В 47 лет уволили из-за кризиса. С тех пор 100 откликов на вакансии — и ничего

Лада долгое время работала в сфере рекламы, а год назад вошла в ИТ, стала менеджером по продажам. Сейчас временно безработная.  Работодатели видят возраст в анкете и отказывают, считает она. 

— Но почему? Неужели на мой возраст нельзя посмотреть с другой стороны? У меня огромный опыт работы, дети взрослые, я точно не уйду в декрет, не буду на больничном с сыновьями, готова хоть каждый день ездить в командировки. Я свободна. Плюс смогу ещё кого-то менторить в компании, многому научить, — перечисляет плюсы возраста Лада Яковчик.

Буквально перед встречей она была на одном собеседовании, потом в студии снималась для резюме (один из фотографов посоветовал ей заменить снимок в CV на профессиональный). Когда мы с ней обсудим эйджизм, Лада поедет на второй раунд собеседования в Яндекс. (UPD — прошло хорошо, Лада вышла на следующий этап.)

Возраст: «Теперь мне 102 года и я вне времени»     

— Дело в возрасте. Знаешь, почему так решила? Пару лет назад уже столкнулась с аналогичной проблемой при поиске работы. Уже тогда рекрутеры говорили: заказчик поставил задачу нанимать сотрудников до 40-42 лет, максимум. Мне посоветовали уменьшить возраст. Главное — попасть на собеседование. А там уже цифры будут неважны, если подойдёшь на должность, — говорит Лада.   

Она разместила резюме на rabota.by и в Linkedln.

По наблюдениям нашей собеседницы, это два разных мира. В Linkedln «всё живенько, быстро отвечают и важен опыт», на rabota.by смотрят на возраст.  

— Сразу не понимала, что происходит. Приходил один отказ за другим. Причём это всё было мгновенно: откликнулась на вакансию, через 30 минут — ответ «нет». Интересно, конечно, я почти везде подходила под требования. Вспомнив про прошлый опыт, решила изменить возраст с 47 лет до 42. Тут же назначили два собеседования.

Потом вернула реальный возраст и написала про свой эксперимент в Фейсбуке. Если прочесть комментарии, видно, что с проблемой эйджизма столкнулась не я одна, просто об этом не принято говорить публично. После поста мне позвонили несколько эйчаров, один поделился: «У нас владелец бизнеса 40-летний мужчина. Попросил, чтобы сотрудников нанимали не старше его возраста. Люди после 40 для него слишком возрастные». И что я сделала дальше? Ради смеха изменила в резюме дату рождения на 1900-й год. Теперь мне якобы 102 года — и полная тишина. Оказалось, не попадаю в выборку рекрутеров, я вне времени, а ищут кандидатов гораздо моложе. 

Английский: «А ведь я могла бы пока поработать на СНГ и за это время выучить язык» 

В Linkedln обращают внимание на опыт работы и уровень английского языка. Лада объективно оценивает свой уровень языка: он недостаточный для свободного общения и деловых переговоров. 

— В 46 лет я пришла из рекламы в ИТ. Наша компания работала на локальный рынок, знание языка было не нужно. И всё же дважды в неделю стала ходить на курсы по английскому, начинала с Elementary, сейчас — B1.

Чтобы прокачать свой уровень, скачала приложение Interpales, там можно общаться с англоговорящими людьми. 

Эх, сколько возможностей упустила из-за незнания языка! 

Я это требование прекрасно понимаю: компании работают с американскими и европейскими рынками, без языка никак. Но есть же ещё растущий рынок СНГ: Казахстан, Узбекистан, Азербайджан. Недавно на собеседовании с одной молодой ИТ-компанией обсуждали: я вижу много вакансий sales менеджера, обязательное требование — огромный опыт и свободный английский. Но неужели так много специалистов можно найти на такую позицию? Говорят: нет. Или есть классный английский, но небольшой опыт. Или наоборот. И продолжают искать кандидата, а ведь я могла бы пока поработать на СНГ и за это время выучить английский.

За два месяца поиска работы Лада откликнулась почти на 100 вакансий, сходила на восемь собеседований.

Пока она без работы, но с интересным опытом. 

— У меня была розовая мечта — попасть в компанию Flo. Прямо вижу себя там, — говорит Лада. — В Llinkedln «подружилась» с основателем Юрием Гурским, а в его профиле нашла ссылки на все вакансии. Смотрю, офис в Вильнюсе ищет начальника отдела продаж, уровень знания английского B2. Ничего себе! Решила откликнуться, вдруг меня будут собеседовать беларуские эйчары и смогу проскочить. Но не тут-то было. Собеседование проводила сотрудница лондонского офиса. Сперва подумала: «Вот это я влетела!» Мой педагог по английскому посоветовал выучить CV, коллега — вывести на экран ноутбука ключевые словосочетания, если вдруг начну нервничать и всё забуду. Но какой же обаятельный эйчар у Flo оказался. С большего я её поняла, они искали технического специалиста. Я не подошла, но зато мне не было страшно на собеседовании. 

«3 тысячи рублей — комфортная для меня сумма» 

Но год назад у Лады был другой страх, она переживала, сможет ли влиться в новую для неё сферу ИТ. Тогда ей тоже говорили, что без английского «войти в айти» не получится. 

— Когда медиа стали закрываться, а клиенты уходить, бюджеты урезаться, стало понятно, что на рекламе больше не заработаешь. 

—  Чем отличался поиск работы тогда и сейчас? 

— Тогда не искала так активно, мой клиент — собственник ИТ-компании — пригласил на собеседование. Ни возраст, ни отсутствие языка его не смутило. Главным был опыт. Очень понравилось работать в компании, но сейчас у проекта серьёзные финансовые сложности, к сожалению, санкции повлияли на работу. С частью команды компания вынуждена расстаться. Сейчас ищу работу не только в ИТ, рассматриваю разные сферы. Чтобы стать более конкурентной на рынке, получить новые знания, быть компетентной в ИТ, пошла на курс SaleSolution к Тамаре Кулинкович и Юрию Сорокину.  

Сейчас Лада претендует на зарплату в 3 тысячи рублей. По её словам, для ИТ это небольшие деньги. Несмотря на санкции и кризис, уменьшать эту цифру она не планирует. 

Недавно мне дали хороший совет: выписать на лист компании, куда бы хотела пойти работать, и их собственников. И пытаться попасть сразу к ним: через социальные сети, знакомых. Этим и собираюсь заняться в ближайшее время, — говорит Лада. 

Когда она слышит очередной отказ от работодателя, всегда спрашивает, почему ей отказали. Один из самых неожиданных ответов — в её трудовой книжке 8 рабочих мест. В компании побоялись, что Лада от них уйдёт так же быстро.

 — Где-то я работала и по 8 лет, но в последние годы ситуация на рынке труда такая, что приходилось искать что-то лучшее, — объясняет менеджер по продажам. 

«До пенсии 11 лет. Могу ещё карьеру с нуля сделать» 

Как говорит Лада, с эйджизмом сталкиваются не только женщины, но и мужчины. Просто говорить об этом открыто хотят не все. 

— 47 для меня не возраст. Но понимаю, откуда это нежелание брать на работу возрастных сотрудников. Как было раньше? Женщины жили по  стандартной схеме «дом-работа-дом», а потом появились возможности, захотелось самореализации. Мы начали путешествовать по миру, заниматься своим образованием, вкладывать в себя, ходить к косметологу, в фитнес-клубы. Посмотрите, как раньше женщина выглядела в 40 лет и сейчас. Но у многих в голове: после 40 жизни нет. Ребята, нужно меняться. Кстати, и возраст пенсионный повышается. Мне до пенсии ещё 11 лет, могу карьеру с нуля построить за это время. 

Не исключаю, что могу вообще сменить сферу.

Многие эйчары молодые девушки, я и сама в 20 лет про 47-летних думала так же. Важно, чтобы от самого владельца бизнеса был посыл: ограничений по возрасту быть не должно. Надо менять рынок так, чтобы люди после 40 не вызывали столько вопросов.

Почему боятся возрастных? Думают, человек не будет гибким, ему сложно перестроиться. Сейчас так много людей учатся, получают новые знания. Соглашусь, мозг уже работает не так, как в 20 лет, и для меня с технической частью всё не так легко и просто. Но я разберусь, только времени уйдёт чуть больше. Зато у меня есть опыт, могу им поделиться.

Я, конечно, ищу работу не в лучшее время. Раньше быстро находила новое место, выбирала я, а теперь — работодатель. Эксперты прогнозируют: так продлится до сентября, потом ситуация может измениться.  

Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами. В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. 

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.