Каждый третий узнаёт — как TikTok помогает мне искать новых сотрудников

Кто говорит: Алина Бондаренко, Middle IT Recruiter в Aristek Systems. Есть свой аккаунт в TikTok. 

Первые видео боялась публиковать — не было поддержки коллег

— Я завела TikTok в 2020 году. Вначале снимала видео своих тренировок — показалось, что если буду публиковать видео, это мотивирует меня тренироваться больше. Я не планировала становится тренером или рассказывать о пути к телу мечты (дважды хаха, так как я до этой цели так и не добралась). Позже, я стала замечать, что мне часто попадается «айти» контент: истории с работы, кейсы на интервью или что-то связанное с ИТ. И поняла, что ниша существует, но выбора не очень то и много из блогеров, которые мне тогда попадались в рекомендациях. Я пыталась обсудить TikTok со своим работодателем, но идея не зашла и я ее отбросила.

В итоге решила развивать свой личный профиль на этой платформе.

• Нишу уже занимала другая компания и для привлечения внимания было необходимо что-то новое.
• У меня не было допуска у каким-то офисным вещам и поддержки коллег. Делать такую работу в одиночку крайне тяжело и по факту теряет смысл — в моем понимании компанию продвигать должна команда, а не один человек

Уже после смены работы, я пошла на курсы повышения квалификации. Там мы изучали TikTok как феномен на примере компании SolbegSoft. Компания вела корпоративный TikTok. И отзывы о таком формате продвижения бренда были потрясающие. 

Подход был мне близок. Я не стесняюсь камеры, умею креативить, чтобы постоянно был поток видео. Правда первые своё видео я боялась публиковать, потому что не видела поддержки со стороны коллег. Но зато поддержали коллеги по обучению. Сказали: «Вперед!». Так и началось. 

Убедитесь, что не нарушайте NDA — карьера может закончится одним днем

TikTok — это ещё и идеальное приложение для съёмки и нарезки видео. Количество звуков и эффектов — безгранично. Не нужно скачивать 2-5 приложений, чтобы в одном накладывать фильтры, а потом в другом нарезать видео и делать склейку. 

Изначально я планировала публиковать видео из TikTok в LinkedIn., а TikTok

использовать как инструмент нарезки, производства видео и еще для вдохновения. Но потом увидела, что мой аккаунт в TikTok растет и решила, что буду развивать оба направления

В плане идей, кстати, TikTok тоже очень удобен. Платформе хватает буквально пару часов, чтобы уловить предпочтения нового пользователя. С каждым новым скроллингом ленты, ты получаешь все больше и больше «нужного для тебя» контента. Так, контент и идеи находят меня сами. Ранее это были только русскоязычные блогеры, но уже сейчас, больше места занимает англоязычный контент.

Поэтому все, что мне нужно — уловить идею и приблизить ее к реальности локации, в которой я нахожусь и нанимаю.

Если собираетесь вести TikTok про работу, важно сообщить об этом работодателю. Ведь многие компании вводят NDA или правила ведения страниц соцсетей — даже негласное правило может закончить вашу карьеру одним днем. Лучше все обговорить на берегу.

Это я сейчас говорю, что так надо делать, но сама я посчитала, что ничего не нарушаю и поступила иначе. Где-то месяц спустя ко мне постучался мой руководитель. Мы обсудили основные моменты. Я поняла свою ошибку, но критически ко мне вопросов не было. Мне не ставили рамки, не просили что-либо делать или не делать. В плане свободы выбора и идей — мне очень повезло.

В плане критики насчет подхода и самой идеи TikTok — танцевать\кривляться на камеру, тоже все было ок. Пару раз коллеги из других отделов могли сказать что-то едкое, но меня не задевают такие вещи.

Важно также подумать про тайм-менеджмент, чтобы TikTok не съедал рабочее время. Я съемки в основном делаю вечером, после рабочего дня. Могу в обеденное время или же на выходных. Порой это просто 1 день в неделе, где я снимаю сразу 5-7 видео и уже потом постепенно выкладываю в LinkedIn. Чаще всего, эти видео уже выложены в TikTok.

По правде говоря, в компании, где я сейчас работаю — Aristek Systems — ко мне приходили с просьбой снять TikTok для корпоративной странички. И пару моих видео вы можете найти там:) Думаю, именно так и должны выглядеть здоровые отношения между сотрудником и компании: вы реализуетесь сами и вам в этом способствует компания + использует ваш положительный опыт и ресурс для бизнеса, на условиях договоренностей между вами.

Это тренд сейчас — показывать кухню профессии через TikTok

Мне кажется, что TikTok сейчас — часть бренда (и личного, и корпоративного). Врачи, владельцы бизнеса, мастера по маникюру и даже космонавты показывают свои рабочие и не только моменты с помощью TikTok. Это как чуть увеличить для других доступность информации о профессии — что внутри и около нее. Думаю, не только рекрутерам можно вести TikTok, но и всем, кто имеет возможность рассказывать и показывать «кухню» своей жизни или профессии.

Мне сложно что-то посоветовать конкретное для тех, кто только начинает. Поделюсь наблюдениями, что самое важное я замечаю сейчас на себе: 

• найти свою целевую аудиторию;
• найти свой стиль ведения блога;
• отрастить кожу для хейтеров, близкие и родные тоже могут не поддержать, поэтому хейт не только про тех, кто вас лично не знает;
• пробовать и сравнивать результаты работы, вести статистику;
• проговорить все со своим работодателем, если вы находитесь в найме, если нет — то представить коллегам эту идею.

Я стараюсь вести статистику и смотреть за своей продуктивностью. Из цифр, которыми могу похвастаться за 1 год публикации своих TikTok в LinkedIN:

• сеть контактов расширилась с 6К до 12К;
• количество отслеживающих мою страницу сейчас около 15000+, до этого их не было вообще;
• количество подписчиков в TikTok с 0 до 1000+ за один год;
• узнаваемость в процессе найма: примерно каждый 3-4 узнает меня на собеседовании. Обычнаяреакция: «О, я вас знаю, классные тиктоки» или что-то в этом роде. Люди говорили тёплые слова и отмечали, что им нравится такой формат;
• просмотры и активность в LinkedIn с первой публикации до текущей упали почти в 2 раза;
• коэффициент принятия оффера повысился, с 70,5% в 2021 году до 87,5% в 2022 (соотношение между количеством сделанных предложений о работе и принятых).

Мой личный бренд перетерпел прям кардинальные изменения. До всего этого, я была просто рекрутером, закрывала позиции, обучалась новым методам рекрутинга и все.

После старта TikTok меня как будто стало больше подсвечивать в ИТ пространстве.

Я стала спикером в Школе Ширкиной (школа рекрутинга), меня стали приглашать другие платформы. Дважды была приглашенным спикером в SkyEng. Дважды в проекте Prowomen. И в основном выступления так или иначе касались TikTok либо моего опыта в рекрутинге. Оказалось, я могу чем-то помочь другим и мои знания полезны. Я как и многие страдаю синдромом самозванца, поэтому эта часть моего бренда мне нравится больше всего. В такие моменты внутренний самозванец наконец-то затихает и дает возможность чуть-чуть погордиться собой.

С помощью TikTok компания может стать ближе к соискателю

Как говорят последние исследования, человек все больше и больше стремиться потреблять видео контент, а не информацию в текстовой форме. 

Когда мы ведем TikTok — мы становимся ближе к зрителю, ведь раньше отклик в компанию выглядел как что-то неизвестное. Люди смотрели отзывы, спрашивал друзей/коллег о компании. А теперь, можно просто найти корпоративный TikTok и увидеть коллектив, который там работает, посмотреть на офис (или его отсутствие), уловить определенный посыл компании — уровень и чувство юмора многое говорит нам друг о друге. Это часть сближения с потенциальным сотрудником.

Мнение автора может не совпадать с мнением редакции. 

Вы дочитали этот материал до конца. Если вы здесь оказались, значит, скорее всего, вас что-то зацепило. Потратьте еще 30 секунд, пожалуйста.  

Беларуское ИТ нельзя представить без dev.by.

Мы уже почти 15 лет делаем важные и честные материалы, помогаем каждому из вас делиться профессиональным опытом и мнениями, робім беларускую версію. Мы радовались успехам индустрии вместе, обращали внимание на несправедливость, даём слово каждому.

Сегодня редакция dev.by — команда удалённых беларусов из 10 человек. Ещё у нас есть менеджмент, бэкофис и, конечно, технические специалисты. У нас 600+ тысяч читателей каждый месяц и десятки тысяч в телеграм-каналах и социальных сетях. Мы выпускаем 300+ новостей и больших текстов, вроде того, что вы только что читали. Все беларуские медиа цитируют dev.by.

У всех тёмные времена. И мы идём через идеальный шторм вместе с комьюнити. Наши рекламные доходы, которые были источником финансирования редакции, сократились в несколько раз.

При этом мы уверены, что тем более важно продолжать оставаться местом встречи беларусского ИТ-сообщества — всех, кто остаётся и уезжает.

Вы можете нам помочь. В конце прошлого года мы запустили подписную кампанию — начали собирать донаты от читателей. Мы хотим в 2023 собрать 1000 читателей-подписчиков. Сейчас их 170. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. Ежемесячные платежи делают наши планы более предсказуемыми, но вы сами смотрите, как вам удобно :) 

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Что ещё почитать:

• Почему вы плохо запоминаете слова на английском, и как это исправить. Инструкция и упражнения;
• «Тихое увольнение» — как руководители вынуждают подчинённых уйти;
• «Какой бэкграунд у фаундеров?» и ещё 17 вопросов, которые стоит задать на собеседовании в стартап;
• Свидание-собеседование, Спайдермен и нападение: 5 экстремальных кейсов из жизни HR.