В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в сфере недостаточно высоки. Об этом пишет CNews со слов консалтинговой компании Nordcore, занимающейся подбором персонала.
В России стало очень много ИТ-специалистов, чьи компетенции в сфере недостаточно высоки. Об этом пишет CNews со слов консалтинговой компании Nordcore, занимающейся подбором персонала.
Если в целом в разных отраслях на проблемы с поиском высококвалифицированных кадров жалуются 54% рекрутеров, то в ИТ доля недовольных уровнем знаний и опыта соискателей составляет 66%. Аналогичная ситуация складывается в сфере телекоммуникаций.
40% опрошенных Nordcore рекрутеров сталкиваются с ещё одной проблемой при поиске кандидатов на ИТ-вакансии: часто они не успевают завершить процесс найма конкретного специалиста, как он уходит в другую компанию.
Эксперты связывают падение уровня компетенций российских ИТ-специалистов со сложившимся в отрасли кадровым голодом и появлением большого числа людей, пришедших из других сфер после курсов переквалификации, например логистов и бухгалтеров, а также домохозяек. Дефицит айтишников, в свою очередь, вызван нестабильной экономической ситуацией и оттоком кадров, говорят в Nordcore.
Чаще всего курсы переквалификации — это обучение в онлайн-школах, которые стали предлагать множество ИТ-курсов на волне роста популярности сферы. Среди них есть «интенсивы», позволяющие освоить ту или иную ИТ-профессию за несколько недель, а иногда и дней. CNews отмечает, что ИТ-работодатели с недоверием относятся к выпускникам таких школ и не спешат принимать их на работу.
Особенно остро проблема с качеством кадров стоит в сферах системной аналитики и фронтенд-разработки. Это связывают с тем, что стек во фронтенде несколько легче, чем в бэкенде. Большинство «вайтишников» сегодня идут в ту специализацию, которой проще обучиться, и лишь немногие в дальнейшем стараются «добрать» знания внутри компании. При этом в Nordcore отмечают, что неквалифицированные ИТ-специалисты не стремятся задерживаться в одной компании и спустя примерно полгода с новой строчкой в резюме переходят в другую на более высокую должность.
Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.
Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.
— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ИT РФ всего 2% от мирового.
🤣
🤣🤣