Массовое использование искусственного интеллекта при поиске работы негативно сказывается на шансах соискателей. Рекрутеры отмечают, что все больше кандидатов представляют «грамматически безупречные, но эмоционально пустые» резюме, составленные с помощью ИИ.
Массовое использование искусственного интеллекта при поиске работы негативно сказывается на шансах соискателей. Рекрутеры отмечают, что все больше кандидатов представляют «грамматически безупречные, но эмоционально пустые» резюме, составленные с помощью ИИ.
Эксперты подчеркивают: стандартные формулировки, повторяющиеся шаблоны и избыток модных слов вроде «dynamic», «innovative», «cross-functional» сразу выдают автоматическую генерацию и лишают документы индивидуальности. По словам рекрутера из Нью-Йорка Стива Леви, такие резюме «без признаков живого человека» не привлекают внимание работодателей.
Помимо однотипности, ИИ зачастую допускает ошибки — в датах, цифрах и деталях, которые расходятся с информацией в профиле кандидата на LinkedIn или с тем, что человек говорит на собеседовании. Рекрутер из Остина Дезире Голди утверждает, что примерно половина резюме, которые она получает, написаны при помощи ИИ, и советует соискателям тщательно проверять итоговые документы.
Использование ИИ выходит и за пределы резюме: рекрутеры отмечают случаи, когда кандидаты во время онлайн-собеседований подглядывают ответы, сгенерированные ИИ, либо используют фильтры, чтобы скрыть свою личность. Некоторые идут еще дальше, накладывая свое лицо на изображение другого человека, который отвечает на вопросы интервьюера.
«Использовать ИИ на собеседовании — худшее, что может сделать кандидат», — говорит Голди. Рекрутеры рекомендуют использовать ИИ только для подготовки и акцентировать внимание работодателя на своих личных достижениях. Главный совет: демонстрируйте индивидуальность и не превращайтесь в «робота» — иначе шансы на трудоустройство снижаются.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
на войне, в любви и поиске работы все средства хороши (шутка, перефразировано)
Ну да,рекрутеры не ожидали,что соискатели так образованы,что могут переиграть их в игре"дефицит кадров".Какое-то странное заявление или скажем,так надуманная преьензия.В то время пока вместо рекрутеров их работу выполняют боты: составляют описание вакансии,размещают ее,разбирают отклики,отвечают соискателям,пишут письма с отказами если резюме не подходит по алгоритмам вакансии,проводят онлайн собесы.Соискатели быстро сориентировались и составили с помощью ИИ резюме под вакансии.И вот рекрутеры теперь думают,что с этой воронкой откликов делать,т.к.алгоритмы ИИ нашли массу совпадений в резюме и самой вакансии.Все,ступор.А посколько у большинства рекрутеров нет элементарных навыков работы в своей сфере и необходимых компетенций,ручками и глазами сложно перелопатить (отскринить кучу резюме),вот поэтому и создаются такие статьи ."Окна Овертона" это называется.Зачем сейчас уже нам рассказывать,что так нельзя делать,если сами же первые начали эту игру,цинично думая,что если человек ищет работу,то он не может вас переиграть.Правила игры существуют для двух сторон.Раньше были помощники по составлению резюме за деньги,сейчас,народ сам образован и использует ИИ с умом.Составить резюме можно так с помощью ИИ,что мой процент проверки резюме по АТС gpt будет равен 90%.Кто понял,тот понял.
Начало войны нужно было выделить. Это рекрутёры первыми объявили, что используют ИИ для автоматической обработки резюме кандидатов. Вопросы: Какие законодательные нормы такое допустили? По каким стандартам, а вернее сказать алгоритмам ИИ выполняет такую задачу? Почему в очередной раз кандидаты должны вслепую участвовать в экспериментах HR? Какие критерии используют и HR и ИИ? И так далее. Я больше скажу, дело даже не в том, что ИИ совершает ошибки, о чём постоянно заявляют создатели. Все современные самые продвинутые нейросети и ИИ инструменты абсолютно линейны. Они не могут распознать по тексту когнитивные способности и навыки кандидатов. Это намного важнее, чем любой блок в резюме. Этого кстати никогда не умели HR специалисты. Проблема как раз таки не в ИИ и не в кандидатах, а точно в "специалистах" HR и старых и никому не понятных стандартах оценки кандидатов. С учётом новых требований к кандидатам, в связи с появлением и ИИ и новых необходимых навыков HR становится непреодолимым препятствием для экономики. Нужно с этим что то делать
Просите кандидата прислать CV на бумажном носителе, написанное от руки.. Половину забывших как писать авторучкой сразу отфильтруете, вместе с любителями сгенерировать 200+ адаптированных профайлов под 200+ вакансий. Физически человек не сможет генерировать по 1000 листов цифрового мусора, если будет писать от руки (исключение - в.и. ленин с его сборником сочинений в 38 томах)
Пользователь отредактировал комментарий 28 июля 2025, 18:45
Зачем АИ, самое короткое резюме:
Full-stack Tech Lead
стаж 25 лет
Инструменты: все. основная специализация Jxxx. что не знаю то умею читать
Мотивация: работаю работу за деньги
Демотивация: когда упоротый менеджмент
Успешных проектов крупных и мелких в разных отраслях и в разных ролях: 25+
Управленческие навыки: снимаю границы для роста в командах. Выжимаю из людей столько производительности, сколько готовы им платить, что бы не растерять.
Давайте поговорим о вашей боли.
Пользователь отредактировал комментарий 30 июля 2025, 13:06