Всех хотят заставить размещать вакансии в госбазе. Зачем? А как же LinkedIn?
Возможно, ИТ-компаниям придётся сначала вешать вакансию в государственный «Банк» — и только потом на джобборды.
Некоторые рекрутеры высказывают опасения.
Возможно, ИТ-компаниям придётся сначала вешать вакансию в государственный «Банк» — и только потом на джобборды.
Некоторые рекрутеры высказывают опасения.
Содержание
Что случилось
В Палате представителей рассматривают проект закона «Об изменении законов по вопросам занятости населения». Среди прочего он обязывает нанимателей размещать все вакансии сначала в Общереспубликанском банке вакансий (дальше — Банк), а только потом на джоббордах и других ресурсах.
При этом в «свободные» объявления обязательно добавлять линк на эту же вакансию в Банке.
Как пишет ilex.by, за несвоевременное размещение вакансии в Банке нанимателя могут оштрафовать на 5 — 15 БВ (200 — 600 BYN).
Из проекта закона. Статья 24:
4. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий, на информационном портале государственной службы занятости, иных информационных ресурсах запрещается. Размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости.
Проект закона уже прошёл первое чтение в Палате представителей. Предполагается, что положение о вакансиях вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования.
Что за банк вакансий
Автоматизированная информационная система «Общереспубликанский банк вакансий» была разработана в 2007 году. С 2016 года находится на портале государственной службы занятости. На сайте можно публиковать резюме, искать актуальные вакансии в Беларуси и не только (есть выход на Международную систему поиска работы и подбора персонала на территории ЕАЭС, активные там РБ, РК и КР) и размещать свои (если есть ЭЦП).
Какие там вакансии
Посмотрели, что за работу Банк предлагает для программистов в Минске.
Обнаружили 130 вакансий. Кажется, все — в госорганизациях и на предприятиях с соответсвующими зарплатами. Зарплаты — от 313 BYN (зато на полставки — в Минском государственном энергоколледже) до 3500-4000 BYN (в НПЦ многофункциональных беспилотных комплексов НАН Беларуси). Вот свежайшие:
Резюме от программистов нашли 279 (по всей РБ) начиная с 2020 года, из них за февраль — март — 18. Соискатели хотят от 1 BYN до 20 000 BYN. Резюме от тестировщиков — 13, последнее датировано ноябрем 2023 года. Вакансий для тестировщиков в Беларуси не нашлось ни одной.
Зачем вводить обязаловку
По официальной версии, чтобы «максимально наполнить достоверной и актуальной информацией о вакансиях Общереспубликанский банк вакансий». Это слова министра труда и соцзащиты Ирины Костевич.
Но могут быть и другие задачи. Так, проект закона вводит институт квотирования рабочих мест для людей с инвалидностью. Нанимателей обяжут трудоустраивать таких людей, за отказ — административная ответственность. Пока идёт речь идет о предприятиях на 100+ человек и о размере квоты в 3%.
Ещё законопроект расширяет категории безработных, которых можно устраивать на забронированные для таких людей места. Это люди предпенсионного возраста, а также те, кто прошёл ЛТП, лечение от алкоголизма/наркомании.
Проводить социальную политику, имея под рукой полную базу вакансий, вероятно, проще.
Что думают о целях рекрутеры
Спросили рекрутеров и юристов, в чём может быть смысл централизации вакансий. Их гипотезы развивают упомянутые положения закона.
- Возможно, кто-то очень активный посмотрел статистику биржи труда и обнаружил, что процент трудоустройства очень низкий. И решил всё оптимизировать.
- Это придумали, чтобы помочь людям трудоустроиться. И чтобы компаниям было труднее отказать кандидатам, которых посылают органы занятости.
- Чтобы контролировать реальные вакансии? А потом присылать своих кандидатов и требовать от компаний письменных обоснований, почему дядю Петю-алкоголика не берут на работу?
Навредит ли это бизнесу
Тут мнения у представителей бизнеса расходятся. Одни считают, что серьёзных последствий не будет и всё спустят на тормозах либо норму вообще не примут.
- Предположу, что, как и многие инициативы, эта сведётся к формализму, — считает ИТ-рекрутер. Но на каждой вакансии будет висеть это бельмо. И несколько компаний пострадат, пока инициаторы не остынут.
- Однозначно, мера повлияет на работу рекрутеров и кадровых агентств, так как у них появится дополнительная задача. Но не думаю, что процесс найма из-за этого растянется, — думает другой рекрутер. — Впрочем, пока это только законопроект, его могут изменить.
- Ничего не будет, — полагает юрист. — Публикация вакансий просто удлинится. Или же правила передумают вводить.
- Даже не заметил этого законопроекта, — признается директор небольшой ИТ-компании. — Нет думаю, что это повлияет на наём.
А вот другие пытаются предугадать негативные сценарии и видят неочевидные ловушки.
— Непонятно, как это будет работать, — говорит ректутер. — Что будет с анонимными вакансиями? А с вакансиями от рекрутинговых агентств? Как это регулируется?
Не все вакансии попадают на джобборды. Мы публикуем только 5-10% наших вакансий. Остальные закрываем по внутренней базе, контактам в LinkedIn, Github и т. д. Так можно? Или эти вакансии тоже должны попадать в общий банк? Будет ли наказание, если закрыл вакансию без анонса где-либо? Компании же подают статистику по нанятым и уволенным сотрудникам.
Что такое вообще информационный ресурс? Письмо контакту на LinkedIn — это размещение в информационном ресурсе или нет?
Вопрос про информационный ресурс не праздный. Закон об информации, информатизации и связи толкует информационный ресурс максимально широко: это «организованная совокупность документированной информации, включающая базы данных, другие совокупности взаимосвязанной информации в информационных системах».
На рынке ИТ-вакансий опять дно — пока самое глубокое. Мы измерили
На рынке ИТ-вакансий опять дно — пока самое глубокое. Мы измерили
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Так и не понял, зачем нужен этот закон.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Написали же - чтобы вводить квотирование. Только не для людей с инвалидностью, конечно же.
Пользователь отредактировал комментарий 26 марта 2024, 13:00
И как это будет выглядеть? Механизм, плиз.
количество вакансий и средняя зарплата по вакансии будет расти - а далее можно о успехах пропаганде докладывать
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
ахаахахахах, айци оставшихся, которое они заслужили
Как там внипалитичные любители сырков и скрытные улучшатели Беларуси изнутри? [censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
а это, деточка, что бы тебя лучше видеть © Ш. Перо
Ловлю флешбеки из Академии наук: там тоже если надо закрыть вакансию - были обязаны объявление разместить в "Минском курьере", даже если человек на нее уже есть. Ритуальные телодвижения совершались даже если хотели просто повысить уже имеющегося работника. Ждем то же самое и в айти.
Отключит вам коллективный запад интернет - где айцишнеки вакансии смотреть будут? а тут зашел в ближайший центр обеспечения занятости населения и получил направление на трудоустройство
На онлайнере, кстати, недавно была пропагандистская статья. Там два каких-то чела из какого-то НИИ хвастались тем, как собирают отвёртками самые большие в мире микросхемы, и говорили, что за этим будущее, не то что весь этот г*лимый софт в вакууме
собирают потому что могут, а вы можете пример привести где еще на западе такое собирают отверками? технологии утеряны, а у нас Президент сохранил - интеграл, калибр, пеленг, планар. выпускники лучших ВУЗов страны выбирают как свое первое рабочее место во флагманах отечественной микроэлектронники.
и сотрудники там работают все на подбор, сеньеры, возраст 50+ лет
Пользователь отредактировал комментарий 26 марта 2024, 13:13
чойто мелковато, в 50+ надо уже быть минимум архитектом))
Some dictionaries define the term "senior citizen" as a person over the age of 65
"Даже не заметил этого законопроекта, — признается директор небольшой ИТ-компании. — Нет думаю, что это повлияет на наём." - это, прям, квинтэссенция. Извините.
Ну это до первого штрафа
Если начнут контролировать и наказывать, то оставшимся компаниям можно считать, что добавили ещё пару процентов налогов. HR'ам придется больше работать, придется оформлять в штат какие-то соц.элементы, которые когда-то учились в РТИ или прошли курсы "как стать ИТшником за 7 дней"
Скоро и UoP покажется раем
Это вряд ли, все же тут не обычная рабочая специальность где какие то особые навыки не нужны, поэтому таких людей приходиться брать. Будут добавлять требований побольше что бы отсекать таких людей на собеседовании
а потом заставят отчитываться в мингорисполком, почему не берете алкоголика Васю, хотя у него есть два диплома высшего образования
Ну думаю таких, с профильным образованием, максимум пару человек на всю Беларусь найдется.
Всегда же в требованиях в вакансии можно указать знание языков, фреймворков, технологий. По ним не проблема будет отказать. Но еще раз, я не думаю что такие найдутся.
ну вот потом примут кого-то другого, а коммисия его проверит - и там тоже сертификатов на знание языков и фреймворков не будет - и выходит что Васю дискредитировали. И компании штраф
Зачем придумывать нереальные варианты?
Эта норма довольно давно действует, направляют от центра занятости алименщиков и т.п. людей, но работать они идут условными слесарями или кочегарами, но никак не главными бухгалтерами или инженерами например. И никто не проверяет у кого сертификатов больше - у Васи или принятого на должность бухгалтера человека.
это спойлеры новых законов с будущих сезонов))
Специальная комиссия проверит ваши требования и придет к выводу, что умение играть на флейте нужно вычеркнуть, владение языком Java в совершенстве - заменить на просто умение писать код, а количество требуемного опыта - с 5 лет сократить до 2. Вася идеально подойдет. Что до знаний, то как их оценить формально? Рекомендации, грамоты и "я вас очень прошу, человек он хороший".
С чем-то подобным можно столкнуться, когда проходишь процесс легализации в некоторых странах. Там нужно доказать, что ты уникальный специалист, какого нет на местном рынке. Проверяют при этом не только твои документы, но и требования со стороны компании. Действительно ли им нужен такой уникальный специалист, так много опыта и так много технологий в вакансии.
Пользователь отредактировал комментарий 26 марта 2024, 15:45
А вы стяните сову с глобуса и прямо мне в лицо расскажите о плюсах принимаемого закона
Ну как же. Имитация деятельности и нужности.
Подозреваю, скоро в интернете будет не только база данных паспортов, но и база данных вакансий с указанием заработных плат. Вот еще догадаются сделать электронную трудовую книжку и вообще будет мечта мошенника, ведь такая информация по ценности примерно как информация из налоговой, ФСЗН и банков. Как хорошо, что в них работают только ведущие специалисты по цифровой безопасности и они успешно предотвращают все угрозы.
Пользователь отредактировал комментарий 26 марта 2024, 18:36
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
Окей. Давай разбираться. Что мне запрещает мой пан, а твой тебе разрешает? Конкретику, плиз. Только не убегай.
Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored - П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://devby.io/pages/polzovatelskoe-soglashenie]
т.е. как человек поживший в Беларуси и Польше вы хотите сказать что разницы нет?
Попытка натянуть сову на глобус. Разница есть. В количестве запретов. В степени наказания. В механизме признания нарушения...
Именно это и сравниваем. Хочешь присоединиться к сравнению? Давай. Жду
Пользователь отредактировал комментарий 26 марта 2024, 13:28
Вот сразу же после того, как ты расскажешь тысячам, получившим уголовку за репосты, ленточки, плакаты, ...
Давай уже ты мне наконец то расскажешь, что тебе барин разрешает, а мне пан нет. А так все сводится к "а у вас негров линчуют". Причем количественно у тебя гораздо хуже.
О нет, спасибо, с вами демагогией не хочется заниматься)
Из вашего изначального сообщения фактически получается что если в Польше не больше запретов чем в Беларуси то все ок, что для меня звучит как то ну очень странно.
Но если вы так хотите услышать про запреты которые есть в Польше то это запрет на аборты, не знаю как сейчас, может уже и отменили, но раньше был.
И что тут странного? Ищешь страну вообще без запретов?
Опять пытаешься натянуть сову на глобус. Ну ведь логично же считать, что там где бестолковых запретов т регуляторов меньше, там действительно лучше. Для тебя это звучит странно?
Аргумент уровня ссылки на запрет на спиртное в ряде мусульманских стран. Да, запрет на аборты есть. Хорошо это или плохо я не знаю. Кто то против, кто то за.
Вот ты за аборты и побухать или как?
Что то опять в демагогию вас понесло.. ((
Такое чувство что вы раньше политруком работали.
В принципе это многое тогда бы объяснило
Что то вполне конкоетный ответ и мое мнение о том, где лучше с запретами, а где хуже, ты решил назвать демагогией. Скорее всего потому, что другие аргументы кончились.
Давай ты мне расскажешь, что относится к демагогии. Вот это
или вот это
А дальше можем поговорить за демагогию.