Salesforce, PayPal, другие американские технокомпании стали больше нанимать вне США, чтобы сэкономить

Например, так поступают Salesforce и разработчик ПО для эйчаров Workday, входящие в сотню лучших работодателей США. Они одновременно сокращают рабочие места и подчёркивают выгоду от найма людей где-нибудь ещё.

«Действительно ли нам нужно всех нанимать в Сан-Франциско? Или мы можем рассмотреть другие, более дешёвые локации, где можно найти замечательных сотрудников, например в Индии и Мехико?» — вопрошал операционный директор Salesforce Брайан Миллхэм на мероприятии фирмы Barclays в декабре.

Доля сотрудников Salesforce, базирующихся в США, за последние четыре года снизилась с 58% до 51% к январю 2024-го. В начале 2023-го компания анонсировала увольнение 8 тысяч человек, а в начале февраля стало известно о сокращении ещё 1 тысячи — главным образом для того, чтобы создать простор для найма новых людей в ИИ-направлении.

Технокомпании много лет делали упор на рост выручки, но с конца 2022 года под давлением инвесторов сменили приоритет на рост прибыли. Генеративный ИИ лишь усложняет ситуацию: компаниям приходится искать способы инвестировать в дорогостоящую технологию без ущерба для рентабельности.

Базирующаяся в Калифорнии Workday не так давно решила сократить 1750 человек. В прошлом году компания объявила, что теперь будет больше уделять внимание росту прибыли и в связи с этим будет больше нанимать в таких странах, как Коста-Рика. К тому же расширение географии даёт доступ к более широкому пулу талантливых сотрудников. Также компания внедрила больше ИИ в колл-центры и финансовый отдел. Workday, как и многие другие компании, не даёт разбивку по локализации своих сотрудников, но по словам источников Bloomberg, в США базируется 65% её штата.

Аналогично поступают PayPal, ServiceNow и Synopsys. К примеру, в PayPal доля американских сотрудников за пятилетний период к началу 2024 года снизилась с 53% до 38%.

По данным платформы Checkr, которая помогает компаниям проверять бэкграунд соискателей, масштабы найма за пределами США среди тысяч её клиентов из ИТ в 2024 году выросли на 42% по сравнению с 2023-м. Здесь главным образом объясняют это давлением инвесторов, которым важна прибыльность. Раньше компании обычно нанимали вне США на низкоквалифицированные задачи, но теперь понимают, что и в остальном мире есть «отличные кадры для высококвалифицированной работы, например инженеры и финансовые специалисты», отмечают в Checkr.

Впрочем, некоторые техногиганты, например Oracle, уже давно нанимают в основном за рубежом. У Microsoft — крупнейшей софтверной компании мира — примерно 45% штата находится вне США.