Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.

«Очень тонкий лёд». HR рассказала, как закрывает вакансии через TikTok

На канале HR-Breakfast прошёл открытый митап с Team Lead Recruiter из Solbegsoft Юлией Ермолаевой. Она рассказала, как компания стала использовать видео из TikTok для закрытия вакансий, насколько эта соцсеть полезна для HR и как сама Юлия относится к хейту. В самом сообществе HR-Breakfast к использованию TikTok относятся неоднозначно. Некоторые даже говорят, что это — «за гранью». dev.by подготовил краткий конспект выступления Юлии и собрал подборку TikTok от других HR, которые могут быть интересными и полезными.

27 комментариев

На канале HR-Breakfast прошёл открытый митап с Team Lead Recruiter из Solbegsoft Юлией Ермолаевой. Она рассказала, как компания стала использовать видео из TikTok для закрытия вакансий, насколько эта соцсеть полезна для HR и как сама Юлия относится к хейту. В самом сообществе HR-Breakfast к использованию TikTok относятся неоднозначно. Некоторые даже говорят, что это — «за гранью». dev.by подготовил краткий конспект выступления Юлии и собрал подборку TikTok от других HR, которые могут быть интересными и полезными.

Первые видео из TikTok с вакансиями Юлия Ермолаева стала выкладывать у себя на странице в LinkedIn зимой в этом году. Она рассказала, что к этой идее её команда пришла почти случайно, но оказалось, говорит Юлия, видео из TikTok работают эффективнее, чем другие методы закрытия вакансий.

«Иллюстрации — 1,5К просмотров, случайный TikTok — 24К»

Примерно год назад Юлия начала размещать в LinkedIn посты о вакансиях в иллюстрациях, которые делал дизайнер. Это отнимало время — поставить задачу дизайнеру, дождаться результата, встретиться и согласовать. Такие посты набирали лишь 1500 просмотров и 11 лайков. 

— Это достаточно грустная картина, есть к чему стремиться. Так продолжалось до одного прекрасного дня, — говорит Юлия.  

Из профессиональных телеграм-каналов она узнала, что хорошо влияют на продвижение вакансий в соцсетях гифки. И попробовала такой формат оформления постов — результат понравился. Во-первых, гифки с помощью бесплатных сайтов можно создать самостоятельно за 5-30 минут, во-вторых, у вакансий появились потенциальные кандидаты, которых раньше не было. Гифки собирали в среднем по 6400 просмотров и 68 лайков.

Юлия Ермолаева
— Когда с помощью гифок у меня было закрыто три очень сложные вакансии, я начала всё чаще вспоминать закон Парето, когда 20% усилий дают 80% результата, а остальные 80% усилий — 20% результата. Речь не про цифры, понятно, что гифками мы не закрываем 80% вакансий, а про идею: можно тратить меньше усилий для достижения результата, — говорит HR. 

Тогда же она пришла к мысли, что видео будут работать лучше, чем гифки. Но на создание видео уходило больше, чем полчаса — нужно было писать сценарий, искать музыку, монтировать. С видео показатели улучшились, но охваты всё равно уступали картинкам с котиками в LinkedIn.

— Я захотела использовать эту концепцию: дать возможность людям улыбнуться, расслабиться и за счёт этого протащить в массы наши вакансии. Но непонятно было, как это сделать.

Тогда одна сотрудница команды сняла TikTok видео об актуальных вакансиях, получила апрув, запостила его в LinkedIn, и, по словам HR, «это был просто успех».

Видео набрало 24 тысячи просмотров и 318 лайков, в комментариях многие хвалили такой подход.  

@hr_blonde

##реко ##беларус ##рекрутерыпоймут

♬ Ути пути — darova88

«Обсуждая видео, люди продвигают пост»

Сама Юлия не пользовалась TikTok, говорит, думала, что он для подростков и детей. Но после успеха видео ушла на все выходные анализировать соцсеть. Теперь команда пользуется видео из TikTok регулярно. 

Какие преимущества TikTok для HR отметила Юлия:

  • лёгкий формат, узнаваемый в ленте за счёт знака TikTok; 
  • обсуждая видео, люди продвигают пост — так они дают возможность своим контактам узнать о вакансиях;
  • в TikTok удобный видеоредактор — меньше времени уходит на подготовку к съёмке. Юлия говорит, что на ролики они тратят от 5 до 30 минут, как раньше с гифками;
  • вакансии, которые сопровождаются видео из TikTok, собирают в среднем 18 тысяч просмотров и 260 лайков.

По словам HR, на этапе использования картинок в постах лидов на вакансии не было, а когда команда стала выставлять видео из TikTok — предложения от кандидатов стали регулярными. 

@hr_blonde

Список вакансий ##разработчики ##рекрутерыпоймут ##developer ##italian

♬ оригинальный звук — 𝐼 𝓁𝑜𝓋𝑒 𝓎𝑜𝓊🌿

— За второй квартал 2021 года 10% офферов — это кандидаты, которые сами предложили свою кандидатуру на рассмотрение, — говорит Юлия и отмечает, что не считает джунов и сотрудников без коммерческого опыта.

По её словам, TikTok хорошо работает на HR-бренд — многие отвечали, что пока не готовы принять предложение о работе, но видео компании им нравятся и они часто видят их в ленте. По словам Юлии, на узнаваемость бренда TikTok работает лучше, чем публикации в СМИ.

@hr_blonde

##ябегу ##рекрутерыпоймут ##беларус ##it ##реко

♬ original sound — gil

«Делаем так, чтобы контент был максимально приличным»

Юлия говорит, что есть нюансы, которых компания придерживается при съёмке видео. 

— Мы заранее анализируем, подойдёт ли оно для LinkedIn. Когда снимаем, придерживаемся некоторых правил: мы всегда в одинаковых майках оверсайз, чтобы избежать излишней сексуальности, любых двояких толкований, не используем пошлые шутки. Делаем так, чтобы наш контент был максимально приличным.

По словам HR, это происходит потому что сотрудник, указывая место работы и снимая ролики про работу, будет ассоциироваться с компанией.  

— Когда мы снимаем для LinkedIn, все наши ролики проходят апрув у нашего HR директора. У неё очень трезвый взгляд, который позволят запускать максимально нейтральный контент. Трезвый взгляд очень важен, потому что когда ты проводишь какое-то время в TikTok, тебе начинают казаться нормальными очень многие вещи, хотя не стоило бы. Это очень тонкий лед. Например, когда ты слышишь сотый раз песенку с матом, тебе она начинается казаться нормальной и даже нравится. Такое понятно, что нельзя постить.

При этом, несмотря на максимально нейтральные видео, компания всё равно сталкивалась с хейтом. Юлия говорит, что таких комментариев порядка 2% — в основном люди пишут, что им не нравятся подобные видео. На хейт HR сухо отвечает или игнорирует. Замечания вроде «TikTok снимают, а на отклик не ответили» считает справедливыми, так как здесь речь идёт об уважении к соискателю.

@hr_blonde

А что говорят о вам на прошлом месте работы? ##рекомендации ##беларус ##рекрутерыпоймут

♬ оригинальный звук — Lirika_romanovna

Каких ещё эйчаров мы нашли в TikTok 

В TikTok мы нашли не так много активных каналов от HR и рекрутеров. Вот несколько: 

@it_recruiter_pts_al — из Беларуси нашли только этот акканут, если знаете ещё — делитесь. Ведёт рекрутер Александр из Andersen (Витебск). Но в TikTok компанию не указывает и выступает, судя по всему, не от её имени. Постит преимущественно развлекательный контент о рабочих ситуациях. Осторожно, шутки местами на грани. 

@it_recruiter_pts_al

##it ##recruiter ##hr ##айти ##рекрутер ##хр ##эйчар ##mac ##прога ##dev ##разработка ##биткоин ##винда ##линуха ##мак ##стажер

♬ Bamboleo x Narcos Remix — Nalo
@it_recruiter_pts_al

##it ##recruiter ##hr ##айти ##рекрутер ##хр ##эйчар ##mac ##прога ##dev ##разработка ##биткоин ##винда ##линуха ##мак ##стажер

♬ оригинальный звук — vadik_20cm
@it_recruiter_pts_al

##it ##recruiter ##hr ##айти ##рекрутер ##хр ##эйчар ##mac ##прога ##dev ##разработка ##биткоин ##линуха ##винда ##мак ##стажер

♬ original sound — Language Simp

@mary_prague_ — рекрутер и карьерный консультант Мари из Чехии. Публикует скетчи и раздаёт советы тем, кто ищет работу.

@mary_prague_

Думайте, прежде чем написать что-то подобное в резюме 😉 P. S. Заценили шутку? ##собеседование ##hr ##рекрутер

♬ оригінальний звук — Rap🖤Mania

@yuliagoretaya_ — автор блога — Юлия Горетая, основатель HR-агентства в Москве. В TikTok у Юлии более 600 тысяч лайков, в своем блоге она рассказывает, как вести себя на собеседованиях, чего не стоит говорить работодателю и как заполнять резюме. 

@yuliagoretaya_

Знай свою цену😈💰💳 Готовлю к собеседованиям, запись в профиле🔥 ##пораузнать ##зарплата ##работа ##вопрос ##собеседование

♬ original sound — Юля Горетая HR
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
По теме
«Можно настроить геопоиск, у нас как раз неподалёку офис EPAM». Минская рекрутер закрыла 30 вакансий в Tinder (+Гайд)
Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
Instagram, TikTok и Facebook следят за пользователями через браузер. Как узнать, следят ли за мной?
Instagram, TikTok и Facebook следят за пользователями через браузер. Как узнать, следят ли за мной?
Bubble
Instagram, TikTok и Facebook следят за пользователями через браузер. Как узнать, следят ли за мной?
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
Bubble
«Собеседования похожи на свидания из Tinder». Опытный HR о типичных ошибках кандидатов
TikTok по-тихому добавил в приложение девять мини-игр
TikTok по-тихому добавил в приложение девять мини-игр
TikTok по-тихому добавил в приложение девять мини-игр

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

fallinmyhand
fallinmyhand Патриот в Мерси Софтваре
1

За такой поиск .NET можно и 15 суток получить

-2

Верняк

-2

..думает, что закрывает))
пишут, что-то обещают, а потом пропадают так же, как тиктоки.

glavnyy-po-veslu
glavnyy-po-veslu Гребец в Отражаю свою точку зрения
1

Не ну не dev, но некоторые позиции, определённо, любят Стаса Михайлова и Жанну Фриске. Ни что человеческое нам не чуждо.

ade
ade автор в t.me/adeby
30

Чего только не сделают люди, лишь бы вилку зарплат не публиковать.

mahagam
mahagam embedded engineer в HYPERVSN (by Kino-mo)
26

почти сразу забанил этот детский сад в линкедине. хуже этих кривляний - только фоточки с отдыха (да-да, я всё ещё про линдкедин).

-4

Не нравится очкастик ?

Anonymous
Anonymous
15

отписываюсь в линке от всех кто перепощивает это

4

Интересно было бы посмотреть количественный и качественный состав кандидатов...

-5

Зумеры , [censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"] , кому эта ещё ...ня может быть интересна

lucas
lucas React dev в United Federation of Planets
3

Guf рулит...😂 Но ..блин это какое-то дно...а не поиск гребцов ...

Anonymous
Anonymous Senior Tomato в Limoncello
16

Кейс с тиндером был поинтересней

Anonymous
Anonymous
9

как же она задолбала в линкедине, пришлось от кучи людей отписаться чтобы хоть как-то избавиться от нее. Теперь, чтобы не видеть ее на главной странице dev.by придется писать скрипт, которые убирает картинку с главной страницы

1

Отдельный "Палец в верх" за ролик с треком от Salt-n-Pepa. Со словами там еще приличнее было бы. ;-)

Проходил несколько собеседований в прошлом году и собеседование в SolbergSoft оказалось, пожалуй, одним из самых серьезных. С хорошим уровнем тех.интервью и обратной связью. Собеседование не прошел, но ушел с ощущением, что не зря потратил время. ))))))
Так что, думаю, тамошние HR-ы вполне могут себе позволить и в Тик-Токах развлекаться )

12

сейчас в линкедин новый челендж - максимально отписаться от этого говна, чтобы оно не попадало в ленту

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
1

А вы специально такие эпитеты подбираете или само на ум пришло?
Просто не первый человек который ассоциирует это СЛОВО
Сговорились, да? ))

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

1

Мне на ум пришли другие слова когда это увидел.
Но их скроют за нарушение правил комментирования.
Поэтому да говно.

1

Ну и или можно помягче: детский сад.

2

У меня челенж свёлся к тому, что проще удалить аккаунт , чем отписываться от 100500 фриков.

glavnyy-po-veslu
glavnyy-po-veslu Гребец в Отражаю свою точку зрения
3

Сам по себе канал это hr breakfast в телеге - толпа хамов с самомнением. Главное от их верхушки отписаться-заблочить. Остальные прикольные. Ну разве не прикольно заметить через тик-ток? Это как рыбачить через трамбон :) идея хороша!

glavnyy-po-veslu
glavnyy-po-veslu Гребец в Отражаю свою точку зрения
0

Поправьте в моём посте заметить на хантить плиз Т9 чертов

0

И трамбон на тромбон. Спасибо.

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
0

Я за HR канал но против того чтобы так рекламировали crap

Anonymous
Anonymous
5

Скоро поднимишь крышку унитаза, а там hr с вакансией будет тебя звать

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
0

Уважаемые HRы!
Несколько лет назад представители этой компании уже "пропиарили" своего крупного заказчика, в результате чего те понесли финансовые и репутационные потери. И я бы посоветовал вам дистанцировать их от себя для того, чтобы негатив направленный в их адрес не перешёл на вас.
С наилучшими ! )

Alexander V
Alexander V Senior Software Engineer в Netcracker
0

Большинству HR нужно учится работать. А не из психологов на которых они учились (потому что больше поступить никуда не смогли) после курсов в 1 месяц идти в IT.
За 15 лет работы в я встречал всего парочку достойных. Хотя сменил не одно место работы (в основном из за зарплаты).
За последний год профукал 3 хорошие фирмы из за HR. Названия писать не буду как в целях рекламы так и антирекламы. Кратко напишу в чем были косяки HR.

Первый случай. На одной из фирм HR собиралась увольняться (нашел через некоторое время, что она там уже не работает). Данная фирма вышла на контакт только после звонка на телефон фирмы. Уточнил вакансия актуальна или нет. И чудо через 2 дня мне ответили. После 2 недель ожидания нескольких писем и кучи сообщений в личку НR на Linkedin.
Уже работал на другой фирме когда они только решили назначить собеседование. Скорей всего HR забивала на работу т.к. похоже работала последний месяц.

Второй случай. HR одной из фирм предложил вакансию. Так интересовались, что после почты через пару часов позвонили на телефон. На след день был с ней собес. Что я хочу что у них за проект и т.д. Расстались на позитиве в ожидании собеса с манагером.
HR сказала завтра после завтра будет собес с манагером. Прошло 2 дня после чего я написал сам. Собес будет или нет. Ответ был капец. Какой то там кандидат смог выйти раньше меня.
Хотя я на такой вопрос даже не отвечал. Сказал просто как обычно в течении недели. Никакого акцента на срочный выход не было. Если бы сказали выйти через 2 дня думаю смог бы. Но нет. Лучше в тихоря наделать делов и молчать.

Третий случай. Как то при собесе на одну из вакансий HR проверяла English. Поговорил с ней наверное минуту может меньше. Ибо предложила не общаться с ней, а выдумать какой то рассказ о себе и рассказать на английском. Пока думал о чем рассказать прошло пол минуты. В общем за пол минуты решила что у меня инглиш слабоват. При этом написав что им надо будет еще вести переписку и читать тех. документацию и мне будет тяжело )))
Вот такой вот спец. за 30 секунд по разговорному английскому оценила мои возможности переписки по почте и чтения тех документации. Обычно это разные навыки и проверяются отдельно.
Но это же HR фирмы ей видней...)