Цукерберг назвал один из своих самых спорных принципов управления

«Я думаю, один из моих самых спорных подходов к управлению или менеджменту заключается в том, что я не очень верю в делегирование», — заявил предприниматель в недавнем подкасте Morning Brew Daily.

Цукерберг пояснил, что, по его мнению, фаундер должен сам принимать как можно больше решений и быть вовлечённым в максимальное количество процессов, в том числе чтобы понимать собственные лимиты. При этом он признал, что полностью погрузиться во всё, чем занимается компания, невозможно, и что ей несмотря на участие фаундера нужна куча талантливых людей, чтобы делать все те важные дела, на которые не может разорваться он.

«Со временем я стал больше уверен в чувстве, что могу углубиться во всё это и направить в ту сторону, в которую считаю нужным. Не всё пойдёт как по маслу в ближайшей перспективе, но так вы просто учитесь, исправляете ошибки и так по кругу. В долгосрочной перспективе вы делаете хорошую работу», — отметил Цукерберг.

Чуть более чем за год Meta сократила более 20 тысяч сотрудников. Компания в том числе проредила средний менеджмент, чтобы упростить иерархию и стать более поворотливой и экономной.