У российских айтишников подскочили зарплаты в этом году
Медианная зарплата в ИТ-сфере России за январь–сентябрь 2023 года выросла на 10-15% к аналогичному периоду прошлого года. Об этом пишет Forbes со ссылкой на исследование кадровой компании Uteam.
Сейчас цифра составляет 170 тысяч RUB ($1845) по России и 210 тысяч RUB ($2279) по Москве. Эксперты проанализировали 2128 вакансий аналитиков, дата-сайентистов, менеджеров продуктов и других ИТ-специалистов из собственной базы и крупных сайтов для поиска работы, в том числе HeadHunter.
Тренд подтвердили опрошенные изданием эксперты. Связывают его с общим развитием электронной коммерции и всеобщей цифровизацией в России, а также импортозамещением ушедших из страны технологий. Спрос на ИТ-специалистов усилился из-за ухода иностранных вендоров после начала войны в Украине. Российским компаниям приходится разрабатывать собственные решения или «переезжать» на местное ПО, дорабатывая его под собственные бизнес-задачи.
В качестве ещё одной причины эксперты называют общий рост цен в стране: по их словам, повышение на 10-15% — естественно при ослаблении курса рубля и инфляции. С начала года цены в России выросли на 4,6%.
Также с помощью повышения зарплат российские работодатели пытаются удержать кадры от перехода в зарубежные компании.
Самыми высокооплачиваемыми специалистами остаются разработчики ПО, в первую очередь — Java- и frontend-разработчики. Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 тысяч RUB ($8683) в месяц. На втором месте — специалисты по информационной безопасности: работодатели готовы платить им по 600-700 тысяч RUB. Это может объясняться ростом кибератак в России на фоне геополитической ситуации. На третьем месте DevOps-инженеры — они сейчас получают до 400 тысяч RUB в месяц.
По наблюдениям Uteam, самые высокие зарплаты айтишникам сейчас предлагают в банковском секторе: туда традиционно сложно привлечь кадры, так как разработка продуктов в этой сфере идёт медленнее, чем в стартапах, а ИТ-специалистам важна высокая скорость процессов. Банкам приходится дополнительно поддерживать мотивацию специалистов деньгами.
Читать на dev.by