Вакансии в РБ теперь надо публиковать по-новому. Правила не очень ясные, а сайт Банка вакансий глючный

Новый закон обязал нанимателей размещать все вакансии сначала в Общереспубликанском банке вакансий (дальше — Банк) на сайте gsz.gov.by и только потом на других информационных ресурсах, причём объявления там должны содержать гиперссылку на первичную публикацию. За нарушение могут оштрафовать на 5 — 15 БВ (210 — 630 BYN).

Где вакансии можно публиковать без ссылки, а где нет

В Минтруда 6 января опубликовали разъяснение, согласно которому под информационными ресурсами понимается любая база данных, которая ведётся в электронном формате, а также интернет-сайты, аккаунты в социальных сетях и др.

Сайт нанимателя, его странички в соцсетях и мессенджерах — тоже информационные ресурсы, а вот личные аккаунты сотрудников в соцсетях — нет. То есть директору или рекрутеру компании не возбраняется публиковать объявления о найме на личной страничке в LinkedIn без привязки к gsz.gov.by.

Под требования закона не подпадают вакансии на иностранных порталах, в том числе российских. Минтруда так прямо и пишет: при размещении вакансии на российском hh.ru ссылка на Общереспубликанский банк вакансий не требуется. Во всех прочих случаях нужна рабочая гиперссылка, что граждане могли «быстро и качественно обратиться к актуальной информации в первоисточнике».

Как выполняют новое правило

В байнете пока не видно, чтобы новые правила исправно выполнялись. На популярном джобборде rabota.by объявления о работе выглядят как обычно. В самом Банке вакансий значится больше 1700 вакансий, их число растёт, однако свежих ИТ-вакансий там немного.

Хотя по ключевому слову «программист» система выдаёт 9-дневной давности объявление от компании «Вайбер Медиа»: ей нужен инженер-программист на зп 10000-20000 BYN. Есть ещё несколько вакансий с зп 4000-9600 BYN (год назад мы находили в основном объявления от госорганизаций и предприятий с низкими зп), но нормально отфильтровать ИТ-вакансии не получается. По датам размещения самой свежей система почему-то выдает вакансию ведущего инженера-программиста в РУП «Брестэнерго» от 29 ноября.

В то же время в LinkedIn под репостом разъяснения Минтруда рекрутеры обсуждают, что сайт gsz.gov.by лежит: 

• «Только сайт службы занятости лежмя лежит, к сожалению. Невозможно там зарегистрироваться».
• «Осталось только дождаться публикации на их сайте, этот процесс очень доооолгий…»
• «Сайт лёг от количества законопослушных нанимателей».
• «Это специально так задумано, чтобы было за что наказать».

Через какое-то время сайт стал опять грузиться, однако рекрутеры и эйчары утверждают, что система глючит и опубликовать вакансии не удаётся.

Одна специалист по кадрам рассказала devby, что никто из знакомых кадровых агентств пока не смог разместить вакансии в Банке. Для подстраховки в компании решили временно скрыть опубликованные на сайте вакансии (к моменту публикации вакансии всё же открыли). Там ждут более прозрачных объяснений от госорганов и работают пока путём прямого поиска.

В другом кадровом агентстве планируют нанять юриста, чтобы разобраться с требованиями закона. И ещё в одном говорят, что новые правила их не волнуют, так как они вообще не публикуют вакансии, а ищут специалистов напрямую.

Те, кому удалось отправить объявления на публикацию, говорят, что сделать это несложно, однако нужно дождаться их модерации. И если до Нового года она занимала до суток, то теперь — несколько дней. Видимо, сайт не был готов к большому наплыву вакансий.

«Вакансии на перспективу». Плюс одно разъяснение от Минтруда

Между тем, 9 января Минтруда опубликовало ещё одно разъяснение, которое содержит как бы послабления к новым правилам.

Во-первых, ведомство уточнило, что «баннеры, доски объявлений в помещениях нанимателя, карточки в пунктах выдачи заказов, реклама в метро» не являются информационными ресурсами в целях закона, и значит, вакансии там не требуют ссылки на Банк.   

А во-вторых, без ссылки на gsz.gov.by можно публиковать «сведения о рабочих местах, планируемых к созданию и замещению» на иных информационных ресурсах (сайт нанимателя, «работные» сайты) за исключением gsz.gov.by.

«Размещение на портале сведений об осуществлении деятельности по гражданско-правовым договорам и вакансий на перспективу не является обязанностью нанимателя, — говорится в комментарии Минтруда. — Соответственно размещение сведений о таких рабочих местах возможно на иных информационных ресурсах без размещения на портале. При этом необходимо указывать, что они являются планируемыми к созданию и замещению (перспективными)».

Что такое «рабочие места, планируемые к созданию и замещению» не совсем ясно.

Кадровики, к которым мы обратились, плохо поняли, о чём идёт речь (они говорят, что с «вакансиями на перспективу» раньше не работали), однако этому комментарию обрадовались, почуяв в нём способ избежать наказания за несвоевременную публикацию вакансий в Банке.

— Видимо, в ведомстве поняли, что «слегка» переоценили возможности системы, — предположили они. 

А что с зп? Оффер должен соответствовать вилке в объявлении?

В Минтруда прокомментировали и вопрос с зп в объявлении. Можно ли по результатам собеседования предложить зарплату, отличную от заявленной в вакансии? Прямого «да» или «нет» ответ не содержит. Но, кажется, лучше установить вилку побольше.

— При размещении вакансии на информационных ресурсах уровень оплаты труда следует указывать в соответствии со штатным расписанием с учетом стимулирующих выплат, — говорится в разъяснении Минтруда. — 

Как указывать диапазон размеров оплаты труда 

«от» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), её (его) повышений, надбавок, но не менее размера месячной минимальной заработной платы;

«до» — сумма размеров тарифной ставки (тарифного оклада, оклада, должностного оклада), ее (его) повышений, надбавок и других стимулирующих выплат (премий, бонусов, вознаграждений) в расчёте на месяц.