«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
Архитектор с 20+ годами опыта в разработке написал в линкедине, что его собеседовал «путающийся в технологиях молодой программист». В итоге — отказ и такой фидбек: «нет глубокого понимания в какой-либо технологии, много поверхностного», а ещё «есть риск, что деньги важнее идеи».
«Нормально ли, когда спецу на $7K отказывает „студент“ за $1K да ещё с такими формулировками?», — спросил архитектор пользователей. Пост собрал более 200 комментариев.
«Это просто безумие на рынке труда»
Многие поддерживают автора поста, но предлагают всё же «забить и идти дальше» — мол, ему даже повезло, что не стал работать в этой компании:
— Вы просто оверквалифайд для такой позиции. Там нужен человек, который тупо код будет писать с утра до вечера и по выходным, работать за идею. Там за эти $7К всю душу и силы выжмут. А вы не готовы к этому. Не парьтесь, не ваша позиция, как и вы им не подходите.
— Фраза «деньги важнее идеи» говорит о том, что в конторе студенты за еду работают и профессионалу там делать нечего.
— Вероятнее всего, там не собирались нанимать спеца, в подобных случаях обычно нужен «молодой с горящими глазами и подешевле». Даже если бы они тебя наняли, ты бы и сам из такого места максимум через 3 месяца убежал. Но своих 3 месяца жизни потерял бы.
— Первое — не нужно идти в такую компанию. Второе — возможно они перепутали и в вакансии вместо 700 долларов написали 7 000 и осознали это на собесе.
«Конкуренция, эйджизм, компания-злодей»
Часть комментаторов пытаются угадать причину, по которой архитектор получил отказ. Среди вариантов: побоялся конкуренции, «это эйджизм» и «компания и не собиралась никого нанимать».
— Обычная история, когда спец за $1К, возможно, считается самым крутым в компании, а тут вы.
— Это был чистейшей воды эйджизм. Студент не хочет работать с человеком, который годится ему в отцы. И это стойкая тенденция последних лет: студенты набирают студентов.
«Может быть, вы токсичный и чсвшник?»
Были и те, кто написал, что автор сам виноват — почему не встал и не ушёл сразу? Не высказал претензии лично? Часть уверены: учитывая тон поста архитектора — он провалился по софт-скиллам. И вообще не дело так реагировать на отказ.
— А чего же вы на собеседовании молчали? Вот что удивительно!
— Это нормально. Есть люди, за 2 года достигающие должности СТО и это совершенно заслужено. Собеседовала линкбилдера, якобы с 7-летним опытом, за плечами — крупная компания с black hat продуктом. У человека, не было понимая основ — для чего он ищет этих доноров, для чего ставит эти многочисленные ссылки. Мой опыт на тот момент — 4 года CEO. Да, отказала. Для меня причины обоснованы. Тимлид поддержал мое решение. Не всегда годы — это качество: люди развиваются очень по-разному.
— Чувак людей деньгами меряет: я — человек за 7K, а он — 1K. Может быть вы токсичный и чсвшник, поэтому вас не взяли?
«Отступ левой кнопки не соответствует макету»
Некоторые из пользователей вспомнили, как когда-то отшили их:
— Меня как-то отшили на одной позиции после тестового задания с фидбеком а-ля: «Хорошая структура кода, всё работает как надо, отличное использование инструмента, покрытие тестами. Но отступ левой кнопки не соответствует макету, отступ правой колонки немного больше, чем в макете, иконка в углу не кликается (хотя в ТЗ не было этой детали). Так что ТЗ вы не прошли».
«Сочувствую, вас не интересует вакансия?»
Небольшое число подписчиков просто воспользовалось возможностью, чтобы предложить работу, раз специалист всё ещё свободен. Причём не только по заявленным в профиле автора поста технологиям. И не только ему.
— Сочувствую, неприятный опыт предвзятости. Если вы так же классно разбираетесь в PHP, как и в Python, возможно, вас заинтересует наша вакансия.
Пишите в комментариях, был ли у вас подобный опыт, что думаете по поводу описанной автором поста ситуации, и как правильно вести себя на таком собеседовании?
Читать на dev.by