Обсуждаем топ-10 плюшек от компании. Чем заманить лучших? Может, четырёхдневкой?
Обсуждаем топ-10 плюшек от компании. Чем заманить лучших? Может, четырёхдневкой?
Обсуждаем топ-10 плюшек от компании. Чем заманить лучших? Может, четырёхдневкой?
20 комментариев
Дубаков сравнил Чалого и Шрайбмана. Чалый его забанил
Дубаков сравнил Чалого и Шрайбмана. Чалый его забанил
Дубаков сравнил Чалого и Шрайбмана. Чалый его забанил
50 комментариев
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  
20 комментариев
Компания ищет QA-джуна без опыта «вести 6 проектов в активной фазе и 5-10 мелких»
Компания ищет QA-джуна без опыта «вести 6 проектов в активной фазе и 5-10 мелких»
Компания ищет QA-джуна без опыта «вести 6 проектов в активной фазе и 5-10 мелких»
QA-инженер и блогер Артём Русов поделился в линкедине вакансией — компании требуется тестировщик «без опыта», но с энтузиазмом. LinkedIn в целом возмущён, но кое-кто не видит проблемы.  Кстати, если вам когда-либо приходилось работать в схожих условиях, пишите в комментариях или к нам в бот.
4 комментария
«Коллектив и директор адекватные»: LinkedIn спорит — хорошо это или нет
«Коллектив и директор адекватные»: LinkedIn спорит — хорошо это или нет
«Коллектив и директор адекватные»: LinkedIn спорит — хорошо это или нет
3 комментария
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
«Идеальный кандидат» просил $8K, а после оффера захотел больше. Так можно было?
Рекрутер написала у себя в линкедине сказку «Об идеальном кандидате», который попросил на старте $8 тысяч, прошёл все этапы — а после оффера решил узнать, «есть ли возможность в ближайшее время получать $10K». Сказка, как известно, ложь, да в ней намёк — сообщество разъяснило, как трактовать.
54 комментария
«Делала тестовое два дня — фидбека нет». Тестовые не нужны? А за деньги?
«Делала тестовое два дня — фидбека нет». Тестовые не нужны? А за деньги?
«Делала тестовое два дня — фидбека нет». Тестовые не нужны? А за деньги?
Разработчица пожаловалась своим подписчиками в линкедине: выполняла тестовое два дня — а в ответ тишина. Предельно вежливый эйчар вдруг «стал игнорить» девушку. Сообщество негодует — под постом 200+ комментариев.
13 комментариев
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
Разработчик Александр Черноокий написал пост в фейсбуке, в котором перечислил критерии олдовости айтишника. Сообщество ностальгирует, «аж олдскулы свело», и меряется, кто олдее: и про кнопку Turbo на корпусе системника вспомнили, и про калькулятор МК-61. А ещё добавили +8 своих критериев.
12 комментариев
«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
«Конфиденциально». QA отказали в фидбеке после интервью — так можно?
«Катерина, — написала эйчар беларуской компании в ответ (кандидатку, кстати, зовут по-другому), — критерии отказа в нашей компании являются конфиденциальными, мы не вправе их разглашать».  Одни пользователи LinkedIn возмущаются и требуют назвать компанию, чтобы «обновить бан-лист». Другие пишут, что ответ безобидный и стандартный. dev.by собрал мнения комьюнити — под постом более 160 комментариев.
34 комментария
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Комьюнити (не) ностальгирует, как перед собесом мыли голову и не уходили в другую вкладку
Инженер-тестировщик припомнил для своих подписчиков в линкедине времена, когда «на собеседования ходить нужно было» — по-настоящему. Пользователи разделились: кого-то пробило на слезу, а кто-то вздрогнул и перекрестился. dev.by собрал мнения сообщества и интересуется лично вашим: ностальгируете? Пишите в комментариях.
10 комментариев
«Бесплатно чужим людям?» LinkedIn спорит: помогать ли экс-коллегам после увольнения
«Бесплатно чужим людям?» LinkedIn спорит: помогать ли экс-коллегам после увольнения
«Бесплатно чужим людям?» LinkedIn спорит: помогать ли экс-коллегам после увольнения
13 комментариев
«Спецу на $7K  отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
«Спецу на $7K отказал разработчик за $1K». LinkedIn обсуждает
Архитектор с 20+ годами опыта в разработке написал в линкедине, что его собеседовал «путающийся в технологиях молодой программист». В итоге — отказ и такой фидбек: «нет глубокого понимания в какой-либо технологии, много поверхностного», а ещё «есть риск, что деньги важнее идеи». «Нормально ли, когда спецу на $7K отказывает „студент“ за $1K да ещё с такими формулировками?», — спросил архитектор пользователей. Пост собрал более 200 комментариев.
29 комментариев
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Кинули рекрутера — и тебя кинут. Айтишница отвергла оффер в обход HR, LinkedIn обсуждает
Продуктовый менеджер получила оффер с оговоркой: «Рекрутеру не сообщать». Она его отвергла — и рассказала об этом в линкедине. Она уверена, в какой-то момент эта компания «кинет и остальных в самое неподходящее время». К дискуссии присоединилось более 200 человек. 
13 комментариев
В LinkedIn обсуждают: всё больше «кузнечиков» с рваным опытом до года
В LinkedIn обсуждают: всё больше «кузнечиков» с рваным опытом до года
В LinkedIn обсуждают: всё больше «кузнечиков» с рваным опытом до года
Рекрутер написал в линкедине о «кузнечиках»: ему всё чаще и чаще встречаются кандидаты с рваным опытом работы — «в одной компании он проработал 3 месяца, во второй — 6, в третьей — 4. И всё это подряд».  Под постом дискуссия на 300+ комментариев. 
93 комментария
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже