Студенты и молодые специалисты разочаровались в бигтехах

Компании побольше — вроде Meta, Google, Amazon, Microsoft, Salesforce, Oracle — и поменьше — вроде Twitter и Snap — в сумме в прошлом и этом году уволили десятки тысяч людей. Многие сотрудники месяцами ищут работу, но получают отказы, некоторые проходят все собеседования в FAANG-компании, но получают отказ, потому что те продолжают увольнять.

«Я очень сильно разуверился в ИТ-отрасли за прошлый год. Не совсем понимаю, зачем вообще я туда шёл», — отметил собеседник издания, мидл-инженер, который перешёл в другую сферу на зарплату вдвое ниже.

Для студентов и недавних выпускников айтишных направлений такие истории не редкость, а сверстники и наставники советуют им не идти в техногиганты, которые раньше считались одними из самых надёжных компаний со множеством плюшек и высокими зарплатами. Теперь они не кажутся такими стабильными, а будущее в них с точки зрения карьеры для молодых работников стало неопределённым. Кроме того, простые программистские задачи всё лучше и лучше выполняют ИИ-инструменты вроде ChatGPT.

Экономист: «Вашу работу отнимет не ИИ, а человек, который умеет им пользоваться»

По теме

Экономист: «Вашу работу отнимет не ИИ, а человек, который умеет им пользоваться»

«Сейчас худшее время, чтобы быть джуниор-инженером, с 2000 года, когда лопнул пузырь доткомов», — отмечает Алин Лернер, соосновательница и СЕО платформы Interviewing.io для прохождения тренировочных собеседований с сотрудниками ИТ-компаний.

В Массачусетском технологическом институте число студентов, которые выбирают специализацией компьютерные науки и инженерию, по сравнению с 2020 годом выросло на 5% с 735 до 774 человек. Но число студентов, выпускающихся с этой специализацией, упало на 12% в прошлом году по сравнению с 2020-м с 297 до 260 человек. В Принстонском университете информатика остаётся самой популярной профильной дисциплиной, но доля выбирающих её студентов за год упала с 12% до 9%.

Кроме того, количество студентов и джунов на Interviewing.io в первом квартале упало в 10 раз год к году. Кризис, по словам Лернер, чувствуют и студенты топовых вузов, таких как Стэнфорд и МТИ, и джуны из бигтех-компаний. Глава платформы отметила, что когда компании замедляют наём и увольняют, первыми «под нож» идут позиции джунов, а нанимать их сейчас никто не хочет.

«ChatGPT делает за меня 80% работы»: люди используют чатбота, чтобы работать на нескольких должностях

По теме

«ChatGPT делает за меня 80% работы»: люди используют чатбота, чтобы работать на нескольких должностях

Студенты и молодые специалисты по-прежнему хотят строить айтишную карьеру, но теперь фокус смещается на вакансии за пределами компаний, которые у всех на слуху, отмечают эксперты площадки Handshake, помогающей студентам найти работу в крупных ИТ-компаниях. Например, в государственных организациях — число заявок на работу в них взлетело более чем в два раза. Между тем интерес студентов к крупным брендам упал на 10%, а к компаниям, которые считаются быстрорастущими — на 15%. Там добавили, что студенты прежде всего хотят стабильную работу с хорошей зарплатой.

Также айтишные студенты всё чаще стремятся применять свои знания в компаниях, которые делают что-то полезное для общества, например в области энергетики и экологии, а не просто получать большие деньги в техногигантах.

Бигтехи теряют ИИ-специалистов — они уходят в стартапы или основывают свои

По теме

Бигтехи теряют ИИ-специалистов — они уходят в стартапы или основывают свои

Место солидарности беларусского ИТ-комьюнити

Далучайся!