Треть айтишников ищет способы работать вне России

В поиске работы находится почти половина — 47% — опрошенных, 33% ищут работу в иностранной компании с релокацией. Почти половина респондентов — 46% — планирует в этом году начать учить иностранный язык.

77% опрошенных заявили, что их компании столкнулись с трудностями за последний месяц: например, 60% из-за санкций ищут новые инструменты для работы, а в 32% остановили или уменьшили наём сотрудников.

Под сокращение попали 4% ИТ-специалистов, у половины увольнение связано с закрытием компании. Пятой части опрошенных повысили или обещали повысить зарплату, а 7% её наоборот понизили или задержали.

Отток айтишников — одна из самых насущных проблем для российских властей, а потребность в таких кадрах в госсекторе с начала войны удвоилась. По некоторым данным, страну уже покинули 50-70 тысяч айтишников, а в апреле за ними может последовать ещё 70-100 тысяч коллег. Власти прорабатывают беспрецедентные меры поддержки ИТ-отрасли, включая снижение налогов, льготные кредиты, гранты, отсрочку от армии.

Рекрутеры подтверждают рост спроса на позиции с релокацией — по их словам, на рынок вышли даже те кандидаты, которые не были в активном поиске работы. Переезд рассматривают 60-70% ИТ-специалистов, ищущих работу, в основном их интересуют Армения, Грузия, Турция, Казахстан и Сербия. При этом многие российские компании пока не увеличивают зарплаты, а увольнения и сокращения хоть и есть, но пока не носят массовый характер. Сами увольняются очень немногие — либо в знак протеста, либо потому, что ведут переговоры о работе на зарубежную компанию. Прежде всего это «специалисты экстра-класса», которые могут получать за рубежом в 2-3 раза больше, чем в России. На место уволившихся нанимают людей из иностранных компаний, которые свернули работу в России, говорят источники «Коммерсанта».

Одной из причин, удерживающих ИТ-специалистов, эксперты называют интересные проекты — и таких в связи с импортозамещением либо оттоком кадров российские рекрутеры стали предлагать больше. Однако самым важным фактором выбора места работы для айтишников является доступ к современным технологиям, чтобы не потерять навыки и не снизить свою стоимость на рынке. Именно поэтому многие сотрудники предпочитают уезжать, а компании перевозят своих специалистов в страны СНГ, где такой доступ на фоне санкций против России не будет ограничен.