Компании вынуждены подстраиваться: в России удалённо работает 40% айтишников
4 из 10 вакансий в российском ИТ приходятся на удалённую работу. Результаты совместного исследования hh.ru и компании «Технократия» в «Ведомостях» заметил CNews.
4 из 10 вакансий в российском ИТ приходятся на удалённую работу. Результаты совместного исследования hh.ru и компании «Технократия» в «Ведомостях» заметил CNews.
Спрос на удалёнку растёт со времён пандемии. В 2021–2022 годах доля таких вакансий составляла 25%. То есть в 2023-м прирост составил 60%.
Рост числа вакансий, не предполагающих каждодневную работу в офисе, в «Технократии» связывают с необходимостью удовлетворить потребности сотрудников, «которые хотят большей гибкости в работе».
Тренд связан с продолжающейся релокацией высококвалифицированных ИТ-специалистов — мидлов с 3-6 годами опыта и сеньоров с опытом 6+ лет работы, объясняют в Headhunter. Именно они являются самыми востребованными и дефицитными в ИТ, поэтому для их привлечения работодатели стали чаще указывать опцию удалёнки в вакансиях. Другие эксперты согласны, что компании вынуждены были адаптироваться к запросам соискателей, чтобы не потерять специалистов.
Стартап хотел загнать сотрудников в офис и потерял почти половину штата
Стартап хотел загнать сотрудников в офис и потерял почти половину штата
Но не все работодатели готовы подчиниться тенденции. Представители кадрового агентства GeekSource, которое специализируется на подборе ИТ-специалистов, посчитали, что только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы привлекать специалистов, работающих удалённо.
Из компаний, предлагающих удалёнку, более двух третей «допускают только гибридный формат работы, часто после полного присутствия в офисе на период испытательного срока». Но в агентстве добавили, что это «ограничивает локацию поиска и сильно удлиняет сроки закрытия вакансий».
Чтобы способствовать возвращению айтишников-релокантов, в России предлагают восстанавливать их на прежней работе или хотя бы помогать в поиске новой, а также предоставлять психологическую помощь, обеспечивать временным жильём и выдавать материальные пособия.
Между тем глава российского Минцифры Максут Шадаев уже в июне говорил, что пока разрабатывалась программа обратной релокации для ИТ-специалистов, они начали возвращаться: «Я считаю, цифры достаточно значимые, мы разговариваем с ИТ-компаниями, они говорят, что многие возвращаются».
«Он сам пришёл»: в российском минцифры заявили, что программа по возвращению айтишников не потребовалась
«Он сам пришёл»: в российском минцифры заявили, что программа по возвращению айтишников не потребовалась
В России сделали приложение, которое отслеживает местоположение сотрудников — и релокантов
В России сделали приложение, которое отслеживает местоположение сотрудников — и релокантов
16% айтишников российских компаний работают из-за границы
16% айтишников российских компаний работают из-за границы
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Имею достаточную квалификацию и живя вне РФ, подписываться на удаленную работу в ней?
Нафига?
они не получают ВНЖ - просто путешествуют по странам как кочевники где захотят - вот с рф и работают. Беларусы тоже выбрали работу с российскими ИТ компаниями
почему тогда не работать на другую страну? в один день можно не получить визу в цивилизованную страну или подвергнуться пристальному вниманию.
В ИТ-гиганты росс. опыт больше не "продаётся" и его скорее придётся скрывать
потому что много не хочет иметь дел с налоговым резидентом РФ
"я вас умоляю", оформить получение денег зарубежом РФ - не вопрос вообще. Был бы спрос на квалификацию.
В Тае и др. тропиках как работали на запад резиденты РФ, так и работают
Хы, ну и где те братки что стебали it в РФ? Они в удобном кресле дома в семейниках, а вы на кухне в офисе к кофе машине толкаетесь, бо менеджер сказал, что у вас командный дух и живое общение)