6 тысяч откликов, 13 собесов, 0 офферов: студенты-айтишники всё чаще ищут работу не по специальности

New York Times пообщался с такими студентами и недавними выпускниками — откликнулось более 150 человек из разных штатов и вузов, включая Стэнфорд. Некоторые подавали сотни и даже тысячи заявок в частные компании, некоммерческие и государственные организации, но безуспешно.

Одна из собеседниц издания в течение года пыталась найти работу или практику в ИТ, но в итоге выпустилась без оффера. Единственной компанией, которая пригласила её на собеседование, стала фастфуд-сеть Chipotle — работать начинает в этом месяце.

С начала 2010-х миллиардеры, лидеры ИТ-индустрии и даже президенты призывали молодёжь учиться кодить — не только для будущего самих студентов, но и ради экономики. ИТ-компании манили огромными зарплатами, акциями и всевозможными бонусами. Популярность сферы взлетела: только в США в прошлом году число студентов-информатиков превысило 170 тысяч — это более чем вдвое больше, чем в 2014 году.

Но на фоне распространения инструментов для программирования на базе ИИ и массовых увольнений в таких компаниях, как Amazon, Intel, Meta и Microsoft, которые начались ещё в пандемию, перспективы выглядят не так уж радужно.

По данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, среди недавних выпускников в возрасте 22-27 лет со специализацией в информатике и компьютерной инженерии один из самых высоких показателей безработицы — 6,1% и 7,5% соответственно. Это более чем в два раза больше, чем среди выпускников-биологов и физиков — там по 3%.

Компании заставляют кандидатов делать тестовые задания и проходить собесы, но потом перестают отвечать. Некоторые чувствуют себя обманутыми, перспективы — безнадёжными, а от самого поиска впадают в отчаяние.

Другой выпускник 2023 года разослал 7562 отклика на айтишные вакансии, но получил лишь 13 приглашений на интервью, а работу ему так и не предложили. Он говорит, что поиск работы стал одной из самых «угнетающих» вещей в его жизни. Компания, где он проходил практику, нанять его не смогла, в McDonald’s ему отказали из-за недостатка опыта. В итоге он вернулся в родной город, получает пособие по безработице и делает собственные проекты для портфолио.

ИИ-помощники для кодинга устраняют потребность компаний в джунах — именно начальные позиции автоматизируются первыми. Эксперты Computing Research Association отмечают, что особенно тяжело придётся выпускникам-информатикам нынешнего года, потому что многие вузы только сейчас начинают обучать студентов ИИ-инструментам для программирования — навыку, который теперь требуют ИТ-компании.

Студенты говорят, что получается замкнутый круг. Многие соискатели используют специализированные ИИ-инструменты для быстрой кастомизации и рассылки резюме. Компании в свою очередь используют ИИ для автоматического скрининга и отсева соискателей. Выделиться крайне сложно, а емейлы с отказами иногда приходят уже через несколько минут после отклика. Поддерживать мотивацию и верить в успех в такой ситуации очень сложно, отмечают студенты. И пытаются адаптироваться к реалиям рынка труда.