В российской ИТ-отрасли развелись неумелые программисты, хуже всего дела во фронтенде

В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в сфере недостаточно высоки. Об этом пишет CNews со слов консалтинговой компании Nordcore, занимающейся подбором персонала.

2 комментария

Если в целом в разных отраслях на проблемы с поиском высококвалифицированных кадров жалуются 54% рекрутеров, то в ИТ доля недовольных уровнем знаний и опыта соискателей составляет 66%. Аналогичная ситуация складывается в сфере телекоммуникаций.

40% опрошенных Nordcore рекрутеров сталкиваются с ещё одной проблемой при поиске кандидатов на ИТ-вакансии: часто они не успевают завершить процесс найма конкретного специалиста, как он уходит в другую компанию.

Эксперты связывают падение уровня компетенций российских ИТ-специалистов со сложившимся в отрасли кадровым голодом и появлением большого числа людей, пришедших из других сфер после курсов переквалификации, например логистов и бухгалтеров, а также домохозяек. Дефицит айтишников, в свою очередь, вызван нестабильной экономической ситуацией и оттоком кадров, говорят в Nordcore.

Российским разработчикам ещё не подняли налог, а софт уже подорожал как за весь 2023 год
По теме
Российским разработчикам ещё не подняли налог, а софт уже подорожал как за весь 2023 год

Чаще всего курсы переквалификации — это обучение в онлайн-школах, которые стали предлагать множество ИТ-курсов на волне роста популярности сферы. Среди них есть «интенсивы», позволяющие освоить ту или иную ИТ-профессию за несколько недель, а иногда и дней. CNews отмечает, что ИТ-работодатели с недоверием относятся к выпускникам таких школ и не спешат принимать их на работу.

Особенно остро проблема с качеством кадров стоит в сферах системной аналитики и фронтенд-разработки. Это связывают с тем, что стек во фронтенде несколько легче, чем в бэкенде. Большинство «вайтишников» сегодня идут в ту специализацию, которой проще обучиться, и лишь немногие в дальнейшем стараются «добрать» знания внутри компании. При этом в Nordcore отмечают, что неквалифицированные ИТ-специалисты не стремятся задерживаться в одной компании и спустя примерно полгода с новой строчкой в резюме переходят в другую на более высокую должность.


Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.

Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.

— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.

Российскому бизнесу катастрофически не хватает айтишников, нарасхват даже джуны
По теме
Российскому бизнесу катастрофически не хватает айтишников, нарасхват даже джуны

Читать на dev.by