В России программистов и сисадминов стали брать даже без опыта и образования

В топ-5 наиболее востребованных в России айтишников входят специалисты техподдержки (37%), аналитики (31%) и руководители проектов (22%). Немного менее нужными являются системные инженеры и специалисты по безопасности (по 17%), а также DevOps-инженеры (12%).

При этом подавляющее большинство работодателей (82%) скажут соискателю «нет», если он станет просить больше денет, чем те будут готовы предложить. Несоответствие предложений и ожиданий в вопросах зарплаты — основная причина отказов в приёме на работу. За ней следуют отсутствие у кандидата достаточного опыта работы и проживание за пределами России (по 52%). 48% работодателей укажут специалисту на дверь при отсутствии опыта работы по профилю компании, а провал тестового задания не потерпят 46% компаний.

Также компании всё реже «отбраковывают» ИТ-специалистов без профильного высшего образования: отсутствие диплома отпугнёт лишь 18% работодателей на этапе собеседования.

В 2023 году резко выросло количество компаний, готовых принять на работу джунов, у которых на руках лишь сертификат о прохождении онлайн-курсов. Таковых оказалось 35%, хотя годом ранее было лишь 16%. Однозначное «нет» выпускникам онлайн-школ в 2022 году сказали бы 70% компаний, а теперь их количество снизилось до 49%.

Безусловно, у соискателей с успешными и реальными кейсами в ИТ-сфере, знанием стека технологий и стажем по необходимой должности или специальности шансов больше. Но на доплату за более обширный багаж навыков и опыта в сравнении с коллегами в России можно особо не рассчитывать: такая практика есть лишь в 12% местных компаний. Также работодатели смотрят на желаемый график работы и интересующую кандидата зарплату. А вот отсутствие у претендента познаний в английском особого значения не имеет.