Как каруселят вайтишников: одного 5 месяцев, другого 6 часов. Результат одинаковый

QA пять месяцев собеседовался на стажировку в Яндекс

Тестировщик С. в 2019-2020 собеседовался на стажировку в Яндекс. После почти 5-месячного испытания он был у заветной черты. Но потом что-то пошло не так.  

— Осенью 2019 года я только начинал ИТ-карьеру в качестве тестировщика и искал свою первую работу в ИТ. Это было непросто: я просматривал вакансии и откликался на всё подряд. 

Наконец увидел предложение оплачиваемой стажировки от Яндекса и подумал, что было бы круто попасть туда на первую работу. Там были довольно хорошие условия: тебя три месяца обучают, платят за это время, и если все окей и есть вакансия, то берут на постоянную работу. Либо просто выпускают, но уже с 3-месячным опытом в Яндексе. И проект намечался русскоязычный (а английский у меня в то время хромал), и офис через дорогу от дома — прямо идеал. В конце сентября я заслал им резюме. 

В середине октября мне пришёл ответ: ваше резюме рассмотрели, выполните тестовое задание. Я его сделал (надо было потестировать яндекс-переводчик), отправил, жду. 

Через месяц мне пишут: мы проверили ваше тестовое, всё отлично, приходите к нам в офис. Вообще-то фидбек раз в месяц — это очень неудобно, но выбирать мне не приходилось.

Так в середине ноября я попал в офис Яндекса. Там меня ждало серьёзное собеседование перед видеокамерой (либо они вели стрим, либо просто запись). Меня экзаменовали около часа на знание теории: спросили всё что только можно спросить на позицию джуна и даже больше.

После этого месяц опять была тишина. Через месяц новое сообщение: вы прошли третий этап, теперь вам предстоит решение задач по тестированию. Это собеседование уже проходило онлайн ближе к Новому году: специалист час гонял меня по практике QA. 

И снова — тишина. А перед самым Новым годом мне пишут: поздравляем, вы прошли все этапы, приходите в офис пообщаться с вашей будущей командой. Если все окей, мы вас берём.

Итак, в середине января я, счастливый, прихожу в офис Яндекса. Думаю: здорово, я полгода сюда пробивался, и вот результат. В финальном собеседовании участвовали либо продукт-оунер либо проджект-менеджер, а также главный тестировщик проекта.

Поговорили с ними про мой опыт, мне сказали, что я хорошо прошёл все этапы и меня готовы взять. Проблема, мол, только в том, что в минском офисе нет эйчара, он сидит в Москве или Питере. Поэтому сейчас они напишут рекомендательное письмо эйчару, объяснят, что я им подхожу, и мне вышлют оффер.

Наконец в середине февраля эйчар Яндекса мне пишет: вакансию в Минске закрыло высшее руководство, вакансий больше нет и не ожидается, команда не может взять вас к себе, хотя вы им понравились.

Не исключено, что это было связано с началом пандемии. Как потом оказалось, вскоре в Яндексе вообще началось сокращение штата.

Сказать, что я был разочарован, значит ничего не сказать: это всё равно что ты добежал до финиша, тебе подносят медаль, а в последний момент её забирают.

Вот такая грустная история. Но обиды у меня нет. К тому же работу я всё равно нашёл: через месяц устроился в аутсорс-компанию и работаю тут до сих пор — всё нормально. 

Студент 6 часов без перерыва собеседовался на ИТ-курсы

Разработчик Ярослав вспоминает, как в студенческие годы попал на собеседование на курсы крупной аутсорсинговой компании-старожила. Все этапы он прошёл за день, но заняли они в общей сложности 6 часов без перерывов. Ярослав вспоминает этот опыт как страшный сон.

— Приходишь утром, всех запускают в зал и дают тест на 100500 вопросов. Технические вопросы только вначале, можно вообще ничего не знать и пропустить их. Зато нужно знать, как звали жену Шекспира, фильмографию Феллини и всякое такое. Есть ещё вопросы на знание английского. В одном из этих вопросов нет правильного ответа. Возможно, так и задумано: типа нужно выбрать менее неправильный, но это не делает тех, кто это придумал, меньшими идиотами. 

После теста всех разбивают на небольшие группы, вы садитесь в кружки и обсуждаете, каково это быть лидером. А потом ставите друг другу оценки. Потом переходите в другую группу, а там то же самое. И так по кругу. И снова.

Потом всех выгоняют на полчаса. В это время те, кто проводят тесты, видимо, отправляют всё в шрёдер и рандомно выбирают несколько человек, которые прошли на курсы (потому что объяснить их выбор логикой абсолютно невозможно). Всех пускают обратно, объявляют победителей. 

Остальных просят уйти. А счастливым обладателям права пройти курсы в самой компании, говорят: не уходите, вы сейчас получите уникальную возможность сфотографироваться со световыми мечами. Ты говоришь: «нет спасибо, давайте вы как-нибудь сами», и уходишь. Тебя пробуют удержать («световой меч!»). 

Через месяц начинаются курсы, вы приходите в тот же зал. Там толстый бородатый мужик много ругается матом и рассказывает анекдоты, от которых никто не смеётся. Он рандомно выбирает, кто на какие специальности идёт, сильно не учитывая, чего хотите лично вы. Когда спрашиваете его, на чём он будет основываться, делая выбор, он отвечает «посоветуюсь со своей жопой». Ты выходишь оттуда, последний раз окидываешь грустным взглядом и уходишь в дождь.

Навсегда. Кажется, большая часть людей на этих курсах впервые сталкивается с ИТ. И от этого ситуация выглядит еще гаже: люди же могут принять такое отношение за норму в отрасли.

На многоэтапные собеседования в компаниях Ярослав никогда не соглашался. Говорит, не видит смысла тратить на это время: 

— В мире всегда есть точно такая же вакансия на точно такую же зарплату, но без лишних временных затрат.