Милиция ищет сотрудника, который рассказал dev.by про «жёсткий трекинг»
В dev.by пришёл запрос из УВД администрации Советского района. В нём нас просят предоставить информацию о лице, «разместившем объявление» в публикации о правилах удалённой работы в компании VironIT.
В УВД ссылаются на проверку в соответствии с нормами ПИКоАП РБ, а также на «решение вопроса о привлечении лица к административной ответственности по ст. 22.13 КоАП».
Статья 22.13. Разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны либо персональных данных
Умышленное разглашение коммерческой или иной охраняемой законом тайны без согласия её владельца либо умышленное незаконное разглашение персональных данных лицом, которому коммерческая или иная охраняемая законом тайна либо персональные данные известны в связи с его профессиональной или служебной деятельностью, если в этих деяниях нет состава преступления, — влекут наложение штрафа в размере от четырёх до двадцати базовых величин.
Напомним, в dev.by прислали выдержки из письма администрации VironIT сотрудникам о новых правилах учёта рабочего времени, введённых в связи с переходом компании на удалёнку. Одно из них гласит, что рабочим считается только время, в которое был запущен Timesummary и велась запись скриншотов экрана. «Остальное время строго является нерабочим».
Мы взяли комментарий у совладельца компании Алексея Гракова о том, зачем понадобилось ужесточать регламент. Этот разговор нам показался конструктивным и оставил хорошее впечатление. Тем удивительнее было узнать о заявлении в милицию. По-видимому, компания решила отыскать источник утечки. Чтобы наградить?
Мы попытались выяснить намерения в HR-отделе VironIT, однако нам не ответили. Алексей Граков также молчит.
dev.by не может раскрыть источник информации. Зачастую инсайдерская информация к нам приходит анонимно. Прежде чем принять решение о публикации, мы тщательно её проверяем. В то же время мы предпочитаем источники, имена которых известны редакции.
Может ли такая информация быть коммерческой тайной?
Режим коммерческой тайны в отношении требования не отлучаться от экрана больше, чем на пять минут, удивил ещё больше. Спросили юриста, может ли такое письмо работодателя сотрудникам быть предметом тайны.
Вадим Клещёнок, адвокат адвокатского бюро «Коржевич, Орсик и партнеры»:
— Полагаю, что такие сведения о правилах и условиях осуществления трудовой деятельности не относятся к коммерческой либо иной охраняемой законом тайне. Как с точки зрения содержания, так и формально, если речь идёт об уведомлении в виде «письма администрации».
Согласно ст. 5 Закона «О коммерческой тайне», режим коммерческой тайны может устанавливаться в отношении сведений, которые одновременно соответствуют следующим требованиям:
- не являются общеизвестными или легкодоступными третьим лицам в тех кругах, которые обычно имеют дело с подобного рода сведениями;
- имеют коммерческую ценность для их обладателя в силу неизвестности третьим лицам;
- не являются объектами исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности;
- не отнесены в установленном порядке к государственным секретам.
Сведения имеют коммерческую ценность в случае, если обладание ими позволяет лицу при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, сократить расходы, сохранить положение на рынке товаров, работ или услуг либо получить иную коммерческую выгоду.
Согласно одному из пунктов ст. 6 того же Закона, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности и составе работников, об условиях и охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также о наличии свободных рабочих мест (вакансий).
Есть определённая неясность в толковании понятия «условия труда»:
- Ст. 1 Закона «Об охране труда»: Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, тяжести и напряжённости трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
- Ст. 32 Трудового кодекса: Существенные условия труда — система оплаты труда, режим рабочего времени, гарантии, размеры оплаты труда, заключение контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключённому на неопределённый срок, а также другие условия. Что может быть отнесено к несущественным условиям труда? Можно предполагать исходя из лингвистического толкования термина, и этот перечень, на мой взгляд, может быть весьма обширным.
Также стоит обратить внимание, что, переводя сотрудников на удалённую работу, наниматель должен соблюдать нормы трудового законодательства и трудового договора, заключённого с каждым из работников.
Читать на dev.by