает, что примерно половина резюме, которые она получает, написаны при помощи ИИ, и советует соискателям тщательно проверять итоговые документы.
Использование ИИ выходит и за пределы резюме: рекрутеры отмечают случаи, когда кандидаты во время онлайн-собеседований подглядывают ответы, сгенерированные ИИ, либо используют фильтры, чтобы скрыть свою личность. Некоторые идут еще дальше, накладывая свое лицо на изображение другого человека, который отвечает на вопросы интервьюера.
«Использовать ИИ на собеседовании — худшее, что может сделать кандидат», — говорит Голди. Рекрутеры рекомендуют использовать ИИ только для подготовки и акцентировать внимание работодателя на своих личных достижениях. Главный совет: демонстрируйте индивидуальность и не превращайтесь в «робота» — иначе шансы на трудоустройство снижаются.
Читать на dev.by