В России сформировался повышенный спрос на ИТ-специалистов начального уровня, хотя совсем недавно компании не хотели их брать. Об этом пишет CNews со ссылкой на местный джобборд HeadHunter. В августе 2023 года российские власти говорили, что стране не хватало 700 тысяч ИТ-специалистов всех уровней и направлений.
В России сформировался повышенный спрос на ИТ-специалистов начального уровня, хотя совсем недавно компании не хотели их брать. Об этом пишет CNews со ссылкой на местный джобборд HeadHunter. В августе 2023 года российские власти говорили, что стране не хватало 700 тысяч ИТ-специалистов всех уровней и направлений.
На 1 квартал года в стране было открыто свыше 1000 вакансий для ИТ-джунов, из которых более трети — программисты на PHP (197 вакансий) и JavaScript (220 вакансий). В целом почти все предложения ориентированы именно на программистов. Третье место у Python, за ним следуют Java, C#, Typescript, Go, C/C++ и Ruby.
Как отмечают в HeadHunter, у ИТ-специалистов с опытом работы менее года внезапно появился гигантский выбор места для карьерного роста. Если ещё год-два назад компании предпочитали нанимать более опытных работников, то теперь в их услугах нуждаются как крошечные стартапы, так и гигантские корпорации. Пока основную массу открытых вакансий для начинающих айтишников генерирует малый бизнес — 292 предложения от 222 работодателей. Меньше всего джунами интересуются крупнейшие корпорации — 63 вакансии от 63 работодателей.
Подавляющее большинство мест в своём штате ИТ-джунам предлагают компании из сферы информационных технологий. 379 компаний из этой отрасли разместили 904 предложения. Также начинающих ИТ-специалистов активно ищут организации, предоставляющие различные услуги бизнесу: кадровые агентства, колл-центры, консалтинговые и юридические фирмы. В совокупности эти компании открыли вакансий для джунов — 89 предложений от 55 работодателей
Несмотря на обилие вакансий, молодые ИТ-специалисты жалуются на то, что компании с неохотой берут их на работу. Опрос 900 джунов, которые находятся в активном поиске и посещали собеседования, показал, что для 68% главной сложностью является нежелание компаний брать соискателей без опыта. Остальные причины встречались значительно реже: 7-8% опрошенных мешало отсутствие навыков прохождения собеседований и технических интервью, а в 3% случаев проблемой стало волнение соискателя.
При этом многие респонденты уверены, что отсутствие профильного технического образования для работодателя не критично. 44% участников опроса считают, что важнее портфолио проектов, а 25% называют более значимыми технические и мягкие навыки.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
А что так? Усех упаковали?
Платить не пробовали?