«Молодые рвутся переписать проект на чём-то модном». ИТ-компания ищет разработчика 40+
В юном белорусском ИТ 35-летний программист почти «пенсионер». dev.by то и дело слышит истории о предвзятом отношении к разработчикам среднего возраста. Тем любопытнее нам показалось объявление о вакансии в гомельской компании Bostil Support, в которой работодатель прописал дополнительное пожелание — возраст 40+. Ограничение мы попросили удалить во избежание дискриминации. А работодателя спросили, зачем ему «старики».
В юном белорусском ИТ 35-летний программист почти «пенсионер». dev.by то и дело слышит истории о предвзятом отношении к разработчикам среднего возраста. Тем любопытнее нам показалось объявление о вакансии в гомельской компании Bostil Support, в которой работодатель прописал дополнительное пожелание — возраст 40+. Ограничение мы попросили удалить во избежание дискриминации. А работодателя спросили, зачем ему «старики».
Директор Bostil Support Дмитрий Боровский рассказал dev.by, что в компании сейчас 17 человек, один из главных проектов — разработка и поддержка веб-приложения российского медиахолдинга, для которого и нужен новый сотрудник.
— Это энтерпрайз-проект, которому уже более 10 лет. Он связан с мониторингом и блокировкой IP-адресов. В проекте используется смесь старых и новых технологий, основная — PHP 5.6. Архитектура — своя, фреймворков практически нет. Это оправданно, так как проект большой и много внимания уделяется безопасности.
Почему 40+?
Мы столкнулись с тем, что молодые ребята обычно концентрируются на новых технологиях и критично относятся к старым. У них сразу же «чешутся руки» переписать проект на чём-то модном.
Но переписывание сопряжено с большими рисками и трудозатратами — это просто не предусмотрено бюджетом. Мы пытаемся объяснить им, что проект — долгосрочный, под него предусмотрен хороший бюджет, есть перспективы роста зарплаты. Что технология — это только инструмент, а конечная цель — готовый продукт, решение для бизнеса. К сожалению, срабатывает юношеский максимализм, он мешает понять, что мы приходим сюда зарабатывать. Если есть желание поэкспериментировать с новыми технологиями, можно заняться этим на досуге или на новых проектах.
Люди зрелого возраста, которые имеют жизненный опыт, возможно, не только в ИТ-сфере, рассуждают более здраво. Они знают, как устроены бизнес-процессы и с пониманием относятся к особенностям проекта.
«Перестал указывать в анкете дату рождения». Инженер под 40 уже два года ищет работу в ИТ
Вы нанимали на проект молодых, но они быстро увольнялись?
Нет, но просили перевести их на другие проекты, с более современным стеком технологий. А снять человека с проекта — непросто: всё же у нас небольшая компания, и трудовые ресурсы ограничены.
В то же время у нас есть опыт работы с сотрудниками старше сорока, и он успешный: человек чётко понимает, что он пришёл на работу, чтобы заработать зарплату, принести её жене и детям, построить дом, отправить семью в отпуск. С такими людьми даже проще.
Однако это не значит, что у нас дискриминация. Мы открыты молодым ребятам, новые технологии нам интересны, мы стараемся их использовать. Средний возраст нашего коллектива — 30 лет. Но рынок заставляет жить по его правилам.
Это не попытка привлечь непритязательного 40-летнего джуниора, который только входит в ИТ и ни на что не будет претендовать?
Нет. О джуниоре речь вообще не идёт, мы ищем опытного человека, с опытом минимум 5 лет.
Что у вас с зарплатами?
Зарплаты средние по ИТ, может быть, чуть ниже. Не забывайте, мы — региональная компания.
Ваш заказчик — российский. Влияние кризиса уже прочувствовали?
Да, сложности есть. Контракты с нашими российскими партнёрами — в российских рублях. Но мы ведём переговоры, и, возможно, со следующего полугодия нам сделают индексацию.
Тем не менее зарплаты у вас привязаны к доллару?
Да, привязаны. Пока мы наблюдаем за рынком, делать выводы рано. Если нефть пойдёт вверх, то российский рубль окрепнет. Вот паника закончится, и будет видно.
Даже EPAM готов платить до $10К. Айтишник собрал вилки зарплат для AI
Михаил Спринджук — AI Deployment Lead, Solutions Engineer — создаёт телеграм-бота для поиска работы в ИТ. И, как побочный эффект, собрал немного данных о зарплатах AI-специалистов в Польше и по миру. Инженер поделился ими с Dzik-ом.
Банк заблочил счета — а там ипотека и сбережения. Айтишник боится потерять квартиру (он в Польше 4+ года)
Pekao S.A. угрожает клиенту-беларусу разрывом сотрудничества из-за долгого ожидания ВНЖ. О жутковатом кейсе рассказывает канал о финансах в Польше Złoty Dzik.
Чего теперь (не) хотят от кандидата? Фаундеры объяснили, как AI всё меняет
Компании всё разборчивее, горизонт планирования всё меньше, софт скилы уже не те. Директор по развитию On The Spot Лиза Макаревич провела исследование: опросила нанимающих менеджеров компаний-клиентов (стартапов и зрелых бизнесов) о том, как искусственный интеллект меняет подходы к найму инженеров.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.