«Программисты эффективно работают по 4 часа в день». Компания загоняет в офис — айтишники уходят
Компании продолжают загонять сотрудников в офисы. А те — противостоять работодателям.
Поискали тех, кто предпочёл уволиться или отказался от оффера, но не вернулся в офис. Нашли 2 кейса. Если у вас есть своя похожая история — пишите в комментариях.
«Facebook же загнал своих работников в офис, а чем мы хуже?»
— Месяц назад уволился из компании (продуктовая с офисами в Грузии, Польше и Украине, в штате около 150 человек) из-за того, что сотрудников стали возвращать в офис.
На одном из онлайн-митов эйчар в одном предложении рассказала, что они уже попрощались с несколькими людьми, кто не согласился с новыми правилами. А дальше завела «старые песни» о пользе живого общения и как компания высоко ценит своих работников.
Но на самом деле компания стала активнее набирать новых сотрудников, чтобы заменить старых — потому что тех, кто не готов вернуться с удалёнки, увольняют без компромиссов.
— Facebook же загнал своих работников в офис, а чем мы хуже? — знаменитый тейк среди менеджеров популярен и у нас.
Я уволился спустя пару недель после того, как всех обязали работать из офиса, — и без проблем нашёл новую работу. Неделю уже как на новом месте.
Работать удалённо и удобнее, и комфортнее. Скажу честно: в среднем программисты эффективно работают по 4 часа в день. Дома можно отработать это время — и пойти по своим делам. В офисе будет так: ты отработаешь те же 4 часа, а ещё 4 будешь пить кофе, болтать с коллегами, зависать на YouTube.
По мне, все эти игры в гибрид и офис онли — лишь желание работодателя иметь контроль над работниками: «А вдруг они сидят на нескольких работах?»
«Выходя в туалет, сотрудники прикладывают карточки — и рабочее время останавливается»
— Мой работодатель ушёл из Беларуси, а я осталась. Сейчас я фрилансер. Зарабатываю меньше, чем раньше. Но предложения с обязательным условием работать из офиса («с дружным коллективом и с печеньками») отклоняю.
Дружба и печеньки — это замечательно, но удалёнка мне милее. Объясню, почему. У меня есть своя семья. Мой день начинается в 6.00 утра: приготовить завтрак, собрать и развести малышню в школу и в сад, на обратном пути заехать в магазин, вернуться и немного прибраться в квартире, закинуть вещи в стиралку, посуду — в посудомойку, овощи — в мультиварку, ну и далее по списку…
Работаю я быстро и без отвлечений — с 9:00 до 12:00. Затем иду на новый круг: старшую из школы забрать, накормить, посадить за уроки… С 14:00 до 17:00 — моё рабочее время. А потом опять всё внимание семье: забрать младшую из сада, отвезти на кружки старшую. Если об этом позаботится муж, тогда с меня ужин и другие домашние заботы.
Снова вернуться к работе я могу с 21:00 и до 23:00, но так бывает нечасто — и вообще я стараюсь укладываться в 6 рабочих часов в день. Иногда, если нужно, я могу встать в 5:00 и работать до 7:00.
Кто-то скажет, что вакансии с удалёнкой есть — надо только поискать. Наверное, я ищу плохо, или просто не везёт.
Вот недавно проходила собеседование в одну компанию. Когда перешли к вопросам, которые есть у меня, выяснилось, что в компании не приветствуют опоздания — приходить нужно к определённому времени, отбивая его карточкой.
Спускаясь вниз покурить или выходя в туалет, сотрудники снова прикладывают карточки — и их рабочее время останавливается. Уходить, пока не высидел в офисе ровно 8 часов, не желательно (чем это чревато, я у эйчара не спросила, потому что уже понимала, что не буду работать в той компании).
Если нужно отпроситься, например, чтобы забрать внезапно заболевшего ребёнка из садика — «пожалуйста, тебе никто не откажет», но это время придётся отработать. Поработать из дома, если дети вдруг заболели — «да, можно в виде исключения». «Но вы этим не злоупотребляйте!» — сказали мне.
Так что мой вариант — или полная удалёнка, или фриланс. А из офиса пусть Маск, Цукерберг и другие товарищи работают, если им так хочется.
«Самые гениальные решения рождаются в очереди на обед»
Как зарубежные компании загоняют сотрудников в офис, можно почитать здесь. И всё же не кнутом единым. Некоторые заманивают своих работников пряником — например, бесплатными завтраками, обедами и ужинами.
Так завтраки и ужины появились в минском офисе Lesta. Но не просто так. Как рассказал один из сотрудников, это бесплатное приложение к «жёсткому графику» работы в компании.
Lesta подтверждает, что в компании закреплён 9-часовой рабочий день в офисе (с обедом) + есть опция бесплатных приёмов пищи.
— Удалённая и распределения работа значительно снижает эффективность труда и взаимодействия. Теряется та самая магия, которая позволяет создавать невероятные вещи и добиваться сверх результатов. Самые гениальные решения и идеи рождаются на чашечкой кофе или чая, в очереди на обед, за обеденным столом, на перекуса. Отказываясь от удалёнки и свободных графиков, мы преследуем цель повышения эффективности (ожидаем до 25% роста эффективности и производительности). К слову даже 1 час разницы (ожидания и рассинхрона) это колоссально дорого и огромные потери для компании (группы компаний), — отметили в Lesta.
А вы вернулись (бы) в офис?
dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз. Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем, вниманием и донатами.
И ещё криптой, тут кошельки.
Спасибо, что прочитали это сообщение.
Читать на dev.by